Hanki ääni sukupuolten tasa neuvoja HR palkkahallinnon specialists

Sukupuolten tasa-arvo työpaikalla on edelleen hyvin ja todella tutkan yritysten ja poliitikkojen, aivan korkeimmalla tasolla, äskettäisen syytökset FTSE 100 yritystä Cranfieldin yliopiston &'; s School Management. Sen raportissa korostetaan, että suurinta yritystä tyydyttävästi rekrytoida nuoria naisia ​​junior kantoja, tarjoavat kehitysmahdollisuuksia ja säilyttää naispuolisten työntekijöiden palaavat äitiyslomalta. Nämä yritykset ovat kuitenkin ole surkeasti edistää naisten ylin päättävä tasolla.

Department of Business toisti nämä tunteita omien tutkimustensa. Alustavat tuloksensa 2011 ehdotti, että 25% hallituksen jäsenten suuret yritykset pitäisi olla naisia ​​vuoteen 2015 mennessä, jotta vältetään tilanne, jossa hallitus voi harkita pakollisia kiintiöitä. Tietenkään ei jokainen onnistunut pieniä, keskisuuria tai suuria liiketoimintaa maassa on FTSE 100 yrityksen. Yritysten omistajat ja HR palkkahallinnon joukkueet tarvitse ei järistys heidän saappaat aivan vielä noin ottaa riittävästi naisten osuus niiden hallituksissa. Mutta asia on varmasti ajattelemisen kannalta sukupuolten tasa omassa työpaikoilla.

nais-, Theresa May, kehottaa yrityksiä olemaan “ sivuuttaa lahjakkuus puolet väestöstä &" ;. Seuraamukset voivat olla vakavia, maksaa rahaa ja mainetta, yrityksille, jotka aktiivisesti syrjivät naisia ​​rekrytoitaessa, korvausmallista ja edistäminen. Muutokset työlainsäädännön vuonna 2010 selvitetty oikeudellisia velvoitteita työnantajien koskevat suojattujen ominaisuuksia - ikään, vammaisuuteen, sukupuoleen, rotuun, uskontoon ja sukupuoliseen suuntautumiseen - on työnhakijoiden ja työntekijöiden. Koska tarkistukset kulunut, lukuisat yritykset ovat laskeneet rikkeestä sukupuoleen perustuvan syrjinnän syytöksiä työtuomioistuin ja syrjivä syytöksiä kantajia ja henkilökunta.

Moorepay, olemme johtava ulkoistettujen henkilöresursseja ja palkkahallinnon palveluja yrityksille kaikki koot, jotka haluavat varmistaa, että ne on asiantuntemusta, prosessit ja menettelyt, joilla vältetään oikeustoimia perusteella sukupuolisen syrjinnän.
.