Kekseliäisyyttä ja New Economy

Yhteenveto:
Uudet teknologiat on liuottamalla suuryritysten jonkin aikaa, kovat tosiasiat pysyvät; jos olet yrittäjä joku muu ... jos olet töissä iso yritys sitten joku siellä on todennäköisesti yrittää löytää tapa tehdä työsi teknologian avulla, nopeampaa ja halvempaa. Se uuteen todellisuuteen. Se &'; s myös tosiasia, että ne todennäköisesti onnistuu.

Uudessa taloudessa vain kolme työntekijää tarvitaan menestyvä yritys, tietokone, mies ja koira. Mies on siellä ruokkia koira. Ja koira on siellä pysäyttää miehen koskettamasta tietokoneesta.

Viime viikolla meni pankkiin maksamaan rahaa tililleni, vain 36 kuukautta sitten voisin kävellä pankki ja siellä olisi 8 tai 10 henkilöä istuvat lasiosien valmiina palvelemaan. Tänään oli 1 pankki- avustaja lasin takana ja yksi valvoa 9 maksaa koneissa. Katso alas kassalla Isle tahansa supermarket ja huomaa, että itse palvella kassoilla hitaasti korvaa liukuhihnalla ääntenlaskijat. Yhä useammat huoltoasemat ovat avoinna 24 tuntia vuorokaudessa, ei siksi heillä on enemmän henkilökuntaa, vaan koska heillä on enemmän miehittämättömiä tietokoneita. Seuraavien 10 vuotta on työntekijä suuri yritys tekee sinulle vähemmistö.

Uusi teknologia on liuottamalla suuryritysten jonkin aikaa, kovat tosiasiat pysyvät; jos olet yrittäjä joku muu ... jos olet töissä iso yritys sitten joku siellä on todennäköisesti yrittää löytää tapa tehdä työsi teknologian avulla, nopeampaa ja halvempaa. Se uuteen todellisuuteen. Se &'; s myös tosiasia, että ne todennäköisesti onnistuu.

Tämä on mitä taloustieteilijät kutsuvat rakenteellista työttömyyttä.

Rakenteellinen työttömyys tapahtuu, kun uudempi, parempi menetelmä tulee ja ihmiset irtisanotaan. Subprime-laskeuma ja Wall Street eivät aiheuta maailmantalouden taantumasta, vain pahentaa sitä. Muista Rakenteellinen työttömyys tuloksia, kun yritykset onnistuvat pitämään tuotoksen työnsä, joko uuden teknologian, parempi liiketoimintamalli ja innovointia. Juuri näin on tapahtunut.

Tämä ei ole huono uutinen ... varsinkin jos ymmärrät, miten aloittaa oman pienyrityksen tai hankkia yksi ja nopeasti vie se kannattavalle tasolle. Monille, että &'; s täsmälleen haaste ... miten uuden yrityksen tai hankkia liiketoiminnan, ja miten nopeasti tehdä se kannattava huolenaihe? Liian monet ihmiset odottaa päästä lomautettu, supistetaan tai ulkoistaa. Vain olemalla eturintamassa tekee sinut vapautettu maankuoren muutokset liiketoiminnan &'; että tehdään jo nyt. Tämän vuoksi, I &'; m kannustaa sinua omistaa strategia.

Mieti näitä tosiasioita;

25.000.000 uutta miljonäärejä luodaan ensi vuosikymmenellä. Tietenkin voit valita sivuuttaa nämä seikat, mutta näin se ei auttaa sinua tai tilanteesi. Mutta on olemassa ratkaisu, jonka avulla voit osallistua tähän Uusi talous ja tulonjakoon, mutta ensin &'; s harkita numerot;

Seuraavien 10 vuoden aikana yli 25 miljoonaa uutta miljonäärejä luodaan . 25000000 ... Se &'; s iso. Tämän ymmärtämiseksi meidän täytyy mennä takaisin 1930 &'; s London England – paikka minun syntymästä.

