Lopussa uransa tiedämme them

Minun Financial Post artikkeli, “ Tulevaisuudessa kukaan ei maksaa sinulle vain näy, &"; Väitin ​​teknologia, suurin osa, ei ole antanut meille mahdollisuuden vetäytyä elämään vapaa ennustetusti vuosikymmeniä sitten. Nykyinen todellisuus on, että saatamme nähdä monia ihmisiä erosi laaja työttömyys tai tilapäinen työ.

Minun artikkelin Financial Post, minä viite raportin Bloomberg Businessweek Mike Dorning joka siteeraa Yhdysvaltain työllisyys tiedot että on pelottavaa. Osa kaikkien ihmisten tilalla kaikenlaista työtä Yhdysvalloissa on 63,5%, mikä on alhaisin luku vuodesta 1948. Ja alhaisin työttömyysaste on nuorten miesten.

Lähi-tulot työpaikkoja katoaa laaja erilaisia ​​työpaikkoja. Esimerkiksi useita taloudellisia ohjaajat ja laina virkamiehet iät 25-34 on laskenut 40 prosenttia vuodesta 2007, nopeammin 30 prosentin lasku yhteensä työpaikkoja ammatin mukaan Federal Bureau of Labor Statistics. Vuonna sijoitustoiminnasta näemme korvaamisesta analyytikoille määrällisiä analyyttisiä järjestelmiä, ja lattia kauppiaat kanssa kaupankäyntialgoritmien. Sijoitusrahastot ja perinteinen salkunhoitajat nyt kilpailla ETF (ETF), joista monet tarjoavat täysin automatisoitu strategioita.

Vaikka ammatit eivät ole säästyneet vaikutuksella talouden rakennemuutosta.

tuntimäärä kirjautuneena ensimmäisen vuoden ja keskitason oikeudellinen osakkuusyritysten - tuottavuus mitta nuorten asianajajien - laski 12 prosenttia vuodesta 2007 joitakin New Yorkin &'; suurin asianajotoimistot, sanoo Jeff Grossman, kansallinen toimitusjohtaja Wells Fargo Private Bank &'; oikeudellisen erikoistuotteet. Arkkitehtuuri tutkinnon iät 25-29 oli korkein työttömyys 57 koulutusohjelmien valvoma opetusviraston vuonna 2009.

Entä lääkärikunta? Ohitusleikkausta hinnat laskevat edelleen, sanoo kardiologi Jack Tu, mukana kirjoittamassa ICES mietinnön ja tiiminvetäjä Kanadan Cardiovascular Outcomes Research Team (CCORT). &Ldquo; Anecdotally, paljon kirurgit ovat huolissaan heillä ei ole [menettely] määrin vastatakseen niiden tavoitteet [hallitus] rahoitusta [kuten sydämen keskus], &"; sanoo Tu, vanhempi tutkija ICES ja Kanadan tutkimus Chair in Health Services Research. Volyymit “ ehdottomasti &"; jatkaa laskuaan, mikä lopulta vuonna ylijäämä sydämen kirurgit, sanoo Tu. &Ldquo; Meidän on lopetettava koulutusta niin paljon. He eivät aio olla paljon työtä. &Rdquo; Ja useat raportit osoittavat, että jatkamme valmistua paljon enemmän opettajia kuin markkinoilla voi imeä.

Sara Horowitz, perustaja ja toimitusjohtaja freelancerit unionin, väittää, että työttömien tulevaisuus on täällä. Monet ihmiset ovat jo yhdistämällä osa-aikatyötä vain päästä mukaan, hän toteaa. Artikkelissa Atlantic-lehden, Horowitz kirjoittaa, että vuodesta 2005, 30% työvoimasta on osallistunut tähän “ freelance talous, &"; ja yritystoiminnan kannalta on saavuttanut kaikkien aikojen ennätys vuonna 2010.

Jotkut – lähinnä ikäluokkien – vielä määrittää uran työskentelevät samassa asemassa /Työ tai uran alalla koko niiden elinkaaren tai enemmistö sen. Nopeudella ja tekniikan mahdollisuus pitkän aikavälin taloudellisia ongelmia, että &'; s vain ole realistista enää kuin ajattelu tietoja ja taitoja yliopistolla on pitkä säilyvyysaika.

