Parantaminen suhteet lain Attraction

"Me herättää toisissa sama asenne mielessä pidämme heitä kohti." - Elbert Hubbard

Oletko tietoinen, että miten ihmiset kohtelevat sinua on suora osoitus siitä, miten sinusta tuntuu itsestäsi? Se on totta. Jos arvostat itseäsi, toiset arvostavat sinua. Jos kunnioita itseäsi, toiset kunnioita sinua. Mukaan vetovoimanlaista, tunteita tarjoavat jatkuvaa ohjausta kertoa olitpa prosessi houkutella mitä et halua tai mitä et halua. Kun tuntuu hyvältä (rakkaus, ilo, arvostus) värähtelynne on korkea ja olet ottelu suhteita että tuntuu hyvältä. Kun sinusta tuntuu pahalta (vihainen, pelokas, arvoton) värähtelynne on alhainen ja olet ottelu suhteita että tuntuu pahalta.

Kun nostaa tärinä ohjaamalla ajatuksiasi tunteita ilon, rakkauden, ja arvostusta, tunnet hyvä itsestäsi ja voit houkutella ihanan harmoninen suhteita. Kuten nostatte tärinää, tärinä näiden ympärilläsi parantaa myös. