Datakeskusinfrastruktuurin Management (DCIM)

Johtamisen henkilökunta aHouston datakeskuksen possessa syvä tuntemus ja ymmärtäminen laitoksen toimintaa. Nämä johtajat usein pitää insinööritutkintojen, liike astetta, tai jokin yhdistelmä näitä taitoja. Datakeskuksen johtajat koota taitojaan voidakseen hallita prosesseja ja ihmisiä, jotka pitää asiakkaiden käyttöönottoja käynnissä. Lisäksi johto henkilökunta pyrkii lisäämään kestävyyttä taitoja, kuten ekologisesti ystävällinen computing ja “ green &"; datakeskuksia löytää kasvaa hyväksi.

datakeskusinfrastruktuuria hallinta, tai DCIM, on käynnistämää nämä korkeasti koulutettuja ammattilaisia. He käyttävät taitojaan tuella menetelmien yhteinen premier tietokeskuksiin. Jotkin näistä välineistä ovat:

kattava tietokanta

Tämä on seuranta ja hallintatyökalu, joka tehostaa tietojen laitos laajuisesti. Fyysiset varat, asiakkaan laitteet, verkostoituminen, teho, ja jäähdytyksen tiedot tallennetaan tietokantaan. Lisäksi tämä mestari Tietokanta sisältää henkilöstön tiedot, jotta johto voi sijoittaa oikealle insinöörien tai teknikoiden asianmukaisesti.

Asset Tracking

Houston datakeskusten hallussaan hienostunut ohjelmisto seurata keskus &'; s fyysisiä assets.This voi sisältää satoja tai tuhansia laitteita.

Lisäksi erillinen komponentti kappaleita andorganizes asiakkaan laitteet ja kaapeli. Ohjelmisto voi myös sallia seuranta riippuvuussuhteiden. Esimerkiksi, jos jokin asiakkaan &'; s reitittimet on toimintahäiriö, ohjelmisto varoittaa Houston datakeskuksen henkilökunnan tarkka sijainti kysymys.

Graafinen ominaisuudet

Houston datakeskuksen johto käyttää visuaalisia elementtejä että graafisesti järjestelmän osat ja niiden riippuvuudet. Graafinen visualisointi avulla johto nähdä tilan kaikki datakeskuksen varat yhdellä silmäyksellä.

automatisoituja hälytyksiä

Ohjelmat hälytykset teknikot tarpeesta toservice orprovision uusi equipment.Staff voi sitten kommunikoida asiakkaiden tarpeen mukaan.

Ihmiset Suunnitelmat

Viime vuosina, kolmansien osapuolien on kehittynyt ohjelmisto hallita ja siirtää henkilöstöä tehokkaasti. Nämä prosessit maksimoida Houston datakeskuksen &'; sability hallita tehokkaasti facility.The ohjelmisto voi siis suunnitella, ennuste, ja ottaa käyttöön asianmukaiset työvoima- vastaamaan jatkuvasti muuttuviin vaatimuksiin. Tällainen ennakoiva ohjelmisto korjaa ongelmia, ennen kuin ne syntyvät. Ohjelmisto tunnistaa alkuun talentandopportunities parantaa lahjakkuus, mikä parantaa tuottavuutta ja asiakastyytyväisyyttä.

Modern työvoiman aikataulutus vastaa tehtävän työntekijä &'; s pätevyys, kysyntään. Tärkeimmät hyödyt työvoiman aikataulutus ovat:

• Agility - pätevimmät engineersandtechnicians speedto tehtävä.
&Bull; Performance Management – Henkilöstö tunnustetaan ja palkitaan laadukasta palvelua. Tämä parantaa työntekijöiden sitouttaminen.
&Bull; Ennustaminen – Koska tehtävät ja vaatimukset muuttua ajan myötä, kuviot tunnustetaan ja suunniteltu pitkällä aikavälillä tavalla.
&Bull; Koulutus – Houston datakeskuksia voidaan tunnistaa työntekijät, jotka voivat hyötyä rajat koulutus tai valmennus.
&Bull; Tuottavuus – Toiminnan laadun lisätä asiakastyytyväisyyttä ja vähentää asiakkaiden kustannuksia.
.