E-learning palvelujen nopeasti kehittyvä Organisations

kynnyksellä teknologia on merkitty merkittäviä muutoksia eri organisaation toimintaan, on se toiminta tai koulutusta menettelyn. Jokainen organisaatio viettää merkittävän määrän rahaa kouluttaa työntekijänsä. Työntekijät tarvitsevat jatkokoulutus ollakseen par kanssa nykyisen markkinoiden muutoksiin. Kehityksen kanssa internet, jokainen organisaatio prosessi muuttuu ja niin teki koulutuksen prosessi. Digitointi koulutusosio teki oppimisprosessia yksinkertaisempi ja nautittavaa. Ulottumattomissa e-oppiminen on kuin maantieteellisiä esteitä siksi, talon työntekijän ja työntekijä sijaitsee noin etäältä voidaan kouluttaa samanaikaisesti.

Aiemmin koulutuksen prosessi oli tylsä, ei-interaktiivinen ja väsyttävää, mutta kehittyminen e-oppimisen, prosessi tuli erittäin vuorovaikutteinen ja nautittavaa. Järjestöt sitoutunut tarjoamaan e-learning-palvelut varmistavat, että sisältöä kehitetään kohti vaatimukset teollisuudelle. Kukin teollisuus on eri toimintoja; Siksi niiden koulutustarpeet vaihtelevat. E-oppimisen tarjoajat ensimmäinen vierailu asiakas &'; organisaatio ja ymmärtää heidän tarpeitaan, joka auttaa heitä kehittämään oikean sisällön. Aiheen asiantuntijoita (pk-yritykset), neuvonta suunnittelijoiden ja sisällön kirjoittajat kehittää sopivan sisällön eri organisaatioissa.

E-oppiminen edistää myös yhteisöllinen oppiminen jossa koulutettavat vuorovaikutuksessa toistensa kanssa ja vapaasti vaihtaa ajatuksia. Oppimisprosessi saadaan aikaan kautta erilaisia ​​työkaluja, kuten blogit, gallupit, kyselyt, wikit ja keskustelupalstat. Näkemyksiä ja ajatuksia kaikkien työntekijöiden otetaan huomioon siten, tehden oppimisprosessi enemmän yhteistyöhön. Tämäntyyppinen oppiminen auttaa myös ymmärtämään aihe paremmin. On olemassa erilaisia ​​keinoja verkko-oppimista; kaksi suosituimpia tila näiden keinojen on sosiaalinen media ja mobiili oppiminen.

Sosiaalinen oppiminen on suosittu keskipitkän verkko-oppimisen ja monet organisaatiot ovat valinneet sen korkeiden käyttäjien sitoutumista. Vuonna sosiaalisen oppimisen, ihmiset voivat käyttää koulutusmateriaalin heidän suosikki sosiaalisen verkostoitumisen sivusto. On olemassa erilaisia ​​luetteloita saatavilla näissä verkkoyhteisöissä ja yksityishenkilöt voivat valita yksi, jonka he olettavat sopii parhaiten heille. Käyttäjät voivat myös arvostella ja suositella koulutusmoduuli heidän ystäviä ja kollegoita, jos ne pitävät sitä mielenkiintoinen. Seuranta ominaisuus opetusmoduulit on lisäetu, joka pitää tarkistaa moduulit kurssi, joka on saatu päätökseen. Sosiaalinen media on tehokas media ja sen ulottuvuus on laaja, joten monet organisaatiot mieluummin tätä tiedotusvälineiden kouluttaa työntekijöitään.
.