Mitä tulevaisuus uran näyttää? Tosiasia on, että elämästä yleensä, ja työuraa erityisesti, pitenevät eikä lyhyempi. Kukaan ei voi vedota mihinkään järjestö, jopa hallituksia, tarjota turvallinen työtä sinulle 3 tai 4 vuosikymmeniä. Lähitulevaisuudessa, se ei ole harvinaista, että ihmiset toimivat hyvin heidän 70 &'; s ja 80 &'; s, ja eläke on vain kaukainen muisto.

Jotkut uran asiantuntijat tarjoavat joitakin hätkähdyttäviä ennusteet ja neuvoja.

Minun Psykologia tänään artikkeli, “ loppu työpaikkoja kuin olemme tunteneet niitä, &"; Väitän, että työttömien tulevaisuus on jo täällä. Futurist Jeremy Rifkin väittää olemme täysin uusi vaihe historiassa, kun ominaista tasainen ja väistämätön väheneminen työpaikkoja. Hän sanoo työelämään on polarisoitunut 2 voimat: Yksi, tiedot eliitti, joka ohjaa maailmantaloutta; ja muut, yhä useammat joutuneiden työntekijöiden.

Penelope Trunk, Co-perustaja Brazen Careerist, ehdottaa nuorempi sukupolvi pitää jättää college, koska se &todellisten tuloste; sa ajanhukkaa ja resursseja, eikä enää takaa pitkän ura, puhumattakaan työllisyyttä. Hän suosittelee myös harjoittelupaikkoja, aloittaa oman yrityksen ja ei esitä itse lineaarisesti tavalla jatkaa. Trunk väittää “ perustavanlaatuinen muutos tapahtuu, jos polku saada työ on massiivisesti kiertämiskäytäntöä college valtakirjaa. Samalla, amerikkalainen yleisö on kyllästynyt järjetön velkoja että korkeakoulut odottavat uusia gradientit ottamaan. &Rdquo;

Organisaation rakennemuutokset ovat muuttaneet luonne uraa ja työpaikkoja. Järjestöä on tullut “ tasaisempi &"; vähemmillä hallinta tasot enemmän työtä on tullut tietotyön. Projektityö ja tiimityö ovat muuttuneet luonteeltaan työpaikkoja.

Työpaikat että kun nähtiin progressioiden “ up &"; tikkaat ovat nyt usein monisuuntaista ja sivusuunnassa. DeFillip ja Arthur (1994) määrittelevät nämä muutokset, koska luominen “ boundaryless ura, &"; jossa urapolku määritellään yksittäisten &'; s &'; pehmeä ja kova taitoja, eikä heidän muodollista koulutusta tai kokemusta.

Nykyään ihmiset tarvitsevat saada “ työllistettävyyttä &"; pikemminkin kuin “ työllisyyden turvaamiseen. &"; Selviytyä multi-ura työntekijät tarvitsevat useita älykkyyden, joustavuutta ja työllistettävyyttä – lähinnä selviytymisen työkaluja. Työpaikat nyt määritellään asiantuntemusta, monitaitoisuus, ei vain yhtenäinen kokemus. Työntekijät, jotka edelleen käytännössä taitojaan toistuvasti ilman parannusta tai joustavuus vaarassa tehdä itse vanhentunut. Siinä mielessä, staattinen työ mestaruus on vastuu sekä yksilön ja organisaation. Sinun arvo työntekijä ei enää “ olen hyvä työssäni, &"; mutta “ kuinka paljon kysyntää on siellä taitoni? &"; Katsokaapa, mitä tapahtui erikoistunut ohjelmoijat, joilla ei ole muita tietoteknisiä taitoja.

Osa irtoamaan dilemma mitä tapahtuu uran piilee vastata kysymykseen – Mikä on työtä? Keino saavuttaa päämäärä – maksaa laskut? Itsensä toteuttamisen? Tila ja sosiaalinen asema? Ylläpitämään suosituista elämäntavan? Ja yhdistetty, että tutkimus on kysymys siitä, mitä tarkoitetaan liiketoimintaa palvella? Tarjota taloudellista voittoa omistajille ja osakkeenomistajat? Yhä että kapea näkemys ei enää omaksunut, kuten todisteet mukaan huoli työntekijän hyvinvointi, hyvinvointi yhteisöjemme ja ympäristön.

