Miten Tuo Yhteistyö takaisin Workplace

menestys ja täyttymys saapuvat löytämästä “ virtaus &"; työsi, joiden paras ystävä toimistossa, ja kehittämään vahvoja kumppanuuksia työtovereiden ja asiakkaiden. Sallikaa itsenne tuntea riittävän turvalliseksi omassa valtaa yksilönä jakaa sen muiden kanssa, jotka edistävät mielekkäällä tavalla. Tämän seurauksena Käytät ll merkittävästi parantaa vallan kunnioittamista toisten saada teitä Nähtyään niin sisäistä luottamusta.

Jos sinusta tuntuu hieman hukkua näitä asioita, Käytät uudelleen ole yksin. Valta yli muiden on pelottava ehdotus. Toki &'; sa Primal tunne valtaa, joka tuntuu hyvältä kun voimme kertoa muille, mitä tehdä ja heidän on pakko, enemmän tai vähemmän, totella meidän komentoja. Se &'; s kuin jos olemme vahvempia, parempia, etuoikeutettu, ja enemmän arvoinen palkinto. Se &'; s ole helppo luopua että Primal tunne. Mutta siellä &'; SA tunne, että &'; s tyydyttävämpää pitkällä aikavälillä: yhteistyössä muiden kanssa vapaasti. Se &'; s vaihtoehtona olla tuottavampia ja onnistunut yritysmaailmassa koska me &'; uudelleen osana tiimiä, joka toimii tehokkaammin, samalla meidät tuntemaan enemmän mukana ja arvostettu perusteella keitä me olemme kannalta osaamistamme ja syvempi arvot. Me saada työ vähemmällä vaivalla ja vähemmän stressiä, ja prosessi, autamme muita entistä taitavia tuottaa omia tuloksia.

Warren Bennis, guru liiketoiminnan johtamisen ja professori of Business Administration at University of Southern California, laittaa sen Aika
lehden artikkeli, “ Ei &'; sa piste, jossa löydät mielenkiintoinen sellainen hermo piirien välillä optimismia ja ylimielisyys. Siitä tulee ylimielisyyttä omahyväisyyteen, ja kyvyttömyys elää ilman sähköä. &Rdquo;

Kilpailu ja konflikti ovat paljon vallitsevan järjestöjen kanssa kuin yhteistyö. &Ldquo; On käynyt selväksi, että luonto on täynnä kilpailua ja eturistiriitoja, &"; kirjoittaa toimittaja D. Brooks Atlanta Journal-Constitution
. &Ldquo; status kilpailuihin tuli ennen ihmiskuntaa, ja on upotettu syvälle ihmissuhteissa. Pyrimme vallasta ja heikentää radikaali tasa-arvoinen unia. Me &'; uudelleen heimojen ja jakaa maailma in-ryhmiin ja ulos-ryhmät. &Rdquo;

&'; s paljon helpompaa olla yksinkertainen, itsekästä, ja määrätietoinen maailman liike-helpompaa, mutta ei kannattavampaa, ainakaan pitkällä aikavälillä. Mitä todella toimii-suhteen tehokas johtaminen, työntekijöiden uskollisuus, enemmän onnistuneen markkinoinnin lähestymistapa, erinomainen asiakaspalvelu-on puitteissa strategisia suhteita.
.