Tee E-learning Sosiaali- ja Collaborative Experience

E-oppiminen on ollut eturintamassa digitaalisen etäopetuksen sillä se tarjoaa menestynein keino välittää tietoja ja taitoja useiden etäällä sijaitsevaan yrityksen ammattilaisia ​​samanaikaisesti. Se suosii Human Resource osastojen organisaatioiden sillä se vähentää kustannuksia, virtaviivaistaa sisällön tarjonta ja tekee prosessin oppimisen helpommaksi. Kuitenkin hylkäysaste tämän ratkaisu voi olla melko korkea yritystä, joiden työntekijät eivät ole hyvin perehtynyt tietokoneiden ja internet-teknologiat. Tällaisessa tilanteessa, sosiaalisen oppimisen nousee täydellinen tapa tehdä oppijoiden hyväksyy tämän keskipitkän täydennyskoulutusta.

Sosiaalinen oppiminen tarkoittaa integrointi e-learning infrastruktuurin osaksi sosiaalisen verkostoitumisen sivustot kuten Facebook, Twitter ja LinkedIn. Se tarjoaa täydellisen alustan opettaa oppijoiden sosiaalisesti elinkelpoinen ympäristö, sillä ne voivat hankkia uusia taitoja seurassa ketkä muodostavat heidän tärkein verkosto, heidän ammatillisia sekä henkilökohtaiseen elämään. Tämän ratkaisu, käyttäjät voivat vastaanottaa päivityksiä kursseja niiden Facebook-sivut ja samaa ystävilleen.

sosiaalinen e-oppiminen, oppijat myös saada mahdollisuuden työskennellä heidän ikäisensä kauko yrityksen oppimista ympäristö, joka on olemassa ulkopuolella rajojen organisaation itse. Tämä ratkaisu tarjoaa myös käyttäjille mahdollisuuden muodostaa ja lujittaa siteitä ikätoverinsa sekä uusia oppijoiden ja ilmaista itseään paremmin ilman esteitä aiheuttamat yhtiörakennetta. Siksi, sosiaalinen online-oppimisympäristö voi olla voimavara mille tahansa organisaatiolle, joka usein pitää koulutustilaisuuksia työntekijöilleen.

Toinen keskeinen väline, joka voi murtaa esteet ympäröivän e-oppiminen on yhteisöllinen oppiminen. Tällä ominaisuus online-koulutus ratkaisuja, syrjäiseen paikkaan oppijat ja kouluttajat voivat pysyä jatkuvasti yhteyttä ja jakaa joukko tiedostoja tinkimättä tuottavuuteen. Yhteisöllinen oppiminen sviitti tarjoaa monia ominaisuuksia käyttöliittymä, joka mahdollistaa niiden saumattoman, kuten keskustelualueet, selvitykset, blogit, gallupit ja wikit. Näin ne voivat saada tietoa, joka on saatavilla Internetissä ulkopuolella kurssimateriaalin napin painalluksella.

Samoin kouluttajat voivat käyttää yhteistyövälineisiin verkko-opetuksen istunto näyttää PowerPoint-esityksiä, diaesityksiä ja pääpuhujia. Samoin nämä voidaan käyttää myös siirtää tiedostoja, asiakirjoja ja jakaa sovelluksia sekä työasemien välillä opiskelijoiden ja opettajien, jolloin prosessi verkko-oppimisen virtaviivaisempi. Yhteisöllinen oppiminen antaa kaikille osapuolille paras tapa kokeilla ja innovoidaan niiden ikäisensä yhtenäinen ja kannustava ympäristö.

Koska kynnyksellä nämä kaksi ratkaisua, prosessi e-oppiminen on saanut enemmän hyväksyntää yritysympäristössä oppijoiden jotka ovat vastenmielinen vastaan ​​uusia teknologioita jokapäiväisessä elämässään. Lisäksi näitä voi osoittautua hyödylliseksi työkaluja, joiden avulla lisäämään tuottavuutta ihmiset sekä koko organisaatiota. Siksi on välttämätöntä, että yritykset, jotka usein käyttävät online-koulutusta työkaluja olisi asentamaan nämä ratkaisuja niiden e-learning infrastruktuureja.
.