Etuja käyttämällä Learning Management System

Albert Einstein sanoi kerran, "Oppiminen ei ole tuote koulunkäynnin mutta elinikäisen yrittää hankkia sitä." Internet on tehnyt oppimateriaalit käytettävissä 24 tuntia vuorokaudessa, kääntämällä kaikki tiedot etsijät osaksi oppijoille. E-learning ohjelmistojen kehittäminen on yhä enemmän käytetään markkinoilla tänään, mutta se ei oikeastaan ​​korvaamaan perinteiset oppimistapojen. Sen sijaan se auttaa luomaan foorumi, joka tekisi oppimisprosessi terveellistä.

On olemassa monia etuja saada e-oppimisen ratkaisuja yrityksille. Nämä ratkaisut auttavat käyttöön koulutukseen nopeammin, luomalla sisältöjä viikon ja julkaisemista pian laajaa pääsyä. Mobiili oppiminen voidaan suorittaa eri kanavien kautta, kuten Symbian, Android, iOS ja BlackBerry OS, niin että koulutus voidaan antaa liikkeellä, sijaintipaikasta riippumatta. Tehokkaita työkaluja voidaan käyttää edistämään istuntoja, kursseja ja opetussuunnitelma, maksimoimaan koulutukseen läsnäolo.

Kaksi mallia e-oppimisen voidaan pitää jäl- yksi heistä tuo oppijoiden tietokoneidensa ääressä tiettyyn aikaan, vuorovaikutuksessa niiden ohjaajia. On enemmän samanlaisia ​​kuin tavanomaiset lähiopetus, jossa ohjaaja käyttää virtuaalista liitutaulut laatimaan käsitteitä ja tyhjentää epäilyksiä chat. Tämä on synkroninen malli oppimisen. Muu malli on asynkroninen, joissa opiskelijat voivat valita oman ajan. Tämä tuo joustavuutta oppimisprosessia, ja opiskelijat saavat käyttää kirjattu luentoja, audio- ja video-muodossa.
Opiskelijat asynkronisen sellainen verkko-opetuksen saavat käyttää tallennettuja videoita ja audios luentoja. Itse asiassa, oppija saa myös henkilökohtaista huomiota, läpi tätä mallia.

käyttää verkko-oppimista ohjelmistojen kehittäminen, lähiyhteisön oppimista voidaan helpottaa. Voi oppia paljon muilta yksittäisten oppijoiden, kautta liikennemuotojen keskustelua ja vuorovaikutusta. Tämä tekee online-muodossa koulutus kustannustehokkaampia, eikä vain läsnä tavallisella luokalla.

Tehokas oppimisen hallintajärjestelmän (LMS) varmistaa, että ihmiset eivät opi vain sen vuoksi oppimisen, mutta tehdä niin lähellä taitoa ja osaamisen puutteita. Ne eivät vain parantaa panos työntekijän nykyisessä tehtävässään, mutta myös valmistella häntä tulevasta roolista. Organisaatio voi myös seurata edistymistä työntekijöiden kautta LMS työkaluja.

LMS on myös tehokas mekanismi noudattamisen varmistamiseksi ja sertifiointi koulutuksen organisaation sisällä. Jos ei ole keskeinen seuranta-arkistosta eikä tapa raportoida maailmanlaajuisesti, yritys voi nopeasti menetä sääntelyn noudattamisesta. Tiukka koulutusohjelmia myös varmistaa korkean laadun.
.