Hänen Harvard Business Review artikkeli, “ Luo mielekästä elämää kautta mielekästä työtä, &"; kirjailija Umair Haque kirjoittaa, “ Ehkä todellinen masennus me &'; ve koristeltu kamppailemaan isn &'; t vain yksi, kuinka paljon taloudellisen tuotoksen me &'; uudelleen tuottaville – mutta mitä me &'; uudelleen laskemisesta siellä ja miksi. Soita se masennus inhimillisten voimavarojen, tarina ihmisen merkityksettömyyden on tahallisesti tuhlataan. &Rdquo;

Viimeaikaiset tutkimukset tutkimuksesta McKinsey päätellä, että tarjoaa mielekästä työtä työntekijöille oli tärkein vaikuttava tekijä korkea sitoutumisen . Kirjassaan, Progress periaate, kirjailija Teresa Amabile raportoi, että kaikki tapahtumat, jotka voivat syvästi harjoittavat ihmiset työssään, tärkein yksittäinen tekijä oli mielekästä työtä. Mukaan Ms Amabile “ Beyond vaikuttavat hyvinvointiin työntekijöiden, tutkimus osoittaa, että &'; sisäistä työtä Life &'; vaikuttaa bottom line. &";

Niin alamme määritellä työn ja uran “ sisäistä työtä, &"; sekä “ ulompi työn? &"; Jos elämän haasteisiin, itsensä toteuttamista, merkitys ja sosiaalinen verkosto miehittää yhtä tärkeitä. Silti, kun Käytät uudelleen työttömänä, nämä näkökohdat näyttävät kevytmielistä.
Kenen vastuulla on se yksittäisen &'; s ura? Aiemmin erityisesti Pohjois-Amerikassa, on ollut yksittäisiä &'; s. Tänään näemme enemmän progressiivinen järjestöt jakavat että vastuu, jolla pyritään säilyttämään lahjakkuutta ja pitää työtyytyväisyyden korkealla.

Kun käymme läpi tämän valtavan uudelleenmäärittely mikä on ura, sekä tulevien ja nykyisten työntekijöiden olisi kannattaa harkita seuraavat neuvot:

1. kannettava vastuu oman urasi. Don &'; t odottamaan Käytät potkut, lomautettu, palanut tai kyllästynyt elvyttää urasi. Hallitse uran jatkuvasti, erityisesti hyvinä aikoina. Tämä sisältää tulossa omia etuja johtaja;
2. ymmärtää, että vanha yhteiskuntasopimuksen – työntekijälle työtä tuoton työnantajan uskollisuuden ja työ security-- on kuollut. Vaikka työskentelet joku muu, ajattele itsesi yrittäjänä;
3. tullut mukava muutos. Se &'; todennäköistä Käytät ll useissa uran aikana elämäsi, joskus seurauksena muutosten ulkopuolella valvonta;
4. luoda ja kehittää vahva sosiaalinen verkosto. Yhteyden ihmiset jatkuvasti vahvistaa kykyänne hallita urasi;
5. Luo ja kehittää oma henkilökohtainen tuotemerkin. Markkinariskeinä työpaikalla, tarvitset enemmän kuin kokemusta ja koulutusta. Olet enemmän kuin työsi, ja pitäisi pystyä näkemään ja edistää kuka olet kokonaisuudessaan, tekee sinusta enemmän jälkimarkkinakelpoisia;
6. Luodaan ja kehittää ammatillisia maine. Se &'; s kannettava, ja erittäin vaikuttavat sosiaalisen median. Myönteinen maine voi tehdä tai rikkoa henkilöille tai järjestöille,
7. Hyväksy, että olet enemmän kuin työsi. Olitpa rakkauden tai vihaa työtä, joten se henkilöllisyytesi on suuri virhe. Pohdi, mitä perintö haluat lähteä elämässä, ja olla tyytyväinen määritelmän henkilökohtainen, menestys.

Tosiasia on, että meidän perinteinen käsite ura on vanhentunut ja ei todennäköisesti palaa.
.