Kahdenlaisia ​​luovuuden ja miten voit tehdä niistä Work

Luovuus. Kun ajattelemme tämän termin, me usein ajatella ne nuoret ja röyhkeä miehiä ja naisia, jotka on visio. Ja kun ne laittaa nämä näyt tekoihin, he päätyivät muuttuvassa maailmassa. Hyviä esimerkkejä teoreettisen ajattelijat ovat tykkää Bill Gates, Steve Jobs, Mark Zuckerberg, ja paljon muuta. Vaikka tämä vaikutelma ei ole ollenkaan väärin, se ei ole juuri niin kuin se on. Ota telemarkkinointi, esimerkiksi. Voitko antaa yksi persoonallisuus, joka voidaan sanoa muuttaa maailmaa johtaa sukupolven ja nimittäminen asettaminen? Ei, olen varma eivät pystyneet. Tämä johtuu siitä, luovia ajattelijoita tämän linjan työtä kuuluvat eri joukko innovaattoreita. Nämä ovat ihmisiä, joita me kutsumme kuin kokeiluissa.

Kokeellinen luovuuden, toisin suositumpi teoreettinen luovuutta, on huolestunut lisää numeroita. Ihmiset tällaista ajattelutapaa ovat kiinnostuneita saamaan tietoa niiden tutkimuksissa ja kokeissa. He ottavat aikaa tuottaa tulosta, mutta toisin kuin tavallinen ja erehdyksen menetelmiä teorian, he ovat kykenevät tuottamaan hyviä tuloksia. Mutta se ei tarkoita, että meidän on tehtävä keskittyä tämän työntekijäryhmän. Sen sijaan meidän on voitava parantaa niiden mahdollisuuksia, luotamme siihen, mitä ne ovat edelleen, ja auttaa heitä työskentelemään paremmin teoreettinen työntekijöiden. Tämä voi olla paljon vaikutuksia alalla johtaa sukupolven ja nimittäminen asettaminen palvelut. Se voi vaikuttaa siihen, miten saat B2B johtaa.

Mutta kuinka voit tehdä sen toimimaan?

Ensinnäkin, yritä saada molempia ajattelijoita toimimaan yhdessä. Toki, he useimmiten ristiriidassa toisiaan vastaan, mutta mitä tuloksia, jotka päätyvät välimaastossa ovat hyviä yritys. Jonkun on aina oltava valmis lapio hiilen kattila, kun taas toinen on pitää silmällä mittari, niin sanoakseni.

Toiseksi, yritä luoda palkintoja tarkoitettu vain myöhään bloomers. Olitpa näytä tulokset varhain vai ei, ei todellakaan tee paljon eroa. Experimenters tarvitsevat aikaa ennen kuin tuloksia voidaan saada, ja se voi kestää jonkin aikaa. Luominen palkintoja järjestelmä räätälöity heille ei vain nostaa niiden moraali, se myös pakottaa heitä pitämään työtä, mitä he tekevät.

Ja lopuksi, hoivata kokeiluissa kunnolla. Ero teoreettisen ajattelijat ja kokeiluissa on kannalta menetelmiä. Entinen viihtyy muutos, ja haluaisivat kokeilla uusia ajatella. Jälkimmäinen ryhmä, toisaalta, mieluummin kokeiltu keino tehdä asioita. Jos esimerkiksi telemarkkinointi on työskennellyt niitä saamaan uutta liiketoimintaa johtaa, kokeellinen ajattelijat silti käyttää telemarkkinointi saada muita tuloksia.

Näin erilainen tällaiset ihmiset ovat. Jos et tiedä miten käsitellä sekä erilaisia ​​ajattelijoita oikein, niin saatat päätyä puuttuu paljon. Noudata näitä vinkkejä huolellisesti, ja yritä havainnoimalla työntekijöitä paremmin. Ei sitä koskaan tiedä. Saatat olla loistava helmi istuu nurkassa.
.