Seitsemän tapaa tehdä epäsuosittu ideoita Appealing

&'; sa hieno tunne menestyksekkäästi suostutella ihmisiä tukemaan ja auttaa sinua toteuttamaan ideasi. Mutta joskus, positiivinen hyväksyminen on vaikeasti. Uusia ideoita ja parannusehdotuksia voi pelotella ihmisiä, jotka vastustavat muutosta. Kun sinulla on vaikeaa aikaa vakuuttava työtoverisi uskoa tai toimia ideoita, kokeile yhtä tai useampaa näistä lähestymistavoista. Ne voivat vain olla voiton avain yli ajatuksen kannattajia.

1. Tuhoa väärää. Vahvista tosiasiat ja tiedot ennen ilmoittanut niistä työtovereiden. Jos hinta päivittää uuteen ohjelmistoon tulee olemaan $ 5000 teidän osasto on tiukka budjetti, paljastaa todellinen hinta, mutta korostaa tapoja, joilla ohjelmistopäivitys tarjoaa tuoton, että investoinnit. Jos sana saa noin että potentiaalinen myyjä lupasi erityispiirre, jonka tiedät olevan ulkopuolelle päivityksen, oikea ja selventää väärää tietoa, jotta jokainen on selvillä siitä, mitä on odotettavissa.

2. Reagoida ja toimia niin kuin haluat ne voivat vastata. Koskaan huomannut, miten innoissaan voit saada noin ajatus kun esittäneelle henkilölle on myös innoissaan? Tunteet ovat tarttuva. Miten reagoit ja koetaan vaikuttavan oman ajatus välittää viestin ikäisensä että he reagoivat ja toimivat samoin. Jos aren &'; t innoissaan ja pumpataan noin omia ideoita, miten toiset olla niin?

3. Luodaan ympäristö mukavuutta ja luottamusta. Järjestää improvisoitu ryhmien foorumit kuten ryhmä taukoja, lounaat, hauska kilpailuja, ja muita toimintoja, jotka rakentaa toveruus. Ihmiset, jotka ovat mukavia, tietävät, kuten ja luottavat toisiinsa ovat avoin ja rehellinen, kun ne kommunikoivat.

4. Tyhjäksi negatiivit. Kieltäydy siirtää huhuja tai puhua negatiivisesti toisista. Näin voit pelata jopa pelikenttä, joka auttaa työtovereiden arvioida ideasi rajoittamatta. Jos puhut negatiivisesti siitä, että joku tai joku muu &'; s idea, ihmiset ihmettelevät, jos voit puhua negatiivisesti niistä jossain vaiheessa. On sanonta syytä pitää mielessä, että kun voit &'; t puhua positiivisesti joku tai jotain, sano yhtään mitään.

5. Zip huulet. Jos kertoi jotain luottamuksellisesti, pitää ne luottamuksellisina. Kyky pitää “ salaisuuksia &"; itsellesi menee pitkälle rakennuksen suhteen keskuudessa oman ikäisensä. Full Disclosure ja avoimuus ovat ihanteita, jotka kannustavat luottamusta. Varmasti on kerrottava asianosaisilta että joka vaikuttaa täytäntöönpanon onnistumisen ideasi. Luottamuksellisuus on tärkeää joissa yksittäiset tunteet ja huolenaiheet ilmaistaan ​​teille “ luottamuksellisesti &" ;, yksi-vastaan-yksi. Jopa läheiset suhteet oppia kunnioittamaan että jos et jaa jotain heille, että pidät luottamuksellisesti jonkun toisen kanssa, joka pyysi sinua tekemään niin, sinun tulee myös pitää mitä niillä luottamuksellisesti kun aika johtuu.

6. Nauraa. Etsi huumori tai ironiaa tilanteessa ja kommunikoida tavalla, joka herättää hymyilee tai nauru. Mitä tahansa teetkin, välttää sarkasmia. Et koskaan tiedä, miten joku voisi tulkita väärin teidän “ vitsi &" ;. Pidä tunnelmallinen valaistus ja neutraali kun kommunikoida ideasi. &Ldquo; Kyllä &"; tulee helpompaa, kun mukana naurua ja sydämellisyys.

7. Pysy positiivisena. Myönteinen lähestymistapa menee pitkälle kohti liikkuvat ideasi eteenpäin, etenkin karkea laastaria. Jos toiset haluavat osallistua narista istuntoja, olla yksi hillitä tätä osallisuutta. Ylläpitää positiivisia näkymiä kuin voit pitää ideasi parhaassa valossa mahdollista.

Noudata seuraavia ohjeita ei vain auttaa luomaan hyvä rapport työtovereiden; ne tarjoavat myös perustan, jolta voit kommunikoida ideasi positiivisella, huolenpitoa ympäristöstä. Vaikka et &'; t on idea kehittää heti, kokeile sisällyttää nämä lähestymistavat osaksi päivittäistä viestinnän. Kun aika tulee esitellä ideasi, sinun on tukijärjestelmä hyväksyä, motivoituneita ikäluokat, jotka ovat valmiita ja halukkaita tekemään mitä se tekee nähdä, että ideasi onnistuu.
.