Elektroniset Opiskelu valvontajärjestelmien * Suorita oppivat organisaatiot Oikeastaan ​​Outshine kilpailijat?

Suuret yritykset usein soveltaa valtava valikoima Elizabeth opiskelu toimintajärjestelmän (LMS), samanlainen Drain tai ehkä PeopleSoftin, jotka aiheuttavat lukuisia ohjelmia sekä loppumaton tarkistuslista koskevat toiminnot yksinkertaisesti oppia, ikä myöhemmin, että vain kourallinen henkilöstön rekisteröity sähköisen oppimisen hallinto menettelyä. Sisällyttää ilkeä voit kalliita vammoja, vain pieni osa siitä henkilökunnalla, jonka rekisteröity vei aikaa, jotta koko ohjelmatarjontaa niille. Tämä voi poiketa jonkin vuosineljänneksen-of-miljoonan dollarin toivottuja maku sisällä huulet johtoryhmän.

tilanteissa aidosti poiketa avainhenkilöt pyynnön, "Onko ajamme omaa yksilöitä, voit saada nämä tyypit kursseja ? Tuumaa, "Ovatko tällaiset ohjelmat todella kouluttamalla henkilöitä mitä he tarvitsevat ymmärtää? Inch," Jos me kaikki lehdistössä nämä kurssit noin jokaisen meidän miesten ja naisten, olisivat ne työntämään takaisin? Inch

Valitettavasti , tällaisia ​​skenaarioita ohjaamaan yritysten omistajat voi esittää kysymyksiä lähes kaikki valmennus ja etenemistä investointeja.

Toisaalta, yritykset eivät voi menestyä ilman jatkuvaa valmennusta ja parantamiseen. Tutkimukset osoittavat, että hyödyllinen opetus voi auttaa yrityksiä voittamaan hänen kilpailijoitaan. Sisällä todellisuudessa uusi tuoreen tutkimuksen kautta U. s. Kulttuuri liittyvät Training yhdessä kehittäminen tarjoaa lopullista näyttöä, joka voimakas opetusta voidaan antaa rakentavaa rahallisia etuja. ASTD havaittu, että yritysten sisällä paras kaksikymmentäviisi prosenttia luokan, jotka koskevat heidän ostavat opetuksen ja myös kehitystä, saavuttaa 24% suurempi voitto hinnat sekä melko paljon 218% korkeampi yhteinen tulos verrattuna yritysten sisällä pohjataso kaksikymmentäviisi%.

Korkea-vaikutus opetus sovelluksia, jotka on asianmukaisesti kunnossa voisi omistaa mitattavissa vaikutus organisaation. Tehtävä on se, että hyviä tuloksia yksinkertaisesti katsoa yli hetki yhdessä jatkuvasti osto sekä apua. Tämä erityisesti on aivan sama yksinkertainen totuus, joka sisältää suhteessa ruokavalioon tai jopa yksittäisten varallisuuden kertyminen: hyödyllisiä vastauksia kertynyt ylimääräistä aikaa seurauksena jatkuvaa työtä. Riches kerääntyminen vaatii päivittäin talletukset; yläpuolella kauden voima kiinnostavia ja tyypillisiä roskat saadaan tärkein muutos sisällä pankkitili tasapaino. Laihtuminen tekee teidän samaa lähestymistapaa. Tämä ei tapahdu yhdessä 1 terveellisiä illallinen sekä muutama liittyy retkiä kohti kuntoklubi; ihmiset pitäisi pitää tasapainoinen, oikea ruokavalio ja työllistävät usein saada lopullisia tuloksia he haluavat.

määritellä jollain 12-vuotisessa tutkimuksessa US Department of Education, rivillä ymmärrystä pois tekee perinteinen Face to-face oppimista käytännössä kunkin skenaarion. Tehokkain muotoilu on sekoitettu perusteellisesti tuotetta, joka kuuluu yleensä online-ohjelmia perinteisiin face-to-face valmennus. Käyttämällä molempia opetusta lähestymistapoja, yritykset voivat helposti kehittää hyödyllistä oppimista organisaatio, joka saavuttaa huomattavasti paljon parempia tuloksia verrattuna kilpailijoihin, jotka eivät panna toimeen sekä tukea käynnissä valmennukseen ja kehitykseen. Varsinainen ratkaiseva pystyä rakentaa ymmärrystä liiketoiminta on kasvattamiseksi orgaanisesti järjestelmän kautta sisällä käyttäen parhaita käytäntöjä lähtöisin sisällä sekä ulkopuolella organisaation. Tehokas hakemukset on sekoitus hyvä Elizabeth opiskelee valvonta ohjelma e-oppimisen ohjelma parannus, joka mahdollistaa, että ennen koulutusmateriaalia, joka on henkilökohtainen ja tarpeet organisaation yhteistyökumppaneitaan. e-Learning kurssin eteneminen voi antaa paremmin arvo kuin off-the-hylly sovelluksia, koska ne sisältävät piirroksia sekä sovellukset eri liiketoiminnan. Tällainen ei ole todeta, mitä off-the-shelf hakemukset eivät tarjoa arvostat, paljon näistä ohjelmista voi tarjota sinulle valtava arvoinen ja siksi erittäin suositeltavaa, mutta se vie aikaa ja myös tutkimusta, jotta voidaan taata nämä järjestelmään vastaa konsernin vaatimuksia.

tulokset saavutetaan oppivan organisaation kautta, joissa on voimakas e Opiskelu Operations System räätälöityjä ohjelman kehittämiseen sekä perinteisiä face-to-face työpajoja voi olla mahtava.

Jos pidät tämän artikkelin ja haluat saada lisätietoja, vieraile meille meidän verkkosivuilla tässä: Captivate sertifiointi koulutuksen tai voit vierailla täällä: Ratkaisuneuvoja varmentaminen koulutus
.