Seitsemän Essentials Erinomainen Executive Coaching

Coaching on yksi tapa varmistaa, että ihmisillä on kaikki parhaat välineistä menestykseen. Executive Coaching on taidetta luovuttamisesta ihmisiä he avaimet ja oivalluksia itsetuntemusta. Kuitenkin, se menee pidemmälle ja vähentää tuhoisia käyttäytymismalleja, parantaa tiimityötä ja helpottaa yksilöllisiä ja kollektiivisia tavoitteita, henkilökohtainen peräkkäin ja isompi organisatoriset kuvituskuva tehokas tapa. Seuraavassa joitakin oivalluksia löytää paras Executive Coach oman organisaation vaatimuksia.

1. Saada, saada, Karsi
Suoraan pois bat Tarvitaan kolme tapa tutkinnon, joka varmistaa, että asiakas, valmentaja ja valmentaja ovat kaikki linjassa ja sopiva toimimaan yhdessä rakentavasti ja myönteisesti.

2. Muck
Valmentajat, jotka aktiivisesti helpottaa viestintää, osoittaa parhaita käytäntöjä ja työtä rinnalla heidän asiakkaidensa sijaan passiivisesti istua sivussa; toimittaa korkeampaa tehokkuutta johtamisen kehittämiseen.

3. Käytä Puhelimen
saattaa näyttää olevan ristiriidassa edellisessä kohdassa. Kuitenkin mukaan Goldsmith ja Morgan, poikkeuksellinen valmennus ei tarvitse sisällyttää katsekontakti ja kättelee. Ihannetapauksessa valmentaja ja valmennus vastine tapaa alussa ja koko tehtävän, kun kemia on perustettu, puhelin voi olla yhtä tehokas valmennus keskusteluja.

4. Jätä Ego ovella
suuri valmentaja yritä todistaa, että he ansaitsevat huomionosoituksia, kiitosta ja on ensyklopedinen tuntemus erityisesti teollisuudessa. Sen sijaan, he tekevät kaiken voitavansa osoittaakseen kykynsä toimiin, jotka puhuvat enemmän kuin sanat.

5. Ymmärtää kun valmennus on väärä vaihtoehto
Joskus johtoon tai johdon valmentaja on mukana kaikkien vääristä syistä. Esimerkiksi, kun on olemassa jokin tyyppi vakavien tulosohjauksen asia, henkilö on virallisesti käsitellä sisäisesti, ei valmensi. Se &'; s ei valmentajat &'; vastuu tehdä mitään tärkeitä tulosohjauksen henkilöstön tai johtajat.

Kaikki se kestää on yksi eettinen rikkomus pilata liiketoimintaa. Mikään määrä valmennus voi korjata tiettyjä asioita. Erinomainen valmentaja tietää tämän, ja neuvoo kun niiden palvelut eivät aio korjata tilanne.

6. Sponsori ja Foster Positiivisuus
Suuri Executive Coaching alkaa kantaa, sponsorit ja suojatoimet henkilökohtaista kehitystä, täydennetään laajempaa etuja organisaation. Se alkaa tukemalla ominaisuuksia jo olemassa yksittäisissä, joukkue ja organisaatio. Hyvä valmentaja tietää miten ilmennetään nämä myönteisiä ominaisuuksia mahdollisimman täyteen kapasiteettia.

7. Herätkää itsetietoisuutta
johdon ja hallituksen tason tehtävissä voi aiheuttaa suuressa määrin julkisen valvonnan ja Flack. Tämä voi purkaa luottamus johtajia. Erinomainen valmentaja olisi voitava herättää syvempää tunnetta tietoisuutta henkilön heikkoja kohtia, sokeita pisteitä ja vahvuuksia. Auttamalla loistaa valo näitä ominaisuuksia, Executive Coaching voi todella auttaa johtajia pääsevät oikeuksiinsa.
.