Depuzzle Ihmisen Behavior

Karla Brandau, CSP
toimitusjohtaja Workplace Virta instituutin

Organisaation toveruus ja tuottavuus liittyy liittyvät muiden yli kuilun merkittäviä käyttäytymisen eroja. Parantaa "ihmisten taitoja" auttaa sinua selvittää, miten välisen kuilun itseäsi ja muita jolloin työilmapiiriä enemmän tukea ja yhteistyöhön.

Nyt on täydellinen aika arvioida toimiston ilmapiiri organisaatiossa. (Miksi odottaa vielä toinen?) Onko se usein kireä, koska yksilöt puuttuu ihmisten taitoja viestinnän, joustavuus, ja majoitusta? Ovat yksilöitä vapaa keskittymään tavoitteisiin organisaation sijaan kiivetä seiniä tuomien väärinkäsitys ja mielipiteitä kovettunut betoniin?

Tilastot sanovat, että vietät noin 80% ajasta kommunikoida jonakin tiettynä päivänä. Jos olet normaali, vietät noin 80% kommunikoida aika ymmällään siitä käsityksiä, näkemyksiä, ja vastauksia peräisin työtoverit, ikäisensä, ja perheenjäsenet. Saatat jopa ihmetellä, mitä UFO pudotti ne pois ja unohti hakemaan heidät.

Nämä vinkit auttavat sinua depuzzle ihmisten käyttäytymiseen:

1. Kuten on. Hyväksy se, että on olemassa neljä tyylejä toiminnan ja te edustatte vain yksi tyylejä. Siksi 75% maailman näkee elämän eri tavalla kuin sinä. De-palapeli käyttäytyminen, hyväksyä toinen henkilö "sellaisenaan" – juuri niin kuin ne ovat. Et koskaan muuttaa niitä nähdä tarkka näkökulmasta.

2. Vahvuudet. Keskity vahvuuksia toinen henkilö, ei velkoja. Vastoin miten jotkut ihmiset uskovat ja toimivat, niillä on heikkouksia. Kukaan ei ole täydellinen kaikin tavoin. Joten de-palapeli heidät erottamalla pois vahvuuksia heikkouksista.

3. Toimintaa. Ottavat huomioon toimintansa. Jossa he sijoittavat aikaa kertoo, mitä he arvostavat. He vapaaehtoisesti ongelmanratkaisuun tai riskialttiita hankkeita? Ovatko ne mukana yhdistysten tai tilapäisiä komiteoita parannusehdotuksia? He vie ylimääräistä aikaa lapsilleen &'; toimintaa? Ovatko ne mukana poliittisen puolueen tai uskonnolliseen ryhmään? Tee hiljainen havaintoja. Opit paljon.

4. Tarkkaile ympäristössä. Tarkkailla niiden vastaanotto ja miten he pukeutuvat. Ovat niiden pöydät huolellinen? Eivätkö he pukeutuvat rento tavalla tai räikeä tapa? Ihmiset, jotka ovat super clean työpöydät usein kuin äärimmäisen yksityiskohtaisesti esityksissä ja tukimateriaalia esitetty niille. Ihmiset, jotka pukeutuvat rennosti yleensä rennompi ja "kotoisan" tapa suhtautua. Ja ihmiset, jotka ovat räikeä keittiökaapit yleensä kuten toiminnan ja hauskaa toimintaa.

5. Niiden syistä, ei sinun. Ymmärtää ihmiset tekevät asioita omista syistään, ei sinun. Selvitä, mitä niiden syyt ovat ja voit vaikuttaa heihin yksilöllisen tavalla.

6. Sukupolvien erot. Aseta ne osaksi sukupolvien näkökulmasta. Ihmiset, jotka ovat ikäluokkien nähdä työ ja suhteet hyvin eri tavalla kuin Generation X &'; ers. Jokainen sukupolvi on sen erityistarpeita. Kuunnella heitä. Esittää heille kysymyksiä. Huomaat miten suunnitella vuorovaikutus sopii heidän ikänsä ja näkökulma elämään.

7. Stressitekijä. Ymmärrettävä, että ihmiset, jotka on stressiä aina arvoituksellinen. Ne toimivat outoa, irrationaalinen, ja epäkypsä tavoin. Don &'; t yrittää ymmärtää heitä, jos he ovat vihaisia. Anna heidän aukko ja rauhoittua. Jos he ovat turhautuneita ja ylityöllistettyjä, auttaa heitä työskentelemään kautta ongelmia. Kuten puhut heidän kanssaan, tarjoavat oivalluksia ja vaihtoehtoisia näkökulmia. Yleensä ihmiset stressi on putkinäkö.

8. Opi eri mieltä, mutta silti olla ystäviä. Kaikilla on jalassaan kyltin, jossa lukee, "Don &'; t saavat minut väärin, vain ystävällisesti eri mieltä." Jättiläinen toimenpiteet toteutetaan henkistä ja emotionaalista kasvua, kun ymmärrät, että konflikti ei välttämättä ole hyvä tai huono, se vain on ja ikuisesti tulee olemaan. Jotta de-palapeli konflikti, anna sen olla työkalu tuottaa ideoita, sitten kun toisiaan &'; s vastakkaista ideoita ja luoda parempi ratkaisu.

9. Tarjoa osalta. Korkein muoto suhteessa on kuunnella tarkkaavaisesti muille &'; s ajatuksia. Don &'; t hylätä idea ennen henkilö on peräisin Se on täytetty selittää miten se toimii. Jos et, saatat ihmetellä, miksi niiden käyttäytyminen on viileä ja etäinen. Tämä kummastuttaa käyttäytyminen on kuitenkin sinun syytäsi.

10. Kokeile hieman karismaa. Hymyillä heille. Täydentävät niitä. Vilpitön ja ansaitsi imartelu vielä saada kaiken – kuten suhteita, jotka ovat avoin ja rehellinen. Miksi? Koska meidän loimi nopeudella elämän, ei tarpeeksi aikaa on otettu olla ystäviä ja antaa vilpittömät kiitokseni kovaa työtä ja ylimääräistä vaivaa.
.