Engagement - Connecting Focus, tuottavuus ja Profitability

Engagement on kyse keskittyy valtaa johdon ja työvoiman tuottavuuteen ja kannattavuutta organisaation. Tämä pätee voittoa keskitetty järjestöt ja voittoa jäsenyys odotuksiin yhdistyksiä. Harjoittavat keskittynyt työvoima on avain menestyvää liiketoimintaa suunnitelma kestävän tuottavuuden ja kannattavuuden.

On uuden sukupolven luoda kytketyn työvoimaa. Soita se Engagement 3.0 tai hyödyntää kaikkia energia, harjoittaa työvoima nestettä ole staattinen ja tarvitsee uuden lähestymistavan uusia työkaluja 21st Century. On aika poistaa johtajuutta laatikoita, jotka tukahduttavat ja rajoittavat suhteet, viestintä ja tuottavuutta.

Valjaat energian virtauksen

Energia liikkuu koko työpaikalla yhtä ja luode vuorovesi. Joissa on vähän tai ei lainkaan vastarintaa, se virtaa tasaisesti ja hyvällä tuottavuus. Missä se on ikävää ja työntekijät eivät ole kyytiin kanssa organisaation visio ja tavoitteet, se purkaa tuhojaan määräaikojen ja tuotanto.

Juuri mitä on virtaa energiaa koko työpaikallasi? Onko asioita, ajatuksia ja työntekijät estää sinua valjastaa luonnollinen virtaus tuottavuutta ja kannattavuutta energiaa? Ovatko johtajuus ja työvoima keskittyy samalla tuottavuutta ja kannattavuutta tulos?

Luo uusi organisaatiomalli Thinking

Arvioi Flow organisaatiosi Energia
. Selvitä, onko kaikki on laivalla teidän tavoitteet ja päämäärät. Tai, ovat asioita, kuten viestintä, fyysiset esteet ja organisatoriset byrokratiaa luomalla esteitä. Luo uusi tiekartta, joka takaa virtauksen energia sekä fyysisessä työympäristöön ja työvoiman. Jokainen tarvitsee ostaa samaan visio, samat tavoitteet ja samat tuottavuuden ja kannattavuuden tavoitteet.

Pidä se yksinkertainen
. Kun luot suunnitelmasta sinun 21st Century tulevaisuudessa oltava selkeitä ja täsmällisiä. Puhu bullet pistettä ja äänen puree että jokainen voi ymmärtää. Näkyvästi lähettämistä yhtiö ajatus ei ole sama kuin kommunikoida työvoimaa. Käytä tavallista helposti ymmärrettävää kieltä ja luoda sen sekä suullisesti ja visuaalisesti.

Kuten kommunikoida, muista käyttää kaikkia viestinnän muodot, visuaalinen, auditiivinen ja kinesteettinen. Nyky-yhteiskunnassa, viestintä kaikissa kolmessa muodossa on kriittinen, koska et koskaan tiedä, mikä saavuttaa yksi henkilö vielä merkitse mitään seuraavaan. Käytä kuvia ääniä ja tunteita kaikki viestinnän. Jokin seuraavista kolmesta käsitteitä toimii kaikille.

• Näen
• Kuulen
• Tunnen

Pysy siinä! Yksi suurin virhe johto tekee ei ole hyväksymällä "pysy siinä" asenne. Kun on muutosvastarinta; tarkkailla, arvioida uudelleen, ryhtyä toimiin ja sitten pysy siinä.

Kun luot hyvän tiekartan valjastaa energian virtausta teidän työvoima, tuloksena on enemmän keskittynyt työvoimaa, joka lisää tuottavuutta ja kannattavuutta.

© Pat Heydlauff, kaikki oikeudet pidätetään 2011
.