Ongelmat Ja Solutions

Lähes 70% avainhenkilöt Fortune 500 yritykset harjoittavat palveluja Executive valmentaja; 50% toimitusjohtajan &'; s terveydenhuollon alalla on ammatillinen valmentajat ja 86% uskovat pitäisi olla yksi.

Miksi nämä johtajat ovat Executive Coaching? Mitä he tietävät olevan totta mahdista Executive Coaching? He tietävät, että toimeenpaneva valmentaja tekee kaikki ero.

• Executive Coach tarjoaa näkökulman, selkeys, luottamuksellisuus, ja analyysi.
&Bull; Executive valmentaja antaa johtaja reunan johdon, muutos, ja uran menestys.
&Bull; Executive Coach auttaa pitämään asiat näkökulmasta, tarjoaa uusia ajattelutavat ja ratkaisee perus- ja monimutkaisia ​​ongelmia asiakkaan kanssa.
&Bull; Executive valmennus kokemus on paljon suurempi kuin mitään myönteisiä etuja johdon koulutusohjelman.

Luottamus Connections on Executive Coaching yritys suunniteltu vastaamaan lukemattomia tarpeita korkean saavuttaa johtajat. Perusperiaatteista Luottamus Connection on jokaisella henkilöllä on hänen oma johtamisen tyyli ja vahva ottelua valmentaja ja asiakas on kriittinen menestykseen. Käyttäytymistä, asenteita, ja toimia joko parantaa tai heikentää brändin. Työ Luottamus Connections on parantaa Executive &'; brändin maksimoida menestystä ja täyttymystä.

Jos työskentelet Confidence Connections, tämä on mitä voit odottaa: katsaus elämäsi, tavoitteesi, sinun ongelmia, ja teidän mahdollisuuksia. Kun tarkastelu, me yhdessä niin, että –

• Voit parantaa tehokkuutta ja suorituskykyä
• Viestintätaitoja parantaa merkittävästi
• Kykyäsi toimia, yhdistää, ja menestyä kasvaa eksponentiaalisesti
• Voit hallita aikaa ja toimintaa paremmin
• Pienennät ero arvosi ja käyttäytymistä, ja
• Sinua saavuttamaan enemmän menestystä ja enemmän täyttymystä.

Tässä muutamia valmennus skenaarioita Luottamus yhteydet Coaching Yhtiö on onnistunut:

Ongelma: ylimitoitettu yritys tarvitsee Turn -Around
palkattu toimitusjohtaja syytetään muuttaa organisaatio umpeen ja virtaviivainen. Nykyiset tiimi johtajien ja päälliköiden on arvioitava, jotta voimme päättää, kuka jää ja kuka menee.

Ratkaisu: Käyttämällä Kathleen &'; n lähestymistapa valmennus, toimitusjohtaja voi arvioida kunkin joukkueen jäsenet &'; vahvuudet ja heikkoudet, selvittää, miten kukin ratkaisee ongelmat, paljastaa jotka voivat työskennellä muiden kanssa ja joka on sitoutunut ensisijaisena tavoitteena organisaation. Kautta in-house koulutusta johtoryhmän ja yksittäisten toimitusjohtaja valmennus, Kathleen toimii varjo esikuntapäällikkö ja toimintojen konsultti kunnes organisaatio on linjassa asianmukaiset yleistavoitteita ja strategisia tuloksia.

Tulos: organisaatio kääntyi itse ympäri vähintään polttojen ja enintään säästöjä.

Ongelma: Toimitusjohtaja Up
toimitusjohtaja 7 vuotta työ on ollut hukkua työpaikkojen &'; verta &' ;. Se ei ole enää selvää, kuka tekee mitäkin ja hänen tiiminsä on alkanut ja '; delegoida up &' ;. Enemmän Chief astuu hangata vähemmän vastuu joukkue vie.

Ratkaisu: valmentajana ja konsultti, se oli Kathleen &'; työn arvioida vahvuuksia joukkue, määrätä jotka saattavat heikentää viranomaisen Chief, ja kohdista vastuita toimenkuvia.

Tulos: Tässä prosessissa työ, yksi asema lisättiin 2 tiimin jäsenet siirtyi, ja toimitusjohtaja pystyi katkaista hänen muihin tehtäviin ja keskittyä siihen, mikä oli tärkeintä-iso kuva kasvu organisaation.

Ongelma: Käsittely sulautuma
yhtiö sijoitettu imeä kilpailija ja kamppailivat määritetään jotka sulautuvat olemassa olevan yrityksen ja jotka vapautetaan, kun imeytymistä.

Ratkaisu: Käyttämällä keskeisiä työkaluja, kuten Kolbe indeksi ja tavaramerkkitermi Luottamus Keskustelu Tool, sekä joukkueen toimivia malleja, luottamus Connections Coaching Yritys vetää yhteen syntymässä johtotiimin ja auttoi yhtiön eläkkeelle niitä, jotka eivät asenna keskeisenä tavoitteena organisaation.

Tulos: Oyj sai merkittäviä liiketoimintamahdollisuuksia ja eliminoitu pitkäaikaisia ​​työsuhde epäsuhta ja vanhentuneita tavoitteet ja päämäärät.