Ronald Coase oli opiskelija London School of Economics, opiskelu yrittäjyyttä. Hän oli kiinnostunut selvittämään, miksi ja miten yritykset tuli markkinajohtajia ja miten joku voisi tulla tyhjästä ja luoda yhtiö, joka muutti maailman ja luonut miljardeja voittoja? Tämä ajattelua pakotti hänet matkustaa Yhdysvaltoihin tehdä tutkimusta. Mitä hän löysi kirjaimellisesti mullistanut liike maailmassa ja tuli liiketoimintamalli takana käynnistyksestä merkittäviä voittoja muutamassa vuosikymmenessä. Hän kirjoitti hänen havaintonsa hänen 1991 Nobel valkoisessa kirjassa &'; luonne Firm &'; Mikä teki tämän paperi niin ainutlaatuinen?

Lyhyesti, se selitti, miten henkilöt, jotka työskentelivät yhdessä vähennettävä &'; transaktiokuluilla &'; toimimisessa liiketoimintaa niin, että ihmiset luopumaan omasta työstä ja tulla “ palkansaajien &"; suuryrityksille.

Tämä johti massiivinen yritysten syntyy jossa kaiken, oli velvollisuus luoda tuote olisi saman katon alla, mistä raaka-aineista valmiisiin autoja tai jääkaappi &'; s. Vuonna 1930 &'; s, lähes kaikki tekniikat että nautimme tänään ei ole. Titans teollisuuden kuten Henry Ford tiesi, että jos hän halusi tehdä autoja ja muita tuotteita nopeasti ja edullisesti, hän olisi tehdä se yhdessä paikassa. Tämän seurauksena hän rakensi 16000000 neliön jalka River Rouge kasvi, työllistävät 100000 työntekijää ja ruokkisi raaka malmin toisessa päässä ja tuottaa valmiin auton muut.

Ainoa tapa tuottaa korkea tuotto oli omistaa ja valtava yritysten ja tuhansia halukkaita työntekijöitä valmiita työskentelemään palkka. Siksi yritykset, kuten General Motors ja AT & T yli miljoona työntekijää kasvoi niin suuri. He alkoivat päivinä korkeat transaktiokustannukset, joutuivat rakentaa suuret yhtiöt, ja vuosien varrella vain jatkoi liiketoiminnan tavalliseen tapaan.

Mutta asiat ovat hienovaraisesti muuttumassa viime vuosisadalla, ja radikaalisti viime 10 vuotta. Mieti näitä tosiasioita; vuonna 2009, AT & T oli 295000 työntekijää (alas 1099000 vuonna 1984) ja nettovarallisuus $ 142 miljardia euroa. Kuten Ronald Coase &'; s malli hahmoteltu &'; luonne Firm &'; ydinliiketoimintaan AT & T ei ole oikeastaan ​​muuttunut noin 130 vuotta. Vuonna 2009 Google, rakennettu uusia teknologioita ja uuden liiketoimintamallin, oli 20222 työntekijää ja nettovarallisuus $ 131 miljardia euroa.

Ajatelkaa ero tulojen ja nettovarallisuuden syntyy työntekijää kohden:

* AT & T = $ 142,000,000,000 vuotuinen liikevaihto ja $ 481,355 yhteensä nettovarallisuuden työntekijää kohti

* Google = $ 131,000,000,000 vuotuinen liikevaihto ja $ 5.954,000 miljoonan yhteensä nettovarallisuuden työntekijää kohti

Tämä merkitsee valtavia eroja tulojen, kauppa kustannukset, ja liiketoimintamalleja. Huolimatta siitä, mitä media kertoo meille, suuret yritykset eivät ole irtisanoneet ihmiset vain huonon suhdannetilanteen ... ihmiset lomautetaan, koska muutos tekniikkaa. Tämä ei ole vain taloudellinen muutos mutta rakennemuutos.

Hallitus molemmin puolin veden ovat luvanneet parannusta juurikaan merkkejä seurata läpi – muutokset elämme ovat ilmeisesti enemmän rakenteellisia kuin taloudellinen. Ratkaisu on NOT &'; vaurauden uudelleenjaon &'; tai &'; uudelleenjakoa &'; Resurssien mutta käyttöönoton kekseliäisyyttä. Erityisesti yksittäiset kekseliäisyyttä. Tämä on ydin 1. lain Wealth: Vahvistuksen säätö.

Viesti on selkeä, alkavat käyttäytyä kuin olet liiketoimintaa itse.

Ilmaiseksi info rekisteröidyt http://www.7lawsofwealth.com
.