Onko henkilöstöä Keräily Anger Stamps

Olipa uusia bisnes- ja kaupallisen elämän tai vanha sota hevonen monissa kampanjoissa se voisi olla hyödyllistä tarkistaa, jos olet doling ANGER veromerkkejä Kirja täynnä.

Ei tiedät joku tärkeintä työntekijät voivat olla noin käteistä vihansa POSTIMERKIT ottaa juuri kerätty tarpeeksi kirjoja ja ', lunastaa ne &' ;.

Tyhjästä ilman varoitusta erotessaan sähköpostitse. Tulos menetät arvokkaana jäsenenä tiimisi joka on keskeinen toimija. OUCH !!!!!

Voit ajatella itseäsi suuri kommunikaattori.

Voit myös sitä mieltä, että sinulla on puhetaito taitoja Abraham Lincoln, Winston Churchill ja Martin Luther King kaikki valssatut yhdeksi.

Voisit vaikka olla rakastunut ääni oman äänesi ja vain olla leikkiä itse.

Voit uskoa, että ne, joiden kanssa olet yhteydessä useimmin ovat tyytyväisiä tyyli viestintä kun totuudessa ne varastoivat patoutunutta tunteita ja kerätä massojen vihaa STMPS johon niin vapaasti jakaa.

räjähtävä luonne ANGER postimerkkikeräilijät &'; tunteenpurkaus kun ne päättävät käteistä heidän postimerkkejä voi olla melkoinen järkytys niille vastaanottopäässä.

Katsokaamme esimerkiksi jonka olen nähnyt henkilökohtaisesti vain muutama vuosi sitten:

kypsä yksittäisiä hyvin kokeneita myynnin, myynnin hallinta ja markkinoinnin asioista liittyy nuori vannoutuneita ja elinvoimainen IT yritys nuori punaisen lihan syöminen toimitusjohtaja.

Uusi nimittämä on konsultointi sopimus ja on vain otettu takia kannalta merkityksellinen kokemus, taito asettaa ja menestys ennätys.

Kuitenkin kun uusi poika alkaa toimia yrityksen sisällä hän huomaa, että on olemassa tiettyjä &'; säännöt &'; perustettu toimitusjohtajan. Nyt suurin osa siellä &'; säännöt &'; tunnu järkevältä ja tarjoa vaikeuksia uusi poika. Jotkut kuitenkin koetaan ärsyttävä ja tarpeetonta.

Oh! Ja muuten, yksikään &'; säännöt &'; on sovellettava toimitusjohtaja itse. Ne ovat vain niille hän kokee alamaisensa (johon kuuluu myös muita hallituksen jäseniä) noudattamaan.

yritysten käsikirjoitus on kehittänyt yli vuosina yhtiö on ollut olemassa ja yhtiön asioita hoidetaan ikään kuin se olisi Victorian Cotton Mill kanssa tehtaan omistaja, (toimitusjohtaja) haukkuminen pois &'; tilausten &'; yksi ja kaikki ja odottaa välitön nöyrä vastauksia kaikki yrityksen työntekijät, mukaan lukien muiden johtajien.

Nyt uusi poika on jonkin verran menestystä hänen rooli ja uutta liiketoimintaa virtaa kuin suoraa seurausta hänen markkinoinnin ja myynnin osaamista .

Kuitenkin huolimatta henkilökohtaista menestystä uusi poika kokee hän on yhä närkästynyt tyyli toimitusjohtaja, jolle hän raportoi suoraan.

Lopulta uusi poika on kerännyt tarpeeksi kirjat täynnä vihaa postimerkkejä valita alkuun arvo kohteen luetteloon.

Ei, jotka haluavat kohdata väkivaltainen sanallisen purkaus hän lähettää henkilökohtaisen sähköpostin toimitusjohtajalle eroamista hänen asemaansa.

Tulos, kaikki häviävät.

Sitten koko skenaario toistetaan uudestaan ​​ja uudestaan ​​peräkkäiset henkilökunnan tilalle. Totta jotkut saattavat kestää kauemmin kuin toiset, mutta jatkuva kustannusten yritykselle on näkymätön voitto tihkumista on valtava.

Joten ehkä se voisi olla hyvä idea voit tarkistaa oma radalla ennätys.

Kuinka monta viha postimerkkejä olet vapaasti antanut pois tänään ???????
.