Irtisanominen laki työnantajat - Miten Solicitor voi auttaa You

Nykyisessä vaikeassa taloustilanteessa, irtisanomiset yleistyvät ja työnantajien on oltava tietoisia irtisanominen lain.

Jos suoritat yritysten ja harkitsee yksi tai useampi henkilöstön tarpeeton, varmistaa, että asiakas noudattaa asiaa työlainsäädännön minimoi mahdollisuudet työllisyysongelmia erimielisyydet. Tässä artikkelissa tarkastellaan, miten työllisyys asianajaja voi auttaa sinua, kun täytyy tehdä irtisanomisia.

muita vaihtoehtoja

Making joku tarpeeton on vaikea päätös joten ennen sitoutumista prosessi , se &todellisten tuloste; s aihetta kysyä, onko kaikki muut vaihtoehdot ovat käytettävissä. Esimerkiksi, voit tarjota työntekijää toisella sivustolla, tai he voivat työskennellä vähemmän tuntia joko väliaikaisesti tai pysyvästi? Jos sinusta tuntuu, että saatat pystyä tarjoamaan työntekijöille vaihtoehto irtisanomisen, työllisyys asianajaja voi puhua teille näistä mahdollisuuksista ja auttaa varmistamaan, että ehdotukset ovat työlainsäädäntöä.

Irtisanomiset &ndash ; Neuvottelut ja valinta

Jotta noudattamiseksi työoikeuden, sinun täytyy seurata asianmukaisia ​​menettelyjä tehdessään työntekijäänsä. Olitpa tehdä yhden jäsenen henkilöstön tai paljon henkilökuntaa tarpeeton, sinun tulee kuulla niitä. Sinun työllisyys asianajaja voi kertoa teille oikean kuulemismenettelyjä seurata.

Sinun pitäisi myös puhua työllisyyden asianajaja siitä miten aiot valita henkilöstön irtisanomisiin, koska prosessi on oltava oikeudenmukaisia ​​ja noudattamaan asiaa koskevia työlainsäädäntöä.

Vaikka esimerkiksi voit yleensä ottaa työntekijä &'; s yleisöennätys, suorituskyky ja kurinpidollisia ennätys huomioon tehdessään valintasi, sinun valintaperusteiden on oltava johdonmukaisia ​​ja sinun täytyy varmistaa, että sinulla ei' t riko muilla alueilla työoikeuden, kuten vammaisten syrjintää lakia. Tarvitset myös olla tietoinen syistä, joiden työntekijä voisi väittää, että ne on irtisanota. Voit &'; t, esimerkiksi tehdä työntekijä tarpeettomaksi puhtaasti koska hän työskentelee osa-aikaisesti tai on vanhempainlomalla. Työsuhteen Asianajaja voi keskustella mikä on irtisanomisesta kanssanne yksityiskohtaisesti.

Kun olet valinnut henkilöstön jäsenten että aiotte tehdä tarpeeton, sinun tulee ilmoittaa niitä. Sinun asianajaja voi kertoa, miten tämä ja auttaa laatimaan tarvittavat kirjeet sen varmistamiseksi, että ne noudattavat työlainsäädäntöä.

laskeminen erorahaa

Kun teet työntekijäänsä, sinua täytyy antaa heille tietoa, kuinka paljon ne maksetaan. Henkilöstön jäsenet, jotka ovat työskennelleet yhtiö kaksi vuotta tai enemmän tulee laillisesti oikeus lakisääteiseen erorahaa. Rahamäärä, heidän pitäisi saada riippuu monta vuotta, että he ovat työskennelleet sinulle, heidän ikänsä ja määrä että he ansaitsevat.

Jos olet tekemässä työntekijäänsä, saatat joutua maksamaan ne maksaa irtisanomisesta (joskus kutsutaan PILON). Rahamäärä, jonka ne saavat riippuu määrästä huomaat todettiin, että voisitte antaa heille kun irtisanomista työsopimuksessa, että olet antanut heille, kun palkkasi heidät.

työllisyyden Asianajaja pystyä auttamaan sinua selvittää, mitä työntekijät ovat oikeutettuja. Sinun on myös antaa jokaiselle työntekijälle kirjallinen selvitys osoittaa heille, miten heidän eroraha oli toiminut. Sinun työllisyys asianajaja voi auttaa sinua laatimaan nämä kirjeet sen varmistamiseksi, että ne noudattavat irtisanomisia lain.

Michelmores valtuuttamina on johtava oikeudellinen yritys, jolla on toimistot Lontoossa, Exeter ja Sidmouth. Michelmores tarjoaa oikeudellisia palveluja monilla käytännössä alueilla, mukaan lukien työoikeuden.
.