Hyödynnä henkilöresursseja lisätä henkilöstön morale

kysymys ylläpitää ja parantaa henkilöstön moraali voi tuntua operaation mahdotonta monet yrittäjät ja heidän henkilöresursseja edustajiensa nykyajan työpaikoilla. Lukuisat yritykset ovat suuri paine työntää tiimin jäsenet kovemmin kuin koskaan pitääkseen päänsä vedenpinnan yläpuolella ja varmistaa selviytyminen, usein ilman tyydyttävää taloudellisia palkkioita. Jotkut yritykset ovat jo leikata työvoimaansa, kun taas toiset ovat kadehdittava tehtävissä joutua harkitsemaan henkilöstön irtisanomisia.

pyrkimyksissään parantaa henkilöstön moraali ja pitää työntekijät sitoutuneita liiketoiminnan ja toisiaan, jotkut johtajat kohtelevat työvoima tiiminrakentamiseen. Ovatko nämä toimintaan kuuluu koskenlaskua, kylpylä hemmottelua, tai kierros juomia paikallisessa baarissa perjantai-iltana töiden jälkeen, viimeaikainen tutkimus suoritetaan Vodafonen ja YouGov on paljastanut, että ne säännöllisesti eivät täytä tavaramerkin. Niistä 1000 + työntekijöiden Haastatelluista 66% syötetään takaisin, että ne oli pakko osallistua jonkinlainen tiimin toimintaa. 54% totesi, että niiden osallistuminen tiiminrakentamiseen ei motivoi heitä tai parantaa työpaikan suhteita työtovereidensa ja esimiesten.

Nämä luvut eivät edusta hyviä uutisia yritysten omistajat, johtajat ja henkilöstöresurssien ammattilaisille, jotka viettänyt yrityksen aikaa ja rahaa tiiminrakentamiseen että he uskoivat hyödyttäisi molempia osapuolia sekä niiden yritysten ja ihmisiä, jotka työskentelevät heille. Tutkimuksessa todetaan, että suurin osa henkilöstöstä on yksinkertaisesti huolissaan työskentelee kannustavassa ympäristössä, sen sijaan sai keinotekoinen eleitä.

NorthgateArinson, tarjoamme asiantuntija ulkoistettujen henkilöresursseja palveluja kaikenkokoisille yrityksille. Opastamme yritykset kautta inhimillisten voimavarojen prosesseja, kuten henkilöstön arviointi, kannustimia, koulutus ja eteneminen suunnitelmia, jotka ovat osoittautuneet innostaa työntekijöitä. Me osoittaa, miten yritykset voivat ansaita suhteen motivoituneen henkilöstön osoittamalla sitoutumisensa työntekijöilleen.
.