Innovaatio vaatii rohkeutta kohdata Reality

“ Innovation, &"; &Ldquo; Collaborative Johtajuus, &"; ja “ Trust &"; kolme termejä I &' M näkeminen palloteltu melkoisesti artikkeleita ja kirjoja I &'; m tulossa koko. Olen samaa mieltä siitä, että olemme tarpeen muuttaa – itse asiassa muutos – mutta mitä minä &'; m ei näe paljon on miten kohdata todellisuus. Mitä se aikoo kehittää innovaatioita, yhteistyöhön johtajuutta, ja luottaa?

Vaatii rohkeutta!
Katsos, rohkeutta on tunne pelkoa, tunteita, että ihmiset kulkevat, ja tehdä mitä tarvitsee tehtävä joka tapauksessa. Tämä edellyttää itsetuntemusta, tietoisuus herätä ja ymmärtää, että tunne on elintärkeä osa ihmisyyttä. Tunteet lisätä elämää, väriä ja vaihtelua kokemuksemme. Se on mitä voimakkaimmin johdot hämmästyttävä aivot. Jos olet vain oman pään, voitit &'; t on paljon intohimoa vetää näköä eteenpäin. Innovaatio kuitenkin tarpeen, on oppia tekemään tunteita ystäväsi.

Se &'; s sydän, joka johtaa inspiraatiota ja innoittamana toimia ottaen.

Ilmoitus sanoin vetää, ei työntää tai ajaa. Kun sydämesi on kytkettynä, inspiraatio kautta rakastava mitä teet on magneettinen. Se on mielekästä. Mitä haluat vetää sinua eteenpäin. Yksi ongelmista on, että olemme conditioned aivojen olla pelkoa motivoituneita. Miten tämä näyttää? Se näkyy esimerkiksi: keskitytään siihen, mitä sinulla ei' halua; keskittyen “ mitä oIe &'; t ole ennen tehty &"; negatiivisena (duh! Mitä mieltä olet innovaatio tarkoittaa?); pelko tai muutosvastarinta; epäonnistumisen pelko keinona motivoida (“ Drive – Push – muutos &";); yli-toimintaa, jatkuvasti “ tekemässä &"; hyvin vähän harkinta tai hiljaista aikaa; ja keskittymällä heikkouksia sijasta vahvuuksia.

“ Jos mitä näet on mitä saat, sitten etsivät vahvuuksia on tapa löytää ne. &"; ~ Peter Block

Tämä pelko-of-muutos paradigman luo ajettu käyttäytymistä ja on täynnä “ tekemässä &"; ilman tarkoitusta ja pohdintaa. Se etsii jatkuvasti vaarassa ja pyrkii kohti epäluottamusta, jumissa käyttäytyminen, ja hierarkkinen johto. Se puhuu suhteen “ määräysvaltaa &"; vs. “ virtaus. &"; Tämä ei ole oikea tapa mennä hyvästä suuri; Itse asiassa nykyään se &todellisten tuloste; sa hyvä tapa mennä missä olet, missä et &'; T halua olla (erittäin asia yrität välttää).

Mitä voit tehdä kohdata todellisuus? Ensimmäinen askel on kohdata teidän todellisuus:
* katsoa peiliin – myötätuntoa, myös sydän laatu.
* Lopeta pelaajan itseäsi tai vertaamalla itseäsi muihin. Olet ainutlaatuinen omalla erityisellä tavalla.
* Käsittelemään juuri kasvun kysymyksiä, ei puutteita vaan mahdollisuuksia laajentaa visio oman ammatillisen ja henkilökohtaisen itsen.
* Opi työkaluja vapauttaa vanhat käsitykset, jotka vääristävät miten näet itsesi ja muut. Mindfulness Meditaatio on oikeassa yläreunassa luettelosta.
* Kehitetään avoin mieli, joka voi todella kokea uusia olemisen tapoja.

On paljon tutkimusta nyt ottaa mindfulness meditaatio ulos valtakunta on “ woo-woo. &"; Se on avain yleistä terveyttä ja hyvinvointia, samoin. Vai et ymmärrä sitä, useimmat ihmiset ovat kouluttaneet niiden aivot tavalla, joka rajoittaa niitä tai on jopa haitallista heidän vaurauden, terveys, ja suhteita. Miten voit edistää luottaa jos et &'; edes luota itseesi? Kuten Einstein sanoi, voimme &'; t ratkaista ongelma sama tietoisuus, joka on luonut sen. Tietoisuus on siitä, miten me ajatella; se &'; s noin tietoisuutta.

Todellisuus ei ole objektiivinen; se on subjektiivinen.

&'; aika ystävystyä tunteita ja muutos. Opi ReWire aivot tavalla, joka auttaa sinua uudelleen teidän perusarvoihin intohimoisesti ja rehellisyys. Voin näyttää, miten valtavasti nopeuttaa prosessia ja helpottaa, mutta ei ole oikoteitä. Itsekuria kautta itsetuntemusta tarvitaan kasvun ylläpitämiseksi pitkällä aikavälillä. Innovaatio tulee ulos sopeutumiskykyä näennäisesti hyvin kaoottinen ja epävarmassa ympäristössä. Sinun tarvitsee vain oppia näkemään toisin, ja se voitti &'; t näyttävät niin kaoottinen.

Collaborative johtajuutta juurtunut ensimmäisessä harjoittaa omassa mielen ja sydämen yhteistyöhön. Sinun täytyy tehdä rauhassa ennen kuin voit innostaa luottamus muilta ja elää rohkeasti. Sinun on opittava hallitsemaan “ huomiota &"; ja “ tarkoitus &"; klo suunnitelma tietoisuuden tason, joka johtaa toimista.
.