Kyllästynyt työhösi? 5 merkkejä siitä, että Say On aika Quit

Job vakaus näyttää harvinainen lupaus näinä päivinä. Supistaminen ja koon yritykset edelleen hallitseva merkki meidän taloudellisesti haastoi kertaa, ja siellä on runsaasti huoli kirves kuuluvien kun vähiten odottaa sitä.
Kuitenkin toisella puolella kolikon, saatat olla roikkuu päälle työ, joka todella tekee sinulle enemmän haittaa kuin hyötyä.

Leaving työtä, koska olet breaking kohta ei ole helppoa, varsinkin kun muut kuin oman puolison ja /tai lapsia luottaa tulosi. Se voi olla saaliin-22. Ei hauska paikka, mutta karkaamassa työn, joka on haitallisia vaikutuksia terveydelle on parempi pitkällä aikavälillä kaikille asianosaisille.

Tässä viisi ilmaisin merkkejä, että on aika harkita lopettamista:

1. On &'; sa paljon vihamielisyyttä työpaikalla.
Ehkä kun aloitin työsi, oli melko hyvä ryhmä ihmisiä työskentelee siellä. Tyypillisesti kuitenkin olemassa yksi tai kaksi ihmistä, jotka voivat tehdä elämästämme helvetin työssä. Suurimman osan ajasta, voimme käsitellä niitä, jos ne ovat vähemmistö (tietenkin, se saa tahmea jos yksi niistä on pomosi!), Mutta jos ajan myötä enemmän tällaisia ​​ongelmia päättäjien saada palkkasi, se on sillä ennen pitkää, tunnet sorrettujen ja lannistunut. Kuka tarvitsee tunnelma kuin että?

2. Yrityskulttuuri ei sovi enää.
Joskus yhtiörakennetta yritys, joka kerran houkuteltu voit ottaa eri mieltä. Sitten alamme tunne ristiriidassa. Kuten kaikissa yhteyksissä, ihmiset, yritykset ja niiden menettelyt voivat muuttua ajan myötä, mikä voi tulla ongelmalliseksi, jos samoja arvoja ja periaatteita ei enää jaeta. Ottaa hyvä tarkastella, mikä toimii ja mikä ei toimi sinulle. Jos jälkimmäinen topit entinen, ei ole käyttöä kiinni noin, koska sinun tuntuu suola jatkuvasti kaadetaan avoin haava.

3. Et voi päästä eteenpäin.
Useimmat meistä eivät halua jäädä samaa työtä vuodesta toiseen. Haluamme edistettävä ja enemmän haastava tehtävät ja vastuut. Se on luonnollinen järjestys niille, jotka ovat kunnianhimoisia. Jos sinusta tuntuu, olet saavuttanut lasikatto ja et näe mitään mahdollisuuksia etenemiseen, sitten eteenpäin.

4. Ilo on mennyt pois.
Todennäköisesti kun palkattiin, tulit yhtiön kirkassilmäinen, tuuhea pyrstö ja täynnä ideoita mitä haluat saavuttaa. Olet työskennellyt kovasti ja maksanut jäsenmaksut mutta unelmia sinulla oli ei toteutunut. Työ on tullut yksitoikkoinen. Jos olet päätynyt kulki auto-pilot, jossa on iloa ja tyydytystä siitä?

5. Stressi on liian paljon.
Burn out on valtava ongelma yritysmaailmassa tänään. Pitkät tuntia korkean varoittaa, tylsiä, toistuva työ, liikaa matka-, ja kiistanalainen työtoverit kaikki lisätä jopa voimakasta stressiä. Kun työ tulee kaikki on, ja kodin elämä alkaa kärsiä, että on syytä tarkistaa terveydentila ja kyky pysyä kaikki vaatimukset. Onko verenpaineesi nousussa? Oletko aina syö pikaruokaa on ajaa? Onko pomosi aina arvostella sinua? Mikään työ että jatkuvasti overwhelms ja /tai demoralizes sinulla on koskaan kannattaa ottaa. Tutustu työn ennen kuin tarkistaa, koska se!

Kannattaako jättää työsi ei pitäisi olla äkillinen päätös millään tavalla, varsinkin kun otetaan huomioon kaikki tekijät, sinun täytyy punnita prosessissa. Kun aloitat huomaamatta merkkejä stressistä työtovereiden tai ovat kauhistuttaa suuntaan yritys on ryhtynyt, tai jos Käytät uudelleen ihmettelevät, jos Käytät ll päästä, että ensi soitettiin tikkaita, se &todellisten tuloste; sa hyvä idea Tavoitteena toinen lausunto joku organisaation ulkopuolelle, ja mieluiten joku, joka ei ole se &'; t liian tuttu sinulle. Että henkilö voisi olla neuvonantaja, mentori tai liiketaloudellinen valmentaja, joka voi auttaa sinua lajitella läpi tunteita ja tehdä päätös, joka tuntuu teistä oikealle. Onhan se &todellisten tuloste; s elämääsi, ja jos työ on turhauttavaa, ylivoimainen, ja energia-tyhjennys, kutsuen sitä sulkeutuu voi olla juuri sitä, mitä sinun tarvitsee tehdä.
.