HR Tiedote: Viisi ratkaisuja yhteisiin Human Resource Työsuhde Jätä Issues

Monet työnantajat tuntevat jumissa välillä kerroit poissaolot karkaavat käsistä ja murehtia käynnistää oikeusjuttuja aiheettomasti kieltämällä loman.

löytää joitakin ratkaisuja tarjotaan joitakin yhteisiä henkilöstöhallinnon ongelmia monet työnantajat kohtaavat – työntekijä loman. Tämä sisältää: työntekijä loma, poissaoloja, sairas aika, FMLA, äitiysloma, vammaisuuteen, työntekijöiden &'; Comp loman, aika pois, koska ADA majoitus, ja sotilaallinen lomaa. Tutustu miten huolehtia työntekijän loman pysyen laki.

Nykyään toimitusjohtaja työntekijä loman on lähes tullut kokopäivätyötä HR ja esimiehille.

Mieti, kuinka monenlaisia ​​työntekijöiden jätä työnantajat saatetaan joutua käsittelemään tiettynä päivänä … loma-aikaa, sairas aika, FMLA ja enemmän. Päälle näistä kysymyksistä ovat valtioiden &'; eri lomaa lait kaiken tuomaristo tulli, äänestäminen, koulu ainutlaatuisella ja perhe /sairauslomalle ajoin pois perheväkivallan uhreille.

Tässä on joitakin ratkaisuja yhteisiin henkilöstöhallinnon työntekijä jättää kysymyksiä:
1. raskauden ja äitiysloman. Ongelma: Kun työntekijä ilmoittaa hän &'; s raskaana, työnantaja voi olla onnellinen hänen henkilökohtaisesti mutta huolissaan vaikuttaisi sitä aikataulutus, työntekijöiden sitouttaminen ja jättää kysymykset – puhumattakaan mahdollinen oikeusjuttu riskejä. Ratkaisu: Varmista, että &'; sa oikeudellisesti raskaus /äitiysloman politiikan paikallaan, sekä toimintasuunnitelma pitää työnkulun häiriöitä vähintään.

2.Ajankohta käytössä kuin ADA Majoitus. Ongelma: Työnantaja kamppailee päättää, kuinka paljon aikaa pois, jotta vammainen työntekijä kohtuullinen majoitus alle ADA. Käytät uudelleen ole yksin – se &'; n yksi HR &'; n hankalimmista asioista. Ratkaisu: Selvitä, kuinka paljon aikaa pois työntekijä olisi voidakseen palata ja suorita työ &'; n keskeisiä toimintoja ja onko se loisi kohtuuttomia vaikeuksia pitää kantaa auki niin kauan.

3.FMLA Ajoittainen lähteä. Ongelma: työntekijä ottaa FMLA ajoittaista virkavapaalla hetkellä &'; varoitusajalla, ja työnantaja alkaa kyseenalaistaa hänen todellinen syy. Ratkaisu: Vaadi lääkärin sertifiointi (vuonna oikeudellisesti fiksu tapa) todistaa hänen loman pyyntö on oikeutettu. Myös seurata ajoittainen loman aikana pienimpiä yksiköitä sinun ajanotto järjestelmä mahdollistaa.

4.Absenteeism ja sairaslomaa. Ongelma: kustannukset työntekijän poissaolojen – heijastuu menetetyn tuottavuuden, ylityöt ja väliaikaiset korvaavia poissa työntekijöille – voi lisätä nopeasti. Ratkaisu: On vahvistettava kohtuullinen ja erityinen osallistuminen politiikan tarpeita organisaation ja tiettyihin töihin.

5.Vacation ja Holiday ajoitus. Ongelma: Tuottavuus ottaa osuman, kun työntekijät ottaa lomaa vilkkain aikoina. Myös aikataulutus työntekijää lomien aikana voi aiheuttaa logistisia päänsärkyä, kostutetulla moraali ja oikeudelliset riskit. Ratkaisu: On vahvistettava selkeä, kirjallinen politiikka, täsmennetään loma sähkökatkos päivämäärät ja oikea loma pyyntömenettelyt ja minimoida loma aikataulutus hässäkkää joitakin fiksu ennaltaehkäisevät toimenpiteet.

6. Työväen palkitsemisvaliokunnan Jätä. Ongelma: Kun työntekijä &'; s ulos työntekijöille &'; korvaus loman, se voi olla suorastaan ​​hämmentävä selvittää onko FMLA tai ADA pätee.
Ratkaisu: Opi tasapainottaa erilaiset vaatimukset ja jättää etuja kaikkien kolmen lakeja, ja tarkasti seurata työntekijän &'; elpymistä.

Jotkut näistä vinkkejä voi auttaa sinua pitämään häiriöt ja vastuuta minimiin työpaikallasi.

Huomaa: Tämä artikkeli koskee liittovaltion työlainsäädäntöä, varmista, että kaksinkertaisen tarkistaa yksittäisten valtioiden &'; s lait työntekijä jättää kysymyksiä.

Voit käyttää valtioiden erityisiä tietoja kansallisen konferenssin valtion lainsäädäntöelimet &'; verkkosivuilla, www.ncsl.org.
.