Edut ja haitat E-Learning

menetelmä virtuaalinen koulutus on tullut yleinen trendi useimmissa organisaatioissa. e-learning tarjoajat keskittyvät kehittämään sisältöä, joka ei ole vain pääsee matkapuhelimissa, mutta voi myös integroida sosiaalisen median. On olemassa erilaisia ​​etuja liittyvät online-koulutusmoduuleja. Ensinnäkin, nämä voivat työskennellä tehokkaasti yli maantieteellisten esteiden, talon työntekijän ja työntekijä istuu kaukana sijainti voidaan kouluttaa samanaikaisesti. Toiseksi, työkaluja kuten audio-grafiikka, grafiikka ja pelit ovat tehneet oppimisprosessia yksinkertaisempi ja mielenkiintoinen. Harjoittelijat voi käyttää koulutusmateriaalin mistä ja milloin tahansa. Koulutusohjelman voidaan kytkeä sosiaalisen verkostoitumisen sivustoja interaktiivisen kokemuksen.

yritykset, jotka harjoittavat tarjoavat e-oppimisen ratkaisuja, varmista, että sisältö on toimialakohtaisia; he eivät vain pidä yritykset ajan tasalla viimeisimmistä alan kehityksestä muualla maailmassa, mutta myös työtä käsitellä ongelma-alueet asiakkaan è le. Koulutuksen vaatimukset pankki olisi tietenkin erilainen kuin vähittäiskaupan yrityksen ja e-oppimisen tarjoajat palvelemaan eri asiakkaiden tarpeet tehokkaasti. Lisäksi e-oppiminen varmistaa aktiivista osallistumista oppijoiden siten, kannustaa yhteisöllistä oppimista. Osallistujat vaihtavat näkemyksiä ja ideoita aiheesta, joka auttaa ymmärtämään aihe perusteellisesti. Arvioinnin raportit automaattisesti ja työntekijät saavat palautetta välittömästi. Yksi tärkeimmistä asioista on, että verkko-opetusmateriaalin voidaan muokata ja päivitetään aika ajoin. E-oppiminen on skaalautuva, mikä tarkoittaa, että kasvun ja kehityksen järjestön, oppiminen moduuli voidaan muuttaa ja kehittää.

Vaikka on olemassa monia etuja liittyy e-learning ratkaisu, mutta tarkastellaan toisella puolella kolikon, voi löytää myös haittapuolia. Työntekijöiden joskus vaikea sopeutua teknologian kehityksen ja eivät ole hyvin perehtynyt käyttö kännykkää, tabletit tai tietokoneita. On ilmeistä, että ellei olemassa asianmukainen toimeksiannot yrityksen, hyvin vähemmän henkilöstömäärä lukisi koulutusmoduuleihin itse. Kun kouluttaja ei ole fyysisesti läsnä, siitä tulee vaikeaa harjoittelijoiden selvittää epäilyksensä, jos sellaisia ​​on. Lisäksi yhtiö ei voi arvioida, onko työntekijä on todella lukeminen ja oppimisen moduulit.

Ennen integroimalla online-koulutus moduuli perinteisestä koulutuksesta käytäntöjä, on tärkeää organisaatioiden älykkäästi valita e-oppimisen tarjoajat . Sisällön laatu, sen opetuksen suunnittelun ja toimivuus ovat muutamia tärkeitä asioita on otettava huomioon ennen valintaa online-palveluntarjoajalta.
.