Epäkohta & kurinpitomenettely työnantajan ja employee

On oikeus työnantaja irtisanoa työntekijän, joka perustuu virheeseen. Työlainsäädäntö ei säädetä mitään lakisääteistä menettelyn noin irtisanomista ja kurinpitomenettely, mutta oikeuskäytännössä on vahvistettu tiettyjä sääntöjä, joita menettelyn on oltava oikeudenmukainen ja irtisanominen on perustuttava pätevät syyt. On syytä, että työsopimuksen on oltava selkeä ja tiivis ja siellä saa mitään epäselvä määräys. Se on edellytys työoikeuden että jokainen työsopimus on kerrottava työntekijälle prosessi kurinpitomenettely ja noin syistä rikkomukseen.

Työnantajan on noudatettava seuraavia tärkeitä periaatteita, jotta irtisanoa työntekijä. Kuten:
• Työnantajan on oltava oikeudenmukainen erottamisperusteita;
• Työnantajan on noudatettava oikeudenmukaista menettelyä;
• Työnantajan on noudatettava säännöksiä työsopimuksiin
• Työnantajan on määrä ilmoituksen työntekijä missä sitä tarvitaan,
• Työnantajan on noudatettava säädettyä menettelyä työsopimuksessa.

menettely

Varoitus kirjettä
Työnantajan on annettava varoituksen työntekijän kenelle toimia on pätevyys virheeseen, joka on aihe irtisanomiseen.

Luonto virheitään
Työnantajan on intiimi työntekijälle ongelman luonne ennen aloittamista kurinpitomenettely.

Oikeus oltava edustaja
Työnantajan on kerrottava työntekijä, että hän on ollut oikeus saada edustaja hänen kanssaan osallistua kurinpitomenettelyn.

mahdollisuus vastata
työnantajan on annettava kohtuullinen mahdollisuus työntekijä vastata väitteisiin, joita tasaantunut vastaan hänelle ennen minkään kurinpitotoimia vastaan ​​työntekijä.

Tutkinta väitteistä
Työnantajan on tutkittava väitteet kattavasti ja ottamatta huomioon epäolennaisuuksiin.

mahdollisuus parantaa
Työnantaja voi tarjota mahdollisuuden työntekijä parantamiseen hänen käytöksestään jos luonne väite ei ole niin vakavaa.

Työnantaja voi erottaa työntekijä, jos luonne väitteet on niin vakava, ja nämä ovat osoittautuneet häntä vastaan.

työntekijän Koeaika
ei ole välttämätöntä työnantajan kuulla työntekijälle luonteesta väitteet, jos työntekijä on koeaika.

Työnantaja voi antaa ilmoituksen irtisanomista työntekijä on koeaika, mutta työntekijä voi riitauttaa perusteettoman irtisanomisen.

sääntöjen yhdenmukaisuus
Työnantajan on noudatettava ja noudatettava standardin kurinpitosäännöksiä ja täytyy mitään sukupuoleen perustuvaa syrjintää , ikä, ässä, uskonto, jne. Tämä yhdenmukaisuutta kurinpitosääntöjä luo terve ja hyvä ilmapiiri organisaation sisällä.

Irtisanomisaika
Jos työnantaja haluaa irtisanoa työntekijä jälkeenkään oikeudenmukaiseen menettelyyn , sitten työnantajan on annettava kohtuullinen määrä ilmoitusta työntekijälle. Ei ole tarpeen antaa kohtuullinen määrä ilmoitetaan etukäteen, jos luonne väite on niin vakava. Työntekijällä on mahdollisuus maksaa pois irtisanomisaika ja lopettaa työntekijä fyysisesti työskentelee.

Oikeus työntekijä
Työntekijän on oikeus riitauttaa päätöksen työnantajan lukuun työsuhteen Act 2000, että työnantaja ei ole seurata oikeudenmukainen ja kohtuullinen menettelyä.

Net Lawman tarjoaa seuraavanlaisia ​​epäkohta, kurinalaisuutta & erottamista ja asiakirjoja. Kuten:

Valitus vetoavan kurinpitomenettely: kirje työntekijä
Kirje työntekijä (jälkeen ensimmäisen virallisen kirjallisen varoituksen) käynnistämään alkua organisaation kurinpitomenettelyn. Aids noudattaminen työlainsäädäntöä.

Ilmoitus kurinpitolautakunnan kuultavana: kirje työntekijä
virallisen kirjeen, jotka on annettava työntekijälle jälkeen sisäisiä kurinpitomenettelyjä on käytetty.

Irtisanominen vahvistus: kirje työntekijä
Kirje työntekijä vahvistaa heidän irtisanomistaan. Säännökset Lisää oma asiaa ja ainutlaatuinen syistä, muistiinpanoja ja ohjeita siitä, miten tehdä tämä, jotta voit noudattaa asiaankuuluvaa lainsäädäntöä.

Varoitus kirjain: myöhään ja huono asenne
virallinen varoituskirje, jossa todetaan työntekijän on jatkuvasti myöhässä ja on ollut huono asenne. Sisältää tilaa lisätä konkreettisia esimerkkejä tukemaan väitettä. Kirjoitettu virallisen kirjeen, mutta voidaan sovittaa vähemmän muodollisia tarvittaessa. Sopii kaikille työntekijöille, ei vain toimi vähittäiskaupoissa.
.