Miksi Johtajat täytyy ymmärtää kulttuurinen, etninen, ja sukupuolten väliset erot Business

Miksi johtajien täytyy ymmärtää kulttuurinen, etninen, ja sukupuolten erot liiketoimintaa.

Johtajien täytyy ymmärtää edut ja haitat tuoma eri kulttuureista . Kulttuuriset ja etniset erot ovat todellisuutta työpaikan. Ihmiset yleensä stereotyyppisiä yksilöitä muista kulttuureista tai kilpailuista. Tämä on voitettava, kuitenkin, on haastava. Ollakseen tehokas, johtajien ja työntekijöiden täytyy tunnustaa, kunnioitus, ja hyödyntämään niiden erot. Tämä ja voi vähentää stressiä ja tehdä paremmin työpaikan. Naisten työpaikoillaan ovat edelleen epäedullisessa asemassa. Naiset katsotaan huonompi miesten työpaikalla suhteessa työpaikkojen tasolla ja palkkaa. Paljon työtä on vielä tehtävä.

Miten tulla kulttuurisesti toimivaltainen lukemiin ymmärrystä ja osuus eroja niin, että avoin, selkeä viestintä ja yhteistyö ovat mahdollisia näyttämättä suosimista?

Diller määritellään kulttuurisesti päteviksi kuten kyky tehokkaasti tarjota palveluja rajat kulttuurisesti (2007). Mielestäni se veisi hyvä asenne ja taito kaikista osallistuvan henkilöstön, jotta se toimisi. Ottaa oikeat ihmiset ilmoittama Diller (2007), ensimmäinen sinun täytyy olla tietoinen ja hyväksyn eroja. On tarpeen olla herkkiä niitä uskomuksia ja silti oikeudenmukainen ilman suosimista. Osittain, pyrkimys kulttuurinen osaaminen on tunnustus ammattikunnan etnosentrinen säätiö (Weaver, 1999). Edistäminen Kulttuuriosaaminen on erittäin tärkeä viestinnän ja vähentää rotuun ja etniset erot. Johtajien täytyy sisällyttää päämiehille syrjimättömiä käytäntöjä ja hallita dynamiikan eroja ja sopeutua monimuotoisuuteen.

lefties kokeilla

Samalla kokeilu, löysin sen melko outoa ja vaikea. Tämä voi kuulostaa oudolta, mutta niinkin pieni kuin tilalla ja käyttämällä saksilla tai yrittää käyttää veistä oli melko haastava ja vaarallinen voisin lisätä. Se on sama käsite olevan kulttuurisesti erilainen. Se on melko kova säätö, vaikka joitakin taitoa ja aikaa se voi toimia. Aivan kuten etniset ryhmät, se vie säätämällä ja aikaa. Vasen hander n varmasti on merkittävä haitta. Se voi olla turhauttavaa asuu oikeakätinen maailmassa vasemman käden isku, koska olen havainnut.

Johtopäätös

On vielä paljon tehtävää kanssa valistaa ihmisiä hyväksymisessä eri kulttuurien ja etnisten ryhmien. Voimme tarjota videoita, kirjallisuutta, aktiivisuus ja roolipelejä tapoja kouluttaa yksilöiden paremmin sopeutua valtava kulttuurien ovat keskuudessamme. Hyväksyminen ja kunnioittaminen ovat suurimmat kysymykset. Kuten johtaja, meidän täytyy ensin hyväksyä ja tunnustaa kulttuurin ja oppia kasvamaan ennen kuin voimme odottaa joku muu hyväksyä ja tunnustaa se.
.