Jakaminen Käytännön työkokemukset - I: Politiikka Workplace

Koko ura joka kehittyi aikana lähes 3 vuosikymmeniä Yhdistyneiden Kansakuntien järjestelmässä, olen ollut johtaja ja neuvonantajana aloilla henkilöstöjohtaja, Talous ja General Hallinto. Pidän itseäni asiantuntija aloilla edellä ja olen iloinen voidessani valmentaa työntekijöitä sekä valmistuvien opiskelijoiden yliopistoissa.

Vaikka olen erittäin suositeltavaa täydentävä kokemus kanssa kehittyy asiantuntemusta jatkuvasti, minusta että jakaminen todelliset kokemukset tukevat tapaustutkimuksia ja konkreettisia esimerkkejä olevan paljon tietoa ja ajattelemisen aihetta.

artikkeleita, jotka liittyvät minun henkilökohtaisia ​​kokemuksia työskentelevät eri maissa, toivon valaa lukijoilleni kanssa hienouksia työympäristön. On aivan totta, että sinun täytyy käydä läpi omia kokemuksia todella oppia asiaa oppitunteja, mutta on myös totta, että “ mies varoittanut arvo on kaksi. &Rdquo;

Joten, toiveeni on, että jotkut näistä anekdootteja tehoavat lukijat; jotkut valaisee näkemyksensä tilanteissa esiintyviä ympärille, minkä ansiosta he voivat tehdä entistä perustellun arvion tai ottaa enemmän asianmukaisia ​​toimia matkalla eteenpäin.

Nyt on myös äiti, vaimo, sisko, perheenjäsen, ystävä , naapuri ja yksinkertainen kansalainen World – Aion myös ottaa aikaa pohtia muita suhdeaspektit sisällä ihmissuvun perustuvat konkreettisiin havaintoja ja kokemuksia oman joista voi olla hyötyä muille.

Koska kiehtoi politiikka pelataan työpaikalla, tämä ensimmäinen artikkelisarja ovat tästä aiheesta. Toivottavasti otat pois jotain hyödyllistä siitä nauttien lukea.

Politiikka työpaikalla - Yleistä

Politiikka on yksi niistä näkymättömiä voimia toimia ja reaktioita, jotka vaikuttavat tapahtumien työpaikalla . Harva meistä ottaa aikaa katsoa pidemmälle ammattitaitoinen saavutuksia ja erittäin hyvä ja erittäin huonoja muistoja tapahtumista, jotka vaikuttavat meihin kaikkiin pitkin meidän uran. Ajoittain kuitenkin, jotain tai joku voi muistuttaa meitä tapahtumista sitten näennäisesti merkityksetön tai merkityksetön vain ymmärtää, miten ne vaikuttavat päätökset, jotka seurasivat heitä.

Workplace politiikka, joka monenmuotoisina, vaihtelevat tyyli jotka käyttävät niitä tavoitteiden saavuttamiseksi. Se sisältää ihmisiä sisällä yhtiön samoin kuin vaikuttaminen ulkopuolelta – käytännössä jokainen, joka on tehtävä asioita tapahtumaan. Mutta vallitseva poliittinen tyyli asettaa yleensä muutaman päättäjien yläreunassa yhteisö, jonka teho percolates koko riveissä. Nämä ihmiset eivät voi saada asioita tapahtumaan omasta; he käyttävät aivot ja älykkyys, joita he tuntevat sopivat heidän muottiin saadakseen asiat hoidettua mukaisesti heidän toiveitaan.

Ihmiset katsella Politiikka työpaikalla hyvin eri tavalla. Jotkut nautiskellen niiden käyttöä, mutta saatat joutua tutkia niitä tarkasti selvittää asia. Onko ne ovat erittäin hyvä siinä he harvoin myöntävät mitä he &'; tekemässä. Vastakkaisella puolella ovat ne, jotka eivät halua pelata politiikassa, koska se saa heidät tuntemaan olonsa epämukavaksi, ja ne, jotka eivät ole edes tietoisia työpaikalla politiikassa. He kertovat teille, että se &todellisten tuloste; SA likaista, että he haluavat mitään osaa. Totuudessa, eikä ryhmässä voi olla täydellistä tietoa siitä, mitä politiikka tarkoittaa työpaikalla, tai miten eri toimijoiden harjoitella niitä.

