Helpottaminen Versus Teaching

Ajatus helpottaminen koulutusohjelmien ja esityksiä on kiehtova yksi monet ammattilaiset. Mutta liian usein ihmiset ovat väärinkäsitys helpottamisesta ajatella, että se on enemmän edessä seisovan ihmisryhmän ja osoittaa niiden asiantuntemusta aiheesta. Mutta todellisuus hyvä helpottaminen on, että se ei ole siitä, että "salvia lavalla", mutta sen sijaan, olemisesta yksinkertaisesti "opas puolella."

Jos voimme tunnistaa kuinka 21st Century toiminto koulutuksen on siirtymässä &'; Opetus ja' ja &' helpottaminen &'; niin me myös, että kun helpottamalla koulutusohjelma, se &todellisten tuloste; s vähemmän meistä ja sisältöä, ja lisää osallistujia ja oppimistarpeitaan. Helpottaminen, siksi, puhuu &'; oppijakeskeisiä &'; lähestymistapa johtavaan koulutusohjelmaan sijaan &'; opettaja-ajettu &'; yksi.

koulutusohjelmia, edistäjien hallita oppimisprosessin sekä jokainen oppija sisällä. Ne erityisesti kiinnittää huomiota ryhmädynamiikan ja yksilöt keskellä niitä. Rooli helpottajana vaatii poikkeuksellisen ihmissuhdetaidot, innokas tarkkailu kyvyt, terävä tietoa, ja tietysti, hienotunteisuutta. Välittäjien on taito tehokkaasti piirustus ihmisiä, tasapainotus osallistuminen, ja tehdä tilaa enemmän hiljainen ryhmän jäsenten.

On varmasti kriittinen edistäjän myös aptitude vuorovaikutuksessa tavoilla, jotka lisäävät ryhmän oppimisesta sijaan ottaa pois. Kuten musikaali kapellimestari, helpottajana toimii tuoda esiin parhaat jokaisen jäsenen orkesterin niin, että on onnistunut ryhmä suorituskykyä. Koulutusohjelmaan tai työpaja, ohjaaja voidaan katsoa se, joka auttaa osallistujia oppimaan mitään toimintaa. Lyhyesti, helpottajana &'; n rooli on luoda ympäristö, jossa keskustelua ja vuorovaikutusta, ja näin ollen, oppiminen tapahtuvat.

Tämä on itse asiassa mitä voi tehdä jopa keskimäärin koulutusohjelman ainutlaatuinen ja upea oppimiskokemus. Masterointi tekniikoita helpottamista voi antaa kenellekään kyky ohjata koulutusohjelmia, jotka lopulta tuottaa myönteisiä tuloksia. Joten bottom line ymmärtämään mitä helpottajana on, että tämä henkilö tekee siirron oppimisesta helppoa, sujuvaa, ja mahdollisimman yksinkertainen.

Tämä on se mitä johtaa koulutusohjelman pituudesta. Joten jos sinä tai joku tiedät on utelias tietämään, mitä se tekee edistäjänä niin voit kertoa heille tämä: on onnistunut helpottajana tarkoittaa olet kyky osallistua osallistujien oppimisprosessia; kysyä hyvää kysymystä että syventää oppimista; kuunnella tarkkaavaisesti mitä &'; s on sanottu eikä sanotaan; antaa toisilleen palautetta, joka kannustaa osanottajia oppimisprosessissa; suora ja tukea oppijoiden tavalla, joka toimi heille; hallita keskustelua ja kannustaa niiden jatkaminen; ja on kapasiteettia on rakentaa myönteisiä suhteita. Jos tämä &'; s mielenkiintosi kohteita helpottamisesta koulutusohjelma, sitten kaikki keinot, astu oikea ylös!
.