Sukupuolten palkkaerot maksaa kalliisti työtuomioistuimeen situations

Tammikuussa 2012 943 naispuolinen henkilökunta menneisyys ja läsnä Bury neuvoston lopulta oli päivänsä, jolloin päästiin selvittämistä varten saataviaan sukupuolten palkkaeroja. Se oli ottanut useita vuosia päätöslauselman saavutetaan, seuraavat Alkuperäisten vaatimusten työnantajaansa vastaan, että heille maksettiin vähemmän kuin miespuoliset kollegansa täyttää samanlaisia ​​rooleja, ja sai myös alempi bonukset.

Niiden tapausta vahvistanut työtuomioistuin vuonna 2009, jolloin todettiin, että nämä naispuolinen henkilökunta olisi kompensoida takautuvasti palkkaa. Tammikuuhun 2012 mennessä, 672 yksittäisiä vaateita oli ratkaistu, jättäen vielä 138 korjattava. Vaikka mitään todellisia lukuja on esitetty neuvoston, ajatellaan, että kollektiivinen korvaus maksaa tulosteet törmätä miljoonia puntia.

Se tekee pelottavaa luettavaa tahansa työnantajille, jotka ovat epävarmoja onko niiden määrien maksaa noudattaa työlainsäädännössä. Kuitenkin apua on käsillä yrityksille, jotka voivat tehdä parhaansa puuttua henkilöresursseja asioissa, mutta ei ole erityistä kokemusta olla varma, ovatko ne oikealla puolella työoikeuden tai ei. Bury Neuvosto tarina korostetaan erityisesti maksaa tulosteet teki seuraavat työtuomioistuimeen työpaikan syrjintää sukupuolen perusteella. Silti sukupuolikysymykset yksin kaukana ainoa syy siihen, että yritykset päätyvät puolustaa itseään työtuomioistuimeen.

NorthgateArinson, olemme ulkoistaneet henkilöresursseja ja työoikeuden asiantuntijat. Tarjoamme yrittäjille luotettava neuvoja ja käytännön apua noin työpaikalla syrjintä iän, rodun, uskonnon ja seksuaalisen suuntautumisen, sekä sukupuolten. Teemme tämän avustamalla yrityksen käytäntöjä, sopimukset, henkilöresurssien menettelyt ja johdon koulutusta pelkoihin yritysten omistajat huolissaan tasa-arvoa työelämässä.
.