Työllisyys Erimielisyydet - Miten Solicitor voi auttaa You

Jos Käytät uudelleen työllistävät muita ihmisiä, siellä &'; on aina mahdollisuus, että saatat päätyä mukana työllisyyden riita. Tässä artikkelissa, me katsomaan miten asianajaja voi auttaa sinua ratkaisemaan työllisyyden riitoja, pitäisi ne syntyvät.

mahdollisuudet olla mukana työllisyyden riita voidaan minimoida varmistamalla, että noudatat oikeita menettelyjä kun mainonta työpaikat, rekrytointi henkilökunta, toimeksiantojen laatiminen ja työehdot sekä tehdä työntekijäänsä. Kuitenkin, saatat huomata, että toimihenkilö on tyytymätön osa teidän työllisyyden ja päättää ottaa tämän pidemmälle. Vaihtoehtoisesti voit olla tyytymätön työntekijä &'; suorituskykyä ja päättää ryhtyä toimiin, jolloin riita voi syntyä.

Epäkohta ja kurinpitomenettely

Useimmat ongelmat johtuvat välillä työnantajan ja työntekijöiden olisi aluksi käsiteltävä kautta työnantajan &'; sisäistä epäkohta tai kurinpidollinen menettely. Siksi &'; tärkeää, että annat tiedot näiden menettelyjen yrityksesi &'; henkilöstön käsikirja ja että koko henkilöstö voi käyttää kopio näistä helposti. Se &'; s myös tärkeää, että epäkohta ja kurinpitomenettelyt voimassa olevien työoikeuden, joten se &todellisten tuloste; s arvoinen kysymällä työllisyyden asianajaja auttaa sinua tekemään niitä ja tarkastella niitä säännöllisesti.

Jos työntekijä päättää korottaa epäkohta tai päätät, että sinun täytyy ryhtyä kurinpitotoimista työntekijä &'; s suoritustaso tai käyttäytyminen, ota yhteys työllisyyden asianajaja mahdollisimman pian. Sinun asianajaja voi keskustella erityistapauksessa kanssasi ja neuvoo, miten parhaiten edetä. Näin voit olla varma, että olet noudattavat asiaa työoikeuden koko prosessin.

sovittelun ja välimiesmenettely

kysymykset välillä työnantajan ja työntekijän pystyvät usein ratkaistava aikana sisäinen epäkohta tai kurinpitomenettelyyn. Kuitenkin joskus vielä tarpeen keskustella. On olemassa kolme pääasiallista menetelmiä saatavilla – välitys, sovittelu- ja välimiesmenettelyä.

Sovittelu edellyttää työnantajan ja työntekijän keskustella tilanteesta riippumaton osapuoli, joka tunnetaan välittäjänä. Sovittelija voi usein auttaa työnantajan ja työntekijän tulemaan sopimuksen tarvitsematta ottaa riidan työtuomioistuimeen. Sovittelu on hyvin samanlainen prosessi, johon osallistuvat myös sovittelija. Kuitenkin sovittelu tapahtuu yleensä silloin, kun työntekijä harkitsee hänen työnantaja työtuomioistuimeen tai on jo tehnyt vaatimuksen työtuomioistuimeen.

kolmas prosessi, välimiesmenettelyä, on samanlainen mutta riippumaton osapuoli mukana , välimies, kuuntelee molemmin puolin kiistan ja tekee sitovan päätöksen tapauksesta.

Monet yritykset asianajajien tarjota apua välitys-, sovittelu- ja välimiesmenettelyn prosesseja ja nämä voivat olla nopeampia ja edullisempia ratkaisuja työllisyyden riitoja kuin menee työtuomioistuimeen.

työtuomioistuin

Jos et pysty ratkaisemaan riita työntekijät, työntekijä voi päättää tehdä reklamaation ja vie työtuomioistuimeen. Klo työtuomioistuimeen, asia tulee kuulluksi paneeli, joka sisältyy yleensä pätevyyttä vaativaa työtä tuomari ja paneeli tekee päätöksen ja päättää korvaus olisi myönnettävä. Työtuomioistuin kuulla liittyviä tapauksia useita erilaisia ​​työllisyyden kysymyksiä, kuten irtisanomisesta, syrjintä ja sopimusrikkomuksesta. Tekemät päätökset työtuomioistuimeen ovat oikeudellisesti sitovia.

Jos työntekijä päättää ottaa asiansa työtuomioistuimeen, sinun pitää ottaa yhteys työllisyyden asianajaja mahdollisimman pian. Työsuhteen Asianajaja voi keskustella prosessin kanssasi, auttaa sinua valmistella asia ja edustaa sinua tuomioistuimessa.

Tämä artikkeli on tarkoitettu vain yleisohje ja antaa yleiskuvan joitakin oikeudellisia asioita, jotka ehkä harkita. Se ei ole oikeudellista neuvontaa eikä sitä pitäisi vedota sellaisenaan. Suosittelemme, että etsit ammatillisia neuvoja ennen ryhtymistä. Ei vastuuta voidaan hyväksyä meille toimista tekee tai seurauksena tämän tiedon.

Michelmores valtuuttamina on johtava oikeudellinen yritys, jolla on toimistot Lontoossa, Exeter ja Sidmouth. Jos neuvoja alalla työlainsäädännön harkita Michelmores jotka tarjoavat asiantuntija oikeudellisia palveluja monilla käytännössä alueilla, myös kiistanalaisten testamentit, pesänselvityksiin ja probate.
.