7 Secrets visuaalinen vaikutus Presenting

Annatko voimakas esityksiä, jotka todella tekevät visuaalinen vaikutus? Selvitä 7 harvoin jaettu salaisuuksia. Lue, miten voit tehdä vaikutuksen … vaikka et &'; t pitävät itse visuaalisesti taipuvainen.

Koko päivän, joka päivä sinun täytyy antaa esityksiä voittaa huomiota, kommunikoida asiakkaiden, ja myydä ideoita. Yhä useammat ammattilaiset etsivät kilpailuetua esittämiseen.

Tosiasia on … monet yritysten esityksiä ovat valtavia tiedot kaatopaikoille. Tiedät itse. Olet ehkä antanut heille … tai nukahtanut, kun vastaanottavana yhden. Nämä numero raskas, sana tiheä esitykset vastaavat huono viestintä ja menetetty tuottavuus.

Jos haluat saada harppaus antaa voimakas esityksiä, käyttää näitä 7 visuaalinen vaikutus vinkkejä päästä eteenpäin.

1. Escape Norm
Jos ikävä PowerPoint-esitykset ovat organisaatiosi' s normi, olla kapinallinen. Stand up, erottuvat ja tehdä jotain täysin erilainen. Ole ensimmäinen napata merkki ja hahmotella kaavion. Siirry taulun ja ohjata interaktiivinen keskustelu.

Ottamalla johtoaseman, saatat joutua vaikeuksiin. Todennäköisemmin Käytät ll nousta organisaatiossa. Luovuus ja innovaatio aina tehdä joitakin aaltoja. Ne ovat aallot suuruutta.

Visual Vihje: Läsnä taululle. Käytät ll luoda tehokas ympäristö harvinaista luovuutta.

2. Vapauta Keskustelu
Älykkäät ihmiset don &'; t haluavat istua passiivisesti. Kysy yleisö, mitä he tuntevat, kokevat ja ajattelu. Selvitä, mitä &'; s yläreunassa niiden &'; iso ruma ongelma &'; lista. Vihje: se &todellisten tuloste; s aina helppo saada ihmiset puhuvat mitä &'; vikana, mitä &'; s ei toimi, ja mitä &'; n pitää ne yöllä.

Kun saat liikkuvan pallo, Don &'; t lopettaa siellä. Siirtyä ongelmien ratkaisuista.

Visual Vihje: Tallenna mitä ihmiset sanovat … kun he puhuvat. Lisää muotoja, värejä ja yksinkertainen visuaalinen kuvakkeet vahvistaa keskeisiä ajatuksia.

3. Brainstorm Ratkaisut
jatkaa keskustelua yleisön kanssa. Kun Käytät ve painanut gusher emotionaalisia vuodatuksen ongelmista, ohjata ryhmä. Käytä avoimia kysymyksiä ideoida ja ongelma ratkaista.

Hei … sinä et &'; t laittaa merkki alas vielä, ethän? Työskentely valkotaulu merkkejä siitä, että Käytät uudelleen valmis roll your hihat ylös ja ongelmattoman ampua yhdessä.

Visual Vihje: Ole valmis teidän merkki. Valmiuttasi signaaleja aktiivinen, luova ympäristö aivoriihi.

4. Järjestää Ratkaisut
Kysy mitään konsultti, liiketoiminnan ammattilainen tai innovaatio asiantuntija … on helppo keksiä ratkaisuja? Hän tulee nyökkäys ja kertoa, “ tietenkin! &Rdquo;

Kysymys on … mitä teet seuraavaksi? Vaikka aivoriihi ratkaisujen räjähdys, se voi johtaa hukuttaa ja uupumus. Ellet tiedä, miten järjestää tuotanto.

Työskentely vuorovaikutteisesti, lajitella ideat luokkiin. Pyydä ryhmää tekemään vaikeita päätöksiä paikan päällä. Työskentelemällä reaaliaikaisesti, Käytät ll kuuluvat ryhmään ja rakentaa sisäänoston.

Visual Vihje: Nimi luokat ja tavaramerkin samankokoisia. Määritä väri kullekin ryhmälle. Koska ryhmä alkaa viitata luokkiin värin, Käytät ll tietää, että jokainen on kytkettynä.

5. Priorisoida
Mitä &'; s tärkein yksittäinen asia tehdä? Jos priorisointi ei ole voimaa, saada ryhmä auttaa sinua. Kysy heiltä kaikkien tärkeä kysymys. Valmistaudu keskustelemaan aiheesta, koska kuten tiedätte, kaikki eivät ole samaa näkökulman siihen, mitä on etusijalla.

6. Sekvenssi
Työskentely osallistujat, järjestää ideoita, hankkeita ja sitoumukset aikajanalla järjestyksessä. Monet ryhmät toteavat, että työskentely 3-10 vuotta on liian pitkä. Nopean muutosnopeus, voit saada korkeamman sisäänoston suunnittelevat mitä on tapahtumaan seuraavien 6 kuukauden aikana.

Sarjakuvaus tehtävät ja prioriteetit.

Visual Vihje: Käytä tahmea-muistiinpanoja on helppo siirtää kohteita kuukaudesta toiseen. Vihje: saat suurissa erissä järjesti kuukausi-to kuukauden. Sitten työ, mitä täytyy tapahtua viikoittain.

7. Commit
ajatuksia järjestetty, priorisoitu ja sekvensoitiin, se &todellisten tuloste; aika sitoutua. Commit nimet, päivämäärät ja virstanpylväät kirjallisesti. Yksi salaisuuksista noin sitoutuminen on antaa ihmisille mahdollisuus valita, mitä he haluavat ja '; omistavat. &Rsquo; Tämä luo omavaraisia ​​joukkueet, rakennettu perustuu henkilökohtaista motivaatiota ja itsevalinta.

Visual Vihje: Kirjoita nimesi vieressä tehtävä, päivämäärä ja joukkue. Tämä visuaalisesti ja symbolisesti korostaa omistukseen.

Haluatko saada törkeää tuloksia visuaalinen esittämiseen? Hanki koulutus ja valmennus ansaitsette. Käytä kaikki 7 visuaalisia vihjeitä ja Käytät ll on valtava etumatka.
.