Oletko emotionaalisesti älykkäitä?

Me kaikki tiedämme, ihmisiä, joilla on massojen akateemisten tutkintojen mutta jotenkin vain don &'; t saada se aivan työelämässä. Ne eivät ole helppoja ihmisiä olla ja yleensä tulkita väärin tilanteisiin. He sanovat väärää, järkyttää ihmisiä (usein täysin tahattomasti) ja siksi Don &'; t aina saada niin paljon mahdollisuuksia kuin ihmisiä, jotka ovat emotionaalisesti älykkäitä.

He ovat älykkäitä mutta sosiaalisesti taitamaton. Yhä tunneäly on nähdään toivottavaa akateemista pätevyyttä työelämässä.

Daniel Goleman
Tunneäly tai EQ koska se on usein tiedossa, on suhteellisen uusi ajatus, joka tuli tunnetuksi kanssa Daniel Goleman kirja nimeltä "Tunneäly". Tunneäly on erityisen tärkeää organisaation kehittämisestä ja kehittää ihmisiä; EQ periaatteet muodostavat uuden tavan ymmärtää ja arvioida ihmisten käyttäytymistä, johtamistyylit, asenteet, vuorovaikutustaidot, ja potentiaalia.

Yksi houkuttelevampi piirteet EQ on, että se auttaa tuomaan enemmän myötätuntoa ja ihmiskunnan työpaikoilla ja haastaa totuutena, että arvo nousee suhteessa määrään tutkintojen teillä. Tunneäly teoria kaikille arvostetaan.

Mikä se on?
Perusedellytys Tunneäly on, että ollakseen menestyksekäs meidän kyettävä hallitsemaan omia tunteita, ja olla tietoinen ja herkkä kuin muille.

Meidän on:
• Ymmärtää itseämme, tavoitteemme, aikomuksia, vastauksia, ja käyttäytymistä.

• Ymmärtää toisia, tunteitaan, ja mikä tekee niistä rasti.

Viisi Verkkotunnukset tunneäly
Goleman tunnistaa viisi "aloilla" EQ kuten:
1. Tietäen teidän tunteita.
2. Hallita omia tunteitaan.
3. Motivoida itseäsi.
4. Tunnistaminen ja ymmärtäminen muut
ihmisten tunteita.
5. Toimitusjohtaja suhteita, eli. toimitusjohtaja
tunteita muille.

Tunneäly syleilee ja ammentaa lukuisten muiden alojen käyttäytymiseen, emotionaalinen ja viestinnän teorioita, kuten Neuro-kielellinen ohjelmointi, Transactional Analysis, (linkki vie sinut minun viimeinen artikkeli TA) ja empatiaa. ( Katso blogiin lyhyen viesti ero empatiaa ja sympatiaa) B

Kehittämällä Tunneäly näillä alueilla ja viisi EQ aloilla voimme tulla tuottavampia ja onnistunut siinä, mitä teemme, ja auttaa toisia olla tuottavampia ja onnistunut myös. Ymmärtäminen ja käyttö Tunneäly sisältää myös monia tekijöitä tiedetään vähentää stressiä yksilöille ja organisaatioille.

E.Q. voi auttaa vähentämällä konflikteja, parantamalla suhteita ja ymmärrystä, ja lisäämällä vakautta, jatkuvuus ja harmoniaa. Siksi henkilökohtainen kehitys koulutus on niin suosittu valistunut järjestöjen tähän aikaan muutoksen. Se todella auttaa!

"tunne" Liikunta
Kokeile tätä yksinkertainen käyttää. Miltä tuntuu juuri nyt? Onko sinulla kylmä? Kuuma? Lämmin? Oletko nälkäinen? Täynnä? Hieman nälkäinen? Oletko tunne ahdistunut jostain? Oletko tunne rento? Oletko autuaan onnellinen? Oletko tunne ärtynyt?

Vain hiukkaakaan alas pari lauseita, miten sinusta tuntuu, alkaen &'; minä olen .... &'; Saat ajatus. Kokeile ja erottaa miltä sinusta tuntuu fyysisesti, miten sinusta tuntuu emotionaalisesti.

Käytät ll luultavasti keksiä melkoisesti ja saatat jopa yllättää itsesi; esimerkiksi jos huomaat, että olet kuljettaa noin vähän vihan tänä aamuna &'; s turhauttavaa kohtaavat yrittää saada tilaa parkkipaikka. Jos aren &'; t tietoinen siitä, että jäljellä viha voidaan osoittaa itse muilla tavoin ja saatat viestiä kielteisen viestin vahingossa.

Katso nyt kollega ja soveltaa saman harjoituksen heille. Miten luulet ne voivat olla tunne? Jos voit hyödyntää muita &'; s ihmisiä &'; tunteiden olet paremmin kommunikoida heidän kanssaan.

Jos voit paikalla että joku on hyvin turhautunut urakka voi tehdä tämä ei ole hyvä aika kysyä hyväksi, mutta erittäin hyvä aika tarjota heille auttavaa kättä. Voit lieventää vastauksesi olla sopusoinnussa, jos haluat.
.