Yritätkö tehdä Pigs Fly (tai Odotatko työntekijöitä tekemään asioita, joita he eivät ole Cut Out tehdä)? ​​

yhteinen valitus on noin työntekijät, jotka eivät toistuvasti seurata läpi erityisesti pyytänyt tehtäviä. Syynä puute seurata läpi on usein jotain “ ei riitä aikaa, pystynyt &'; t saada sitä. &Rdquo; Olen punastumaan kun kuulen yritysjohtajat myöntää, että he vastahakoisesti edelleen “ hyväksyä &"; tämä tekosyy. (Accept on lainauksia, koska ne eivät todellakaan hyväksy sitä, heistä tuli turhautunut kanssa ja haluamme sen muuttua status quo ei ole hyväksyttävä ja on kielteinen vaikutus liiketoiminnan tuloksia.)

Kun kuulin ensimmäisen kerran tämän kohteesta pari oman asiakkaille, olen olettaa, että niiden työntekijät vain eivät sitoutuneet työhön ja auttaa yrityksen tavoitteiden saavuttamiseksi. Minulle kerrottiin kummassakin tapauksessa, että ei ollut tarkkaa arviointia, koska nämä työntekijät olivat “ hyviä työntekijöitä, jotka olivat aina ajoissa töihin, harvoin otti vapaapäiviä ja työskennelleet kovasti työtehtävissään. &Rdquo;

Sitten sanonut , “ Sitten se vain viivyttely kuin niitä ei mukava tehdä mitä pyydätte niistä ja he välttää sitä. Ne ovat “ yessing &"; sinä ja aina oletuksena toimintaa he ovat mukavia suorittamista, kerroit painopisteet luistaa. &";

Seuraavana päivänä sain puhelun näistä asiakkaista sanoi, “ Olit oikeassa, hän myönsi minulle hän ollu &'; t mukava tehdä puheluja pyysin häntä tekemään. "Ihan totta!

Voit &'; t tehdä siat lentää!

Ja voit &'; t on vastaanottovirkailija, palkkasi vuoksi persoonallisuus suunnattu tehdä ihmiset onnellisiksi ja mieleen organisaation, tehdä kokoelma puheluita tai jäänyt nimittämistä järjestelee uudelleen. Voit &'; t on eläinlääkäri teknikko, joka haluaa vuorovaikutuksessa eläinten kanssa yli ihmisten tehdä lähtevät puhelut keräilykansiot samalla kamppailee haastava keskusteluja potilaiden laskutusta ja tapaamisia.

pienyritysten Ymmärrän, että on välttämätöntä, että ihmiset täyttää useita rooleja ja monen tehtävän. Saan että. Mutta jos on työ odotus, sinun on parasta investoida enemmän aikaa palkata oikea henkilö että kaksoisrooli.

Lopeta palkata ensimmäinen henkilö, joka on joitakin taitoja sinun määrittää olette etusijalla ja yritä puristaa muita velvollisuuksia, kun he &'; uudelleen vuokrata tai ilman Full Disclosure aikana alkuperäinen otossa. Tämä on syötti ja kytkin.

Olen valmentaja asiakkaani maalata haastavin työ odotuksia kuin mahdollista, jotta todellisuus ei koskaan niin kova kuin nivelletty kokouksessa ja on työntekijä myydä itse, että ne ovat sopivat edistää tämän tyyppisen työympäristön.

Yksinkertaisesti, sinun täytyy investoida aikaa etupäähän otossa on:

1. Luo työnkuva, joka sisältää erityisiä tulosodotukset ja työpaikkojen tulokset ja tehdä siitä mahdollisimman kattava tehtävään etsit täyttää.

2. Kehittää erityisiä käyttäytymisen perusteella kysymyksiä teidän hakijoiden haastattelussa jotka on suunnattu tuottaa vastauksia, jotka kertoa, miten he reagoisivat todellisissa tilanteissa he saattavat kohdata teidän työympäristössä.

3. Invest vähintään yhtä paljon aikaa arvioitaessa yksittäisen &'; s persoonallisuus, asenne ja uskomukset noin työmoraali, henkilökohtaista ja ammatillista kasvua ja kehitystä, ja ryhmätöitä, jne kuin et tutkii heidän työkokemusta ja koulutusta.

Varmista, että sinulla on ihmisiä, jotka työskentelevät niiden vahvuuksien 80% ajasta, jos haluat onnellinen, tuottavaa työntekijää.

Baseball joukkueet eivät sieppaajat pelaa keskus kenttä, tai kolmas basemen tulossa helpotusta kannut . Jalkapallossa, quarterbacks älä pelaa puolustava linja, ja laaja-vastaanottimet eivät potkia kentän tavoitteita.

Ja työntää sika ulos lentokoneen oven 15000 jalkaa yrittää opettaa heitä lentää vain antaa sinulle kuollut sika osuessaan maahan suurella “ läiske! &"; Yritetään saada työntekijöitä suorittaa tehtäviä he eivät sovellu aiheuttaa heidän kaatua yhtä tasainen!

Yritätkö tehdä siat lentää teidän palkkaamiseen ja henkilöstön tulosodotukset? Jos olet kyllästynyt välttää ja sietää rajoittaa käyttäytymistä tiimin jäsenet ja haluavat innostaa enemmän organisaation ja joukkueen suorituskykyä, on aika ryhtyä toimiin.
.