Neurotieteen Leadership and Change: syleilevä Millennium Mind

Johtaminen ja henkilökohtaista kehitystä voidaan tehokkaimmin integroida yritysten ja yrittäjyyteen koulutusohjelmat kun lähestytään yhdyskäytävän neurotieteen ja aivotutkimuksen. Se on meidän hämmästyttävä aivot, jonka avulla voimme harjoittaa tietoista päättelyä, valinta, ja kuvitella mahdollisuuksia kuin jo olemassa. Se antaa meille mahdollisuuden käyttää alalla ääretön nero ja luovuutta. Voin sanoa, että on ilmeistä, että tämä uuden vuosituhannen ohjattiin uusi tietoisuus aivojen ja mielen.

Olemme oppineet enemmän tämän uuden vuosituhannen meidän aivojen ja hermoston kuin meillä on kirjattu ihmiskunnan historiassa ennen tätä aikaa – ja kaikki sisällä 12 vuoden aikana. Olen voinut soveltaa minun koulutus neurotieteen kuin silmä kirurgi ja yrityksen omistaja nyt auttamaan yritysjohtajia ja heidän joukkueet paremman pääsyn niiden “ Mind &'; Eye &"; ja tavoittaa enemmän niiden todellista potentiaalia. Tämä antaa meille mahdollisuuden laajentaa visio elämämme ja poistaa tehokkaammin meidän “ sokeita pisteitä. &Rdquo; Useimmat ihmiset eivät ole tietoisia tästä hiljainen vallankumous käynnissä juuri meidän keskellämme.

Vuosikymmeniä sitten, niin kuin lapsi, minulla oli tietoa joka erottui minulle, että on profeetallinen. Jo lapsena Raamatun luokassa, yksi suosikkini kirjoituksia oli kotoisin Romans 12: 2. Se menee näin: “ Älkääkä mukautuko tämän maailman, vaan muuttukaa mukaan mielenne uudistuksen. &Rdquo;

Minusta on niin mielenkiintoista että tiede on nyt todisteet muinaisen viisauden ja sananlaskuja. Jotta nousta yli, mikä ei toimi hyvin meitä ympäröivää maailmaa, meidän täytyy uudistaa mielemme, joka on toinen tapa sanoa “ muuttaa mielemme &"; tai “ uudelleenkouluttaa mieli. &"; Tämä jae on jumissa minua vuosien varrella, ja ilmeisesti minun intuitiivinen oivallus oli todella profeetallinen. Uudistuva mieleni on antanut minulle mahdollisuuden ylittää paljon negatiivinen ajattelu, että minä kasvoin kanssa ja joka on niin arjen meidän maailmalle.

Transcending – päättyy trance negatiivisuus että monet meistä ovat alle – on tehokkain polku johtamisen kehittämiseen ja henkilökohtaiseen kasvuun. Rajoittavat uskomukset noin identiteettiämme tai mitä voimme tehdä, olla, tai on voidaan muuttaa tasolla meidän sydän ja mieli – kun tiedämme miten. Silloinkin kun me “ fake se, &"; emme ole yhtä tehokkaita kuin olisimme jos me kerätä rohkeutta uudistaa mielemme.

On paljon helpompi oppia uusia, tehokkaampia johtajuus käyttäytymistä ja kehittää aito luottamus kun ymmärrämme miten käsitys määrittää tekomme ja tulokset – ja miten muuttaa vanha, vanhentunut käyttäytymistä ja uskomuksia. Voimme oppia optimaalisesti käyttää aivomme ja mieli tavalla, joka johtaa vähemmän muutoksen pelkoa ja tehokkuuden ja johtamisen tehokkuutta. Se edellyttää meitä avaamaan mielemme ennen kuin voimme uudistaa sitä.

Tämä on ainoa tie kestävään johtajuutta ja tiimin tehokkuutta, joka voi navigoida muutoksen tuulet ja kilpailun helposti ja taito. Jos se kestää muutaman vuoden vaihtaa vaihteita aina innovaatio luo muutos, organisaation on vaarassa, koosta riippumatta. Katso Kodak ja Sears – kaksi kotitalouksien-nimi jättiläisiä. Yksi (Kodak) on konkurssissa, ja muut voivat olla sukupuuttoon pian. Yritys vain doesnt &'; t näytä pystyvän liittymään meihin 21. vuosisadalla – uuden vuosituhannen mielen.

Oletko aktiivisesti harjoittaa tämän innovatiivinen idea johtamisen ja joukkue kehitystä voimme “ uudelleenkoulutukseen meidän aivot, &"; tai olet vain antaa tyhjiä lupauksia tämä käsite käsittää innovatiivisia ideoita?
.