Ne, joilla hyvä käsitys käytön politiikkaa säännöllisesti ja saada tuloksia odotetaan, vaikka ehkä ei aina, koska tämä ei ole idioottivarma tiedettä. Kun liian monet ihmiset ovat mukana prosessissa, linkit eivät aina kytkeä niin kuin pitäisi, ja useammin kuin ei siellä on virhearviointeja ja uhreja. Ne, jotka joutuvat keskelle, kun peli on pelattu, on joko riviin toisella puolella tai muita tai työnnetään syrjään.

Esimerkiksi jos pomo on suunnattu irtisanomisen tai alentaminen, olet varmasti tulla lisävaruste täytäntöönpanoon tämän tavoitteen. Voit saada luottoa et edes ansaitse osoittaa, että pomosi ei voi, tai saatat epäoikeudenmukaisesti liittyä kaikki pahat asiat hän /hän on tehnyt. Riippuen siitä, kuinka vuorovesi kääntyy, voit hyötyä poliittinen peli, tai jos et ole valppaana tarpeeksi ennakoida tapahtumia ja kantaa itse, saatat myös päätteeksi sen uhri.

Emme anna uran päättää pysähtyvän tietyssä asennossa. Ei ole väliä kuinka paljon haluat, mitä tehdä jossain vaiheessa tunnet olosi siirtymistä tutkia muita näkökohtia oman ammatin tai täysin erilaisia ​​haasteita. Ylöspäin liikkumista yritys edellyttää, että me valmistaudumme kanssa tarvittava pätevyys, että osoitamme itsellemme kautta työtavat ja tulokset saavutamme, ja mikä tärkeintä, että varmistamme, että olemme näkyvät niille, jotka voivat auttaa meitä saamaan missä me haluavat olla. Meidän poliittisen asialistan on asema itseämme tarttua tilaisuuksiin, jotka tulevat meidän tapamme ja /tai löytää ne mahdollisuudet, että ehkä välttyivät meille puutteessa oikeuksien selvitys. Harjoitellaan järkevä ja aggressiivinen politiikka, tai murhamies ympäristössä “ likainen politiikka &" ;, voi auttaa meitä saavuttamaan tavoitteemme. Jälkimmäinen, aiheuttaen paljon uhreja työpaikalla, antaa huonon maineen politiikkaan työympäristön.

politikoinnista työssä voi tarkoittaa myös valtuuttamisesta pohja, ylä- ja alapuolella, maksimaalisen vaikutuksen. Sinun täytyy tehdä pomo, hänen pomo ja /tai muiden ylempien tason johtajia tietoinen ominaisuuksia niin, että he ajattelevat kun mahdollisuuksia syntyy laittaa kykyjä käyttää paremmin yrityksen. Voit on palkattu erityistä kantaa, mutta ennemmin annat ihmiset tietää lisää, enemmän arvokkaita taitoja ja tietoa nopeammin voit liikkua ylös tikkaita.

Toisaalta, sinun täytyy valtuuttaa alaistensa auttaa sinua saavuttamaan tavoitteesi. Ne ovat parhaat keinot olet, joilla kilpailla yrityksen sisällä. Hyvätkään itse voi olla, se on vaikeaa voit siirtyä ylöspäin, jos pohja ei anna oikeutta tukea. Politiikka tässä tarkoittaa tekemässä juuri ne voit hallita, tarjoamaan asianmukaista koulutusta, valvontaa, keinot ja tilaa toimia ja, mikä tärkeintä, tunnustaa ponnistelujaan ja saavutus niin usein kuin mahdollista. Sinun tehtäväsi on pitää moraalinen ja tuottavuus korkea. Sitten, jos sinulla on oikeus kaliiperi taitoja ei kilpailu voi lyödä sinua, kun tilaisuus tulee pitkin. Tällöin politiikka työpaikalla kuihtuu tukevaa hoitoa tyyli johtaja ja Hyvien työtapojen niille hän /hän valvoo.

(Seuraava artikkeli: Parallels klassinen politiikka)
.