Laki ja Rekrytointi Business - Miten Solicitor voi auttaa You

Onko sinulla pienyritys ja ovat juuri aikeissa palkata ensimmäinen työntekijät tai ajaa vakiintunut liikesuhde ja etsivät laajentaa, varmista, että noudatat rekrytointi elementtejä työoikeuden on tärkeää ja voi auttaa suojaamaan sinua työllisyyden riitoja tulevaisuudessa. Tässä artikkelissa, me tarkastelemme, miten työllisyys asianajaja voi auttaa sinua, kun olet rekrytoidessaan uutta henkilöstöä.

Mainonta työpaikat

Olitpa mainonta työtä sanomalehdessä, sivustossasi tai kautta Job Centre, se &todellisten tuloste; s tärkeää varmistaa, että asiakas noudattaa asiaa rekrytoinnin lakeja. Esimerkiksi työ että Käytät uudelleen mainonta on maksettava vähintään kansallisen vähimmäispalkan ja tunnin että odotat uuden työntekijän työ on mukaisesti työaikojen lainsäädännön.

&'; myös tärkeää että sanamuoto ilmoituksesi doesnt &'; t syrjiä esimerkiksi sen perusteella, iän, sukupuolen tai rodun. Satunnaisesti pätevyysvaatimuksista merkitse sitä, että työpaikka sopii vain tietty ryhmä ihmisiä, mutta poikkeukset ovat harvinaisia ​​ja se &todellisten tuloste; s tärkeää varmistaa, että otat ammatillisia neuvoja ennen mainonta tämäntyyppisen vapautuneen.

työllisyys Asianajaja voi auttaa sinua varmistamaan, että ehdot vapautuneen jotka olet mainonta ja sanamuoto mainosta noudattaa lakia.

Henkilökunta valinta

Sinun on myös varmistettava, että noudatat oikeita menettelyjä valittaessa uusi työntekijä. On olemassa erilaisia ​​oikeudellisia kysymyksiä pitää mielessä, kun suunnittelet valintamenettelyä. Esimerkiksi, sinun täytyy varmistaa, että kysymykset kysyt kun haastattelemalla mahdollisia työntekijöitä tai testejä, että pyydät heitä täyttämään liittyvät suoraan asentoon, johon ne soveltavat ja eivät ole syrjiviä mitenkään. Jos sinun täytyy kysyä työnhakijoita omasta terveydestään, sinun on myös varmistettava, että noudatat oikeita oikeudellisten menettelyjen.

työllisyyden asianajaja voi kertoa sinulle rekrytointi lakien työntekijän valinta ja auttaa tuottamaan kaikki tarvittavat asiakirjat tai haastattelukysymyksiä.

Tarjous ja hylkääminen kirjeitä

Kun olet valinnut uusi työntekijä, sinun tulee kirjoittaa niitä vahvista työtarjouksen. Tarvitset myös antaa muita ehdokkaita tietävät, että he eivät ole olleet onnistuneita. Sisältö ja sanamuoto nämä kirjeet ovat tärkeitä ja huonosti muotoiltu kirjeitä saattaa aiheuttaa ongelmia tulevaisuudessa, joten se &todellisten tuloste; s kysyä työllisyys asianajaja auttaa sinua laatimaan nämä kirjeet.

työsopimusten

Lopuksi, uuden työntekijän on saatava työsopimus. Tämä ilmoittaa työntekijän heidän oikeuksista ja velvollisuuksista sekä kansalaisten oikeuksista ja velvollisuuksista heidän työnantajansa. Sen tulee sisältää tiedot, kuten tuntia, että työntekijä on toimittava, tulleja, että työ sisältää, niiden lomaoikeuden ja määrä ilmoitusta tarvitset heiltä, ​​jos he haluavat lähteä ja että annatte heille pitäisi sinun lopettamaan sopimus. Työsopimus on yksi tärkeimmistä asiakirjoista, että voit tuottaa teidän työntekijää, joten se &todellisten tuloste; s kysyä työllisyys asianajaja neuvoa kun te tuotte sen.

Voit vuokrata työllisyys asianajaja päälle tapauskohtaisesti, jos olet vain todennäköisesti palkata työntekijöitä satunnaisesti. Kuitenkin, jos olet todennäköisesti saamassa uuden henkilöstön säännöllisesti, se &todellisten tuloste; s kannattaa harkita pitää asianajaja on kiinnike, jotta voit käyttää niiden palveluja aina tarvittaessa.

Michelmores valtuuttamina on johtava oikeudellinen yritys, jolla on toimistot Lontoossa, Exeter ja Sidmouth. Michelmores tarjoaa oikeudellisia palveluja monilla käytännössä alueilla, mukaan lukien työoikeuden.
.