Strategiat Tehokas kulttuurienvälisen Communication

Nykypäivän &'; yhteiskunnassa, moniarvoisuus työpaikalla on tosiasia. Todennäköisyys organisaation jäsenten tulevat eri kulttuuritaustoista, sekä asiakkaat ja tulevat eri kulttuuritaustoista on erittäin korkea. Se sanoi, miten organisaatioita viestinnässä, sekä sisäisesti että ulkoisesti, on otettava huomioon tämä muuttuva väestörakenne, koska viestintä on suuresti vaikuttanut kulttuuriin.

Becoming tehokas kulttuurienvälisen kommunikaattori ei vain tapahdu sattumalta. Päinvastoin, tullakseen tehokkaan kulttuurienvälisen kommunikaattori, yksi on motivoitunut, ja toteutettava tarvittavat toimenpiteet tehdä niin. Nämä vaiheet ovat tulossa transcultured, kysyy itse mitä ennakkoluulojen noin muu henkilö &'; s kulttuuri voivat estää viestintää, päästää irti mitään etnosentrismi, ja yksinkertaistaa merkitys kulttuurin ymmärtää kommunikaattoriin keitä he ovat kuin henkilö. Vaikka seuraavasti voivat auttaa yksi lisäämään niiden tehokkuutta kulttuurien kommunikaattorin, on välttämätöntä muistaa, että aivan kuten viestintä on jatkuva prosessi, tulossa tehokas kulttuurien kommunikaattori on myös jatkuva prosessi, joka vaatii työtä.

Jotta tehokkaan kulttuurienvälisen viestinnän saavutetaan, siellä on oltava muutos tietoisuudessa ja identiteetti itse puolelta kommunikaattorin – hybridisaatio tietoisuuden ja identiteetin, eli kommunikaattori on tehtävä tietoista pyrkimystä avata yhden &'; s itse jopa ymmärrystä, jotka todellisuudessa muuttaa kommunikaattorin &'; identiteettiä.

Becoming tehokas kulttuurienvälisen kommunikaattori myös kuuluu tehdä tietoista pyrkimystä välttää viestintä dissonanssi. Ennen vuorovaikutuksessa henkilön toisesta kulttuurista, tai sen aikana viestintä vaihdon, pitäisi kysyä, seuraaviin kysymyksiin, jotta ei ennakkokäsityksiä tai harhat olemassa, jotka voivat estää viestintää:

• Mitä ennakkoasenteita minulla on tästä henkilö perustuu sosiaalisen identiteetin ominaisuudet (siitä näytämme eri tai vastaava)?
• Ovatko nämä käsitteet positiivinen, negatiivinen tai neutraali?
• Mitä &'; n lähde näiden ennakkokäsitysten?
• Näkyykö ennakkokäsityksiä helpottaa tai estää viestintää?
• Olenko avoin oppia tämän henkilön ja itse tänä vuorovaikutus? Miksi tai miksi ei?
&Bull; Olenko valmis muuttaa seurauksena tämän vuorovaikutuksen tai kokemusta?
&Bull; Mitä viestintävälineitä voin käyttää yrittää luoda aito viestintä?

Seuraava askel lisääntynyt tehokkaan kulttuurienvälisen viestinnän on yrittää päästää irti mitään etnosentrinen tunteita sinulla voi olla. Vaikka monet meistä voi tuntua ikään kuin meillä ei ole mitään etnosentrinen tunteita tai ajatuksia, että on, esteeming yksi &'; s kansalaisuus, kulttuuri, tai etnisyys päällekkäin &'; s, kun hetki todella tutkia yksi &'; s ajattelutapa voi paljastaa muuten. Monikulttuurisessa ympäristössä, yksinkertaisesti olettaen että yksi &'; oma kulttuurisesti hyväksyttyjen eleitä tai tyyli viestintä on aiheellista käyttää muun muassa on eräänlaista etnosentrismi. Siksi täytyy pyrkiä olemaan tietoinen hyväksyttyjen sanallista ja sanatonta viestintää eri kulttuurien, eikä arvostusta sanallista ja sanatonta viestintää yhdessä &'; n omistaa kulttuuri yli muiden. Tämä on samanlainen kuin kulttuurirelativismi, jossa kaikki sosiaaliset käytännöt ovat yhtä hyviä. Kuitenkin, toisin kuin kulttuurirelativismi, tavoite tehokkaan kulttuurienvälisen viestinnän ei todeta, että kaikki kulttuurisia käytäntöjä ovat hyviä, mutta pyrkiä kehittämään kulttuurienvälistä tietoisuutta ja ymmärtää toisia, jotta tehostaa viestintää lisätä asiasta kaikille kommunikaattorit.

Toinen tapa parantaa kulttuurienvälistä viestintää, sekä sisäisesti että ulkoisesti, on yksinkertaistaa tilannetta. Kulttuuri on hyvin monimutkainen aihe, mutta katselu kulttuuri yksinkertaisesti yhteisön käytännön, historiaa yhteisön käytännön, tapa tehdä asioita, ja yhteisönä yleensä voi auttaa organisaatiota jäseniä löytämään tapoja kommunikoida tehokkaammin monipuolista organisaatio ja asiakkaat ja asiakkaat. Tärkeintä on ymmärtää yksilöiden &'; yhteisöjä ja kommunikoida heidän tavalla, joka olisi hyväksyttävä tai arvostettu omassa yhteisössään. Jotta ymmärtäisit mitä on kulttuurisesti hyväksyttävää toisessa &'; s yhteisöä, yksi on tehtävä hänen vastuullaan tulla tietoisiksi siitä, mitä sosiaalisia normeja on toisen henkilön &'; s kulttuuri. Tähän voisi sisältyä vähäiset tutkimus- tai rento havainto. Kuitenkin, hätiköityjä johtopäätöksiä voisi olla haittaa ja johtaa viestinnän dissonanssi. Välttää hätiköityjä johtopäätöksiä, pitäisi ottaa vihjeitä muiden ihmisten hän on yhteydessä, tai jos suhde on tarpeeksi lähellä kuin työtoveri-to-työkaveri suhde, joskus se on OK yksinkertaisesti kysyä, mitä tyylejä tai tavoista ovat edullisia tai asianmukaiset erilaisissa tilanteissa.
.