Kaizen tarkoittaa jatkuvaa Improvement

Kaizen tarkoittaa jatkuvaa parantamista

“ Nyt on aika, joka yrittää miesten &'; s sieluja. Kesän sotilas ja
auringonpaiste Patriot tässä kriisissä, kaihda palvelun maansa
mutta joka seisoo nyt ansaitsee rakkautta ja kiitos mies ja nainen.
Tyranny, kuten helvetti ei ole helposti valloitti …
23 joulukuu 1776, Crisis, Thomas Paine.

Kun luet tämän ensimmäisessä kohdassa kannattaa korvata mikä
kriisi on merkittävä elämässäsi – suhteet – ura – vaatii henkilökohtaisen muutoksen.
Kukaan ei pääse pois tästä maailmasta – elossa - koska muutos on vakio.

Kyllä, se on kieltäminen, (ei että joki Egyptissä), uskoa sinua ratkaisisi kaikki ongelmat rahaa ja menestystä. Nuoret ja vanhat kohtaamme terveysongelmia, menetys meidän lähimmille sukulaisille ja merkittävä-muut.

Crisis on vakio meidän ura tai yrityksen, koska parempaa tekniikkaa ja parempaa kilpailua puree meidän fundament. Totisesti, se on parantaa (muutos) tai kuolla.

Mitä tehdä?

yksi ratkaisu, joka on vuosisatojen vahvistanut menestys kriisin voittamisessa että &'; järkyttävän sielunne &'; Nuoriso, keski-ikä ja vanhempi vuotta on elinikäisen oppimisen.
Kun parantaa keskeiset tiedot, pitkän aikavälin muistia ja oppia
ohjaus stressiä päivittäin, voit hallita elämääsi.

Olisiko kiinnostaa sinua tietää, että elinikäisen oppimisen pienentää dementian riskiä
ja Alzheimerin erityisesti jopa 40%? Google: Yaccov Stern, MD Columbia
yliopiston lääketieteellisessä tiedekunnassa.

Entä mieltä tutkijat University of Cambridge vuonna 2008, että voit lisätä pitkäikäisyys enintään 14 vuotta muuttamalla elämäntapasi?

“ Don &'; t odottamaan. Aika ei koskaan juuri oikea. &Rdquo; Napoleon Hill

Kaizen

Muistatte ehkä se tarkoittaa jatkuvaa parantaminen ja on salaisuus
Super tuottavuutta Toyota ja Sony. Ensimmäinen asia amerikkalaiset sanovat
Kaizen se ei toimi Yhdysvalloissa, koska meidän monimuotoinen kulttuuri ja asenteita.

On japanilainen periaate on niiden henkilöstö (johtajat mukana) lausu Päivittäiset Säännöt elää työpaikallaan. Ne huutaa se ulos ja kukaan nauraa ääneen
on korni sanoja. Me kutsumme sitä Command vakuutuksia.

aamu huutaa-out puhuu viisi työpaikalla käsitteitä.
1. &Lsquo; Selvittää &' ;: löytää tavaraa työpaikalla että ei ole merkitystä.
2. Suorista: on järjestelmä järjestyksen.
3. Scrub: puhtaus on kaikkien &'; velvollisuus koska
se johtaa henkilökohtaiseen luovuutta ja edistää menestystä.
4. Standardit: johtaa avoimuuden kaikki tietävät
jossa organisaatio seisoo ja voi ehdottaa parannuksia.
5. Itsekuria: olet suoraan mukana parantamassa nykyisiä
yritysstrategioissa

Muuten, Kaizen (jatkuva parantaminen) kaikkien henkilöstö, ei vain
avainhenkilöt, on periaate toteutettu Saksassa ja Länsi-Euroopassa,
ja pidetään merkityksellisinä kansallisiin menestys Intiassa ja Kiinassa.

Viisi syytä, miksi Kaizen Works

) Se &'; sa aivot asia. Kuinka kauan kestää sinua tunnistamaan tuttuja
ääni suhteellinen, muita huomattavia tai liikekumppanin puhelimitse?
Vastaus – ajatuksen nopeudella – sekunnin murto-osassa, eikö?

b) Kaikista äänet olette kuulleet – vanhempasi – ystävät ja työpaikan
ikäisensä lukien suora esimies, joka ääni on aina uskoa ja luottaa?
vastaus – omasi. On vaisto (refleksi), joka sijaitsee aivoissa rakennetta kutsutaan superior temporal uurteeseen, joka on omistettu
tunnustamista ääniä.

c) Tunnistamisen jälkeen sinun STS antaa ennakkotapaus vakaumukseen ja hyväksymistä
oman lausuntoja kaikkien muiden. Se on uskoa ja seuraa
sinua henkisesti ja repetitiously komento ja järjestys. Sanasi
ovat ohjelmisto toimitetaan aivoihin &'; n laitteisto toimia.

Voit toistaa Command Affirmation ääneen huutaa tai hiljaa läpi Sisäiset Monologue, ja jos se tehdään tunteella ja repetitiously , se johtaa pitkäaikaiseen usko.

Aivot (mielen) kiinnittää aikaa ja vaivaa hereillä, ja kun nukut, selvittää, miten auttaa sinua täyttämään Command vakuutus.

d) mitään aikaiseksi ryhmässä (sosiaalinen aktiivisuus) perustuu vaistonvarainen
evoluution (refleksi) kutsutaan ryhmä-yhteistyö. Jos katsot jalkapallo-ottelua kotona näytön koko talon, se ei ole niin hauskaa kuin ollessa jalkapallo joukko 50000 kokeneet sen elävässä väri yhdessä. Se &'; s vaisto sosiaalisen yhteistyön. Se on sosiaalinen liimaus vs
sosiaalinen irtisanoutumista.

e) Kun tunnet tunteet sosiaalisen-liimaus aikana huutaa-ulos Command Affirmation, muutat viitsi ja kehon
mitattavissa tavalla. Sitä kutsutaan värähtelytaajuus ja mitataan
asiantuntijat käyttämällä EEG (elektroenkefalogrammi).

Kun nostaa aivosi &'; s sähkö jaksoa sekunnissa (Hz),
sinua parantamaan immuunijärjestelmää, luovuus ja henkilökohtaista kasvua.
Elät &', tässä-ja-nyt &'; ja parantaa henkilökohtaisia ​​
tuottavuutta jopa 38%. Google: Hans Berger, MD itävaltalainen tiedemies
keksijä EEG 1920-luvulla.

Endwords

80/20 sääntö Vilfredo Paredo, italialainen ekonomisti, 1906, arvelee, että 80%
useimmat ryhmät eivät ole osallistujien – Trivial-Monet. 20%, jotka ovat johtajia,
hän kutsuu Vital-Harvat. Tämä ei ole kiinteä hallitsemassa antoi Mt. Sinai, me kaikki tehdä henkilökohtainen päätös koko elämämme joista ryhmä me elävät.

Elinikäinen oppiminen vaatii kolme (3) erityisiä strategioita:
) miten lukea-ja-muistaa kolme (3) kirjat , artikkeleita ja raportteja aikaa oman ikäisensä tuskin loppuun yksi.
b) Miten tuplata pitkäkestoiseen muistiin.
c) Miten hajottaa stressiä (todella hätä) päivittäistä olemassaolosta.
Kysy meille, miten.

Uskomme olet osa Vital Few (20%) ja se vaikuttaa sinun hyödyllisyyttä
tässä elämässä. Se vaatii sinua välttämään ja häiritä mukavuutta vyöhykkeen, status quo ja
homeostaasiin uusien, kokeilemattomien maahan. Valitse ja Kysy meiltä miten.

“ Huomenna &'; s todellisuus on luotu tänään &'; mielikuvitusta … ikinä jossa
Don &'; halua mennä. &Rdquo; Roy H. Williams

Nähdään,

Copyright © 2008
H. Bernard Wechsler
www.speedlearning.org
[email protected]
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
.