Oikaisu johtajille! Minulla on uusi Business Hero

14 maaliskuu 2012

Tänään &'; s Op-Ed pala New York Times Greg Smith, joka on eroava tänään Goldman Sachs johtaja ja johtaja yritys &' ; s Yhdysvallat osakejohdannaisten liiketoimintaa Euroopassa, Lähi-idässä ja Afrikassa, on yksinkertaisesti palanut minut pois. Saisin uuden liiketoiminnan sankari! Jos olet koskaan halunnut selvitys syystä yrityskulttuuri on elintärkeää organisaation &'; s menestys, lukemista. Ei ole väliä koko tai luonne organisaation, tämä todella on “ täytyy lukea. &Rdquo;

Miksi lähden Goldman Sachs

Greg Smith
Julkaistu: 14 maaliskuu 2012

Tänään on viimeinen päivä Goldman Sachs. Kun lähes 12 vuotta yrityksen – ensin kesäharjoittelijana kun Stanfordin, sitten New Yorkissa 10 vuotta, ja nyt Lontoossa – Uskon Olen työskennellyt täällä tarpeeksi kauan ymmärtää kehityskaari sen kulttuuria, sen ihmisiä ja identiteetti. Ja voin rehellisesti sanoa, että ympäristö on nyt myrkylliseksi ja tuhoisaa kuin olen koskaan nähnyt sitä.
Voit laittaa ongelma Yksinkertaisesti sanottuna, asiakkaan etu edelleen sivuuttaa tavalla yritys toimii ja ajattelee siitä, että rahaa. Goldman Sachs on yksi maailman &'; suurin ja tärkein investointipankkien ja se on liian olennainen maailmanlaajuisessa rahoitustoiminnassa jatkaa toimia tällä tavalla. Yritys on ajautumisesta toistaiseksi paikasta liityin oikealle ulos college että voin enää hyvällä omallatunnolla sanoa, että olen samastua mitä se edustaa.

Saattaa kuulostaa yllättävältä skeptinen julkinen, mutta kulttuuri oli aina tärkeä osa Goldman Sachs &'; s menestys. Se kiersi tiimityötä, rehellisyys, nöyryyden hengessä, ja aina tekee oikein asiakkaillemme. Kulttuuri oli salainen kastike, joka teki tämän paikan suuri ja antoi meille mahdollisuuden ansaita asiakkaillemme &'; Trust 143 vuotta. Se ei ollut &'; t vain siitä, että rahaa; tämä yksin ei kannata yritys niin kauan. Se oli jotain tekemistä sen kanssa, ylpeyttä ja uskoa organisaatiossa. Olen surullinen sanoa, että katson ympärilleni tänään ja nähdä käytännössä jälkeäkään kulttuurin, joka sai minut rakastavat työskennellyt tämän yrityksen monta vuotta. Minulla ei ole enää ylpeys, tai vakaumukseen.

LUE LISÄÄ klikkaamalla tästä. Sinut viedään koko sivun NYTimes.com
.