Ongelma: Team toimintahäiriö
pieni yhtiö ongelmia joukkue yhteenkuuluvuutta ja siten sitoumusten täyttämisessä ja siirtämällä liiketoimintaa eteenpäin.

Ratkaisu: Arvioimalla natiivi ongelmanratkaisu tyylejä tiimin jäsenet, luottamus Yhteydet Valmentajan yhtiö pystyi siirtää tehtäviä siten, että kukin ryhmän jäsen oli työskennellyt heidän vahvuutensa.

Tulos: luominen perusta luottamuksen nousi kaikkien &'; halukkuutta olla tuottava konfliktin painottui ratkaisuihin sijasta nimittelyä. Toimisto juoruja ja turhautumista väheni ja rivi lisääntynyt. Yksi jäsen, joka ei voinut sietää painetta luoma vastuu kasvaa korvattiin joku paremmin joukkue mielentila.

Ongelma: Vanha myynti strategiat
keskisuurille yhtiö oli vankka joukkue avainhenkilöt mutta myynti laskee. Myyntipäällikkö oli vanhan maailman tyyliin lineaarinen, korkea paine myynti, joka ei enää täsmäsi niiden kohdemarkkinoilla. Siksi joukkue oli nähdä vähentää tuotto niiden markkinointi ja myynti toimintaa.

Ratkaisu: Kun kehittäjä Professional Selling for the 21st Century koulutusohjelma, Luottamus Connections Coaching Yritys koulutettu tiimi uusia menetelmiä suhde rakennuksen myynti ja viritetty joidenkin puhelimen skriptit ja esityksen sisällön.

Tulos: Sulje nousivat ja myyntihenkilöstön löytyy aiempaa enemmän ja innostusta.

Ongelma: huono viestintä tyylejä johtaa seksuaalinen häirintä syytöksiä
akateeminen järjestö kamppailee väärinkäsityksiä ja viestintä jaotteluja jotka olisi voitu tulkita seksuaalista häirintää tai vain huono johtamiskoulutusta.

Ratkaisu: Luottamus Connections Yhtiö on täydellinen seksuaalinen häirintä moduuli että se tuo yrityksille, jotka on kytketty ydin viestintästrategioita, joissa otetaan tuomion halveksuntaa, kritiikki, ja välinpitämättömät OUT keskusteluja.

Tulos: miscommunications vähentynyt, seksuaalinen häirintä valituksia vähentynyt, tutkimuksia valitusten selkeytettiin ja havainnot olivat kaikkien hyväksyttävissä mukana.

Ongelma: Esitykset että Don &'; t Work
Solo -practitioner on tehdä sisällöllisiä esityksiä myydäkseen palvelujaan mutta hän &'; s juuttuneet yksityiskohdista ja helposti suistui kehitettäessä esityksiä. Joten, kun tuote on erinomainen ja toimitetaan ajoissa ja alihintaan, se &todellisten tuloste; s vaikea kuluttaja nähdä hyötyä ominaisuuksia.

Ratkaisu: Työskentely Confidence Connections Coaching Yritys auttoi tämän asiakkaan kehittää rakenne, joka saa hänet hyväksymään esittelyä tilaisuuteen vain 5 minuutin varoitusajalla.

Tulos: mahdollisuudet esittää lisääntyi samoin kuin hänen yrityksensä.

Joitakin keskeisiä tarjoamat palvelut Luottamus Connections Yritys:

• Avustaminen johtajat luomaan ja hallitsemaan oman uransa kehityskaari
• Arvioitu toimitusjohtaja johtamaan avain joukkue hyväksymään tavoite ja kehittää strategisia toimia, joilla tuetaan tätä tavoitetta
• Arviointi tai luomalla joukkueet optimaalinen menestys
• Paljastamiseksi vahvuuksia ja heikkouksia ryhmän jäsenten ja joukkue kokonaisuutena
• Koulutus joukkueet korkean toiminnallisuuden kautta luottamuksen, oppiminen tehdä konflikti tuottavaa, pitää jäsenet vastuussa, ja tuottaa odotetut tulokset
• Opetus myyntitiimit tai rahasto-raisers entistä progressiivinen, suhde-rakennus tyyliin liiketoiminnan kehittämiseen
• Kokous pakollisia koulutusvaatimuksia sukupuolista häirintää
• Avustavat ammattilaisia, jotka ovat uran siirtymistä määrittää niiden seuraavat vaiheet
• Työskentely johtajat, jotka ovat &'; eksyksissä &'; ja kokevat kuilu tavoitteensa ja niiden käyttäytyminen

Tuoreen raportin esittämän Harvard Business Review, laajakantoisempaa ja syvä kokemus ammattimainen valmentaja paremmin valmennus kokemus ammatillisen. Soveltamalla hänen kokemuksistaan ​​tutkijoiden ja insinöörien, hänen ensisijainen tutkimus, ja hänen valmentajien koulutus hänen asiakkaat saavat ainutlaatuisen kasvu kokemus toisin kuin kaikki muut valmennus siellä tänään.

Lisätietoja Luottamus Liitännät valmennus ja miten voit hyötyä palveluistamme ota yhteyttä. Jos tilanne on linjassa missiomme, kuulet takaisin meiltä järjestää puhelinkonferenssin.
.