Miten olla tehokas Supervisor

Miten olla tehokas ohjaaja

On aina tapoja parantaa kykyä valvoa. Sillä ei ole väliä, jos olet uusi toimitusjohtaja, tai on ohjaava toiset vuosia. Koska tehokas valvoja on noin löytää uusia ja parempia tapoja auttaa alaisiaan pääsemään tavoitteisiinsa. Nämä tavoitteet voidaan asettaa sinä tai joku korkeampi-up yritysten tikkaita.

Mikä on ohjaaja Vastaava Saat?

Kuten ohjaaja, Käytät uudelleen vastuussa suorituskyvyn kaikille, jotka työskentelevät alla sinua. Jos he &'; uudelleen ei pysty tuottamaan tuloksia, on vaikea vastata tavoitteita, jotka Käytät uudelleen pomot ovat asettaneet sinulle.

Ollakseen tehokas valvoja, sinun pitäisi pystyä auttamaan opas toisia kohti yhtenäistä maalia. Sinun tulisi myös edistää kasvua yrityksesi &'; n inhimillisen pääoman. Voit tehdä niin, sinun täytyy olla:
• Tavoitteiden asettaminen tiimisi jäsenet
• Niiden toiminnan valvontaan
• Korjata mahdolliset ongelmat ennen kuin ne kasvavat
• Kannustamalla työntekijät lisäämään kykyjään ja saavuttaa uusia päämääriä
viestiä tehokkaasti

Viestintä on yksi tärkeimmistä on ohjaaja. Jos voit &'; t tehokkaasti kommunikoida tiimisi, se on vaikea ne vastaisivat yrityksen tavoitteet. Löydät myös vaikea välittää parhaita keinoja niiden saavuttamiseksi.

Kun valvovan, sinun täytyy tehdä se kohta kommunikoida odotuksesi selvästi. Tämä voi auttaa estämään sekaannusta. Koska selkeä, mitä odotat avulla voit myös pitää vastaavien työntekijöiden suorituskykyä.

olla lempeä kritiikki

Ei ole väliä kuinka suuri joukkue on, jokainen esimies joutuu tilanteeseen muistuttaa puutteista. Yksi ydin vastuut on sekä pitää työntekijöiden raiteilleen korjaamalla kysymyksiä varhain.

Käytät uudelleen myös motivoida heitä työntää rajoja kykyjään. Tähän liittyy usein keskitytään tapoja, joilla he voivat parantaa.

Kritiikki on luonnollinen osa on ohjaaja, ja ei pitäisi &'; t olla negatiivinen luonteeltaan. Sen sijaan voit kuvata kritiikkiä mahdollisuutena kasvaa. Noudata aina tapoja, että toimihenkilö voi toimia päästä teidän odotuksia niistä.

Pyydä Palaute

Yksi parhaista tavoista tulla tehokkaampi valvoja on löytää oman puutteita. Aivan kuten annat rakentavaa kritiikkiä teidän työntekijää, sinun pitäisi pitää myönteisenä sama niistä.

Ota aikaa muutaman kuukauden välein on avoin ja ystävällinen puhua muutamia eri ihmisille, että olet valvoa. Kuten heille mitään keinoja he tuntevat voisit olla tehokkaampia, ja kaikki alueet he tuntevat Käytät uudelleen puuttuu.

Riippumatta siitä, miten hyvää pomo joka luulet olevasi, Käytät menossa löytää että toiset voivat olla erilaisia ​​näkemyksiä. Kannustamalla ja täytäntöönpanosta palautetta joukkue auttaa mukauttamaan käsitys sinun.

Koska tehokas johtaja tarkoittaa kykyä kommunikoida ihmisiä, jotka työn puolestasi. Sinun on myös ohjata heitä kohti tuloksia haluat ja auttaa estämään missteps matkan varrella. Aivan kuten sinun pitäisi työntää työntekijät aina parantaa, sinun pitäisi odottaa samaa itse.

Ollakseen mahdollisimman tehokasta, kannattaa aina työstää tapoja parantaa taitoja, suorituskykyä ja miten olet vuorovaikutuksessa ryhmäsi kanssa.

Aina kommunikoida henkilöstön. Pidempään viivyttää tietoa, joko kaikille tai yksi henkilö, sitä vaikeampaa tulee olemaan oman henkilöstön valmistautua muutoksiin ja kuunnella teitä johtajana.

26 maaliskuu 2014 “ tehostamassa Valvonta &"; 13:00 EST /11:00 PST
Oletko uudistaja, Bridger tai toteuttaja? Oletko idea generaattori mutta voi &'; t pysyä tehtävään tarpeeksi kauan loppuun paperi? Tai annettiin yksi idea, voit nauttia yksityiskohtaisesti? Vai oletko energisoi ideoita syntyy joukkuetta ja sitten siirtää tehtäviä muille loppuun? Rekisteröityä tähän verkkoseminaariin www.steppinguptosupervision.com

Tunnettu yhdistyvät innovatiivinen, ei-pöyhiä strategioita loputtomasti myötätuntoa, Tracey n keskustelut resonoi syvästi hänen yleisöille. Olipa puhutaan liike, elämän tai eläkkeelle, Tracey kiinnittää hänen yli 17 vuotta rahoitusalan toimintaa, markkinointi, koulutus, ja henkilöstöjohtaja, sekä hänen kokemus henkilökohtainen ja ammattimainen valmentaja, yhteyden kuulijoiden monilla tasoilla .
Klikkaa tästä oppia lisää.
.