Sosiaalisen oppimisen-Uusi tapa saada koulutusta ja pysyvät updated

Nykyaikaisessa liiketoimintaympäristössä, e-oppiminen on ollut tärkeä paikka, koska lukuisia etuja siihen liittyvät. Kautta e-learning prosessi järjestöjen kouluttaa työntekijöitään ja ne tuntevat uusia tuotteita ja kehitystä. Täytäntöönpano perinteisen oppiminen on vaikeaa, koska sen hidas prosessi. Se sisältää myös lisäkustannuksia kannalta tulostuksen koulutusmateriaalia. Organisaatiot ottaa Learning Management System (LMS) kannustaa sähköisen oppimisen päästä eroon lisäkoulutusta kustannuksia. Kuitenkin jotkut järjestöt eivät ole talousarvion ja ihmisvoimin perustaa erillinen LMS osasto. Näin ollen ne riippuvat palveluntarjoajan e-oppimisen tarpeisiin.

Yksi olennainen osa e-oppiminen on sosiaalista oppimista, joka maksimoi ulottumattomissa tietenkin monia oppijoita. Koska sen laaja saavuttaa valmiudet, sosiaalinen oppiminen on nyt yhä hyväksynyt yrityksiltä. Yhdistämällä järjestelmä sosiaalinen verkostoituminen on seuraava askel LMS, jonka avulla oppija tehdä yhteistyötä ja oppia. Menestys sosiaalisen oppimisen yritysmaailmassa kannustaa pienyritysten yrityksiä siirtymään tämäntyyppisen oppimisprosessia. Kutomalla yritysten koulutusohjelman kanssa sosiaalinen media on yksi tärkeä toiminnan organisaatio tarjoaa e-oppimisen ratkaisuja.

Wizdom Sosiaalinen on työkalu, jolla palveluntarjoajien verkkoyhteisö &'; Facebook &' ;. Kun käyttäjät kirjautuvat Facebook, oppimisesta tulee sosiaalinen. Sovellus auttaa käyttäjää lukea läpi oppimismoduulit. Muiden sosiaaliset sivustot kuten Linked-In, sovellus voidaan integroida. Vuodesta luettelo malleja, käyttäjät voivat valita haluamasi. Wizdom Sosiaalinen on ainutlaatuinen seuranta ominaisuus, joka ylläpitää tietoja valmiista moduuleista. Käyttäjät voivat myös antaa luottoluokituksen moduulit ja ollut tyytyväinen voi suositella ystäville. Kaikki nämä edut voidaan saavuttaa, kun yksi on kirjautuneena hänen suosikki sosiaalisen verkostoitumisen sivusto. Tämä on kauneus sosiaalisen oppimisen ja myös syy sen kasvava suosio.

Learning Management System samalla siirtämään tietoa organisaation sisällä käyttää sosiaalista mediaa. Se varmistaa, että työntekijät voivat hyödyntää sosiaalista mediaa paremmin. Väliraportti koskevat koulutuksiin ylläpitää LMS. Lukuun ottamatta sosiaalisen oppimisen, LMS pätee myös mobiili oppiminen parantaa tietämystä työntekijää. Matkaviestinnän oppimisprosessissa, työntekijät ovat käytössä käyttää oppimateriaalin kautta mobiili. Näin ollen ne eivät voi vain hyötyä työaikana mutta myös silloin, kun he eivät ole töissä.
.