Seulonta Resume on menetelmä Job Vacancies

Seulonta on kartoittaa avoimia työpaikkoja mainonta työ aukko, hakemusten vastaanotto, lyhyt listaus ehdokkaita, haastattelujen ja valitsemalla sopivin ehdokas tehtävään. Nyt päivä prosessi seulonta ei ole lyhyt listaus sopiva hakijoita kuin hylätä tukikelpoisia ehdokkaita. Prosessi seulonta vaihtelee organisaation muihin. Jotkut järjestöt seuraa hyvin yksityiskohtaisia ​​seulonnan kun taas jotkut vain tehdä kävellä haastatteluja. Useita toimia seulontaprosessia riippuu useista tekijöistä, kuten laji, koko organisaation määrä hakemusten, kiireellisyys työtä, jne. Seulonta prosessi on periaatteessa tekemä Henkilöstöpäällikkö /rekrytoija tai henkilö erityisesti nimetty samaa . Valitessaan ehdokkaat läpi työnvälittäjien, konsulttiyrityksiä, ja kampuksella valinta on tullut trendi päivän. HR Manager valmistelee työn kuvaus ja työpaikkojen määritys seulonnan.
Yleiset vaiheet jälkeen useimmat organisaatiot ovat:
1. Tunnistaminen avoimia työpaikkoja –
henkilöstöpäällikkö tunnistaa vaatimus henkilöstön erityisesti osaston organisaatio. Avoimia työpaikkoja syntyy joko silloin, kun yritys on laajennus suunnitelma tai joku on jättänyt työ tai yritys on joitakin uusia hankkeita ja kaikki tällaiset syyt.

2. Julkaiseminen työ vacancy- Dating organisaatioiden aluksi etsiä mahdollisia ehdokkaita sisäisistä lähteistä kuten nykyiset työntekijät, viitetiedot nykyiset työntekijät, huollettavana läsnä ja eläkkeellä olevat työntekijät, jne. Incase jos ne eivät saada sopiva ehdokas sitten organisaatiot käyttävät ulkoisista lähteistä rekrytointi kuten mainos, työnvälitystoimistojen yms

3. Vastaanottaminen sovellukset -
Kun avoimia työpaikkoja julkaistaan ​​organisaatio alkaa vastaanottaa hakemuksia sama. Useat kantajat hakea työpaikkaa etsivät mainos.

4. Lyhyt listaus sovell
rekrytoija on HR-päällikkö luetteloiden hakemusten vertaamalla sitä standardin työn vaatimukset. Yksi joiden pätevyys ja kokemus ei ole kohti vaatimus hylätään tässä vaiheessa.

5. Alustava haastattelu /Lopullinen haastatteluissa
Ehdokkaat joiden hakemukset on valittu edellisessä vaiheessa kutsutaan haastatteluun. Päätavoitteena suorittaa seulonta prosessi on testata fyysistä ja henkistä kyvyt ehdokas. Jotkut järjestöt suorittaa erilaisia ​​testejä varten, joka täyttää alustavan haastattelun kierroksella. Eri testissä on mukana lääketieteellisiin kokeisiin, kelpoisuuskoe, liike pelejä, jne. Kun joka täyttää testi on jälleen vaatinut lopullinen haastatteluun. Lopullisessa haastattelussa kysymys kuten palkka odotukset, perhetausta, syy jättää edellisen työpaikkansa jne pyydetään ehdokas.
6. Viite Tarkista:
Nyt päivä &'; n organisaatio on hyvin tarkka viittaus tarkastukset. Ne koskettavat mainittujen henkilöiden viittaus osassa jatkaa ja tiedustella ehdokkaiden käyttäytymistä, suorituskyky ja kaikki yksityiskohdat liittyvät tehtävään. Järjestöt yhteyttä myös edellinen työnantaja tarkistaa suorituskyvyn ehdokas.

7. Työtarjous:
Job tarjous annetaan valituille ehdokkaille. Kun hakija hyväksyy työtarjouksen hän saa valittua. Vain vastaanottaa työtarjouksen ei tarkoita, että olet valinnut, mutta sinun pitäisi myös tiedottaa organisaation noin hyväksyt tarjouksen kirjeen. Tarjous kirje koostuu kaikista tietoa maksu, tilat antama organisaatio, työn vastuu ja velvollisuudet.

8. Sijoitus:
Sijoituksen on viimeinen vaihe seulontaprosessiin. Työntekijän on sijoitettu organisaatiossa, induktio ja koulutus suoritetaan niin, että työntekijä voi suorittaa työn paremmin.
.