Vuorovaikutteinen oppiminen ja sen Tools

seurauksena luottokriisin useimmat organisaatiot siirtyvät säästötoimenpiteiden toimintaa. Koulutus, joka on jatkuva prosessi, kuluttaa paljon aikaa ja rahaa organisaation. Perinteisessä koulutuksen prosessi, kouluttajien tarve kehittää koulutusmateriaalia, suunnittelu kyselylomake & tehtävät, toiminta luokka-huone istunto, ja arvioida harjoittelijan suorituskykyä. Tämäntyyppinen opetusmenetelmä on yksitoikkoista ja oppimistulosten on myös erittäin vähemmän. E-learning, monine oppimistyylejä, onkin tullut ensimmäinen valinta työnantajien. E-learning he voivat kouluttaa työntekijöitään käyttäen mielenkiintoisia välineitä, kanssa kaikissa mahdollisissa kosketa kohtia.

E-oppiminen on vuorovaikutteinen prosessi, jossa, käyttäjä saa vuorovaikutuksessa muiden osallistujien, joka auttaa heitä saamaan paremman otteen aihe. Uusia työkaluja kuten peli perustuu oppimiseen ja mobiili oppiminen ovat edelleen mullistanut koulutuksen prosessi. Vuonna peli perustuu oppimisen, harjoittelija tarvitsee mennä taso kerrallaan, oppimisen yksi tai toinen asia yksitellen. Tämäntyyppisessä oppimisen, osallistujat voivat kokeilla ja tutkia uusia asioita, mikä motivoi heitä oppimaan nopeasti. Vuorovaikutteinen oppiminen myös varmistaa, että koulutus prosessi ei saada tylsää missään vaiheessa aikaa.

syntyminen älypuhelimet ovat mobiili oppimisen varsin suosittuja. Käyttäjät voivat nyt oppia-the-go, eri kehittämien sovellusten verkko-oppimisen palveluntarjoajille. On täysin aika & maantieteellisiä esteitä, ja sen mielenkiintoinen auttavat oppimaan asioita helposti. Monet yritykset kehittävät uusia koulutusmoduuli jotka ovat yhteensopivia eri alustoilla, kuten Android, RIM ja Windows. Lisäksi parantaa ulottuville mobiili oppiminen, e-learning palveluntarjoajat kehittävät oppimisen sisältöä, jota voidaan levittää tekstiviestillä. M-kirjat ovat myös kehitetään edelleen parantaa soveltamisalaa oppimisen. Käyttämällä kaikkia näitä välineitä rutiini koulutuksen prosessi, järjestöt oppivat ja kehittyvät nopeasti.

järjestöjä, jotka eivät halua ottaa vaivaa ylläpitää ja päivittää ohjelmisto ajoissa, e-learning offshoring on ratkaisu. On monia e-learning palvelujen tarjoajien, joilla on oma ulkomaille keskus. Nämä offshoring yritykset analysoida oppimisen vaatimukset asiakkaan, ja kehittää opetuksen suunnittelun. Se lähetetään sitten tuotantoon ja testataan käyttäjän hyväksyntää. E-oppiminen palveluntarjoaja myös auttaa asiakasta tukemiseksi ja huoltotoiminta. Kuten kohti tutkimuksia, e-learning offshoring auttaa organisaatioita säästää 20-40 prosenttia kustannuksista, jotka liittyvät koulutuksen prosessi.
.