Miten keskustella Vaikea Ihmiset - Tekijä Remembering

kykyä käsitellä tehokkaasti muiden kanssa, mukaan lukien epämiellyttävä ja joskus jopa suorastaan ​​vaikeita ihmisiä, on yksi tärkeimmistä taitoja elämään.

Kyky tulla toimeen erilaisia ​​ihmisiä ja tietää, miten keskustella vaikea ihmiset voivat määrittää koulumenestyksen, työssä ja elämässä. Silti useimmat ihmiset taitoja vaikeiden ihmiset valitettavasti puuttuu.

Ujo ihmiset voivat olla vielä enemmän ongelmia vaikeita ihmisiä, koska niiden näennäisen "nöyrä" tai "arka" disposition, he voivat olla ensisijainen tavoite vaikea käyttäytymistä.

tutkija alalla ihmissuhteiden jonka nimi Robert Conklin teki tutkimuksen, jossa hän pyysi 1000 ihmistä, "Tuntuuko sinusta et tule toimeen muiden kanssa?" Lähes kukaan ei sovittu, että he eivät ole voineet tulla toimeen ihmisten kanssa. Mutta kun hän kysyi sama määrä vastaajista luetella heidän "kolmea suurta lemmikki peeves," 998 listattu vatsanväänteet että johtuivat ... arvasit oikein ... muut ihmiset!

Yksi tärkeimmistä ainekset vaikeiden ihmisten on "likability tekijä." Se on kyky saada liikearvon ja kunnioitusta ja miellyttää muita. Jos joku pitää ja kunnioittaa sinua, ne ovat yleensä enemmän tietoinen sinun tarpeisiin ja toiveisiin.

Tietenkin, et voi saada kaikki kuin sinä. Silti, tämä on toinen alue, jolla ujo ihmiset ovat selvästi huonompaan asemaan. Mukaan yksi maailman parhaista ujous tutkijat, tohtori Philip Zimbardo "Ujo ihmiset usein ei halunnut niin paljon ihmisiä kuin he haluavat ... mutta itse asiassa ovat halunneet hyvin vähän."

Yksi tapa parantaa "likability tekijä" on kehittää taito muistaa kansojen nimiä. Kun muistat jonkun nimi, vaikka vain yksi kokous, se lähettää signaalin, että olet kiinnostunut hänestä, ja laajemmin, että olet todennäköisesti ottaa hänen huolensa ja haluaa huomioon.

Muistaa ihmisten nimet, kun aloittaa uusi työ on erityisen tärkeää. Se osoittaa olet "joukkuepelaaja" ja ovat kiinnostuneita muita ihmisiä.

Se myös auttaa nopeasti oppia joitakin keskeisiä faktoja työtoverisi, kuten niiden asemaa valvonnan, kuinka kauan he ovat olleet työpaikalla, heidän tehtävänimike, ja niin edelleen.

Tietäen nämä asiat on hyötyä, kuten jotkut ihmiset haluavat olevinaan ja teeskennellä työnsä tila on paljon suurempi kuin se todellisuudessa on.

Tietäen tosiseikat "kuka kukin on" auttaa määrittämään "mistä on kyse!"
.