Custom-e-oppiminen - Suurin etu Learning Management System

Online koulutus on tullut yleinen suuntaus useimmissa organisaatioissa. Laajuus ja ulottuvilta e-oppiminen on laaja ja siitä on tullut olennainen osa kasvaville yrityksille. Learning Management System tai LMS palvelee kaikkia tarpeita sekä suurten että pienten teollisuuden. Arkkitehtuuri ja muotoilu LMS on riittävän joustava sisällyttää muutoksia ja muunnelmia. Tämä ohjelmisto on myös noudatettu skaalautuvuus organisaatioiden. Apuohjelma Tämän ohjelman on myös kasvanut työkaluja kuten taito kuiluanalyysin, videosoitin, ja offline-oppiminen. Lisäksi vaikutus oppimisen kautta tämä järjestelmä on pitkäikäinen ja hedelmällinen.

Yksi suurimmista eduista oppimisen hallintajärjestelmä on, että se voidaan räätälöidä kohti vaatimukset organisaatioiden. Arkkitehtuuri online-koulutus moduuli on rakennettu siten, että se on muutettava ja päivitetään kohti tapahtuvia muutoksia markkinoilla. Tämä koulutus prosessi voidaan sulautui käynnissä koulutuksen prosessi, joka säästää paljon aikaa ja rahaa organisaation. Järjestöt, jotka harjoittavat tarjoavat online-koulutus moduuli on varmistettava, että sisältöä tuottaa myönteisiä vaikutuksia ja auttaa saavuttamaan organisaation &'; tavoitteena kuluessa arvioitu määräajassa. Custom e-learning paitsi tukien kasvun työntekijöiden lisäksi auttaa kokonaiskasvu organisaatio samanaikaisesti.

e-learning yritys, ennen antaneet sisällön asianomaisille organisaatio, ymmärtää vaatimukset asiakkaista. Myöhemmin neuvonta suunnittelijat, ylläpitäjät, aiheen asiantuntijoita (pk-yritykset) kehittää asianmukaisia ​​sisältöä asiakkaalle &'; organisaatio. E-oppimisen tarjoajat huolehtivat siitä, että sisältö on toimialakohtaisia, niin että se palvelee lopullinen kohde asiakkaan &'; organisaatio. Nyt-a-päivää monet organisaatiot kuten pankki- ja ohjelmistot, life science ja IT ja ohjelmistot ovat laajalti hyödyntäen ja hyötyvät e-oppimisen ohjelmat. Yritys joka käyttää verkko-oppimista työntekijöiden kouluttaminen, on kilpailuetua kilpailijoiden työntekijöitä nämä yritykset ovat ajan tasalla markkinoiden kehityksestä.

Monet organisaatiot eivät pysty perustelemaan kustannukset aiheutuneet koulutuksen prosessi. Toteuttamiskelpoisin ratkaisu näiden järjestöjen on ulkoistaa verkko-opetusmateriaalin yritykselle, joka on omistautunut pois shoring keskus. Pois shoring yritykset toimivat samalla tavalla kuin muiden verkkopalveluiden tarjoajia tehdä. E-oppimisen kehittämiseen, pois shoring yritykset aluksi ymmärtää asiakkaiden tarpeet ja toimittaa nämä luvatussa ajassa. Lisäksi ennen ulkoistaminen sisällön, organisaatioiden tulee tiedustella infrastruktuurin pois shoring yritys. Tämän lisäksi asiakkaiden on myös tarkistaa asiantuntemusta pois shoring yritys ja laajentumissuunnitelmiaan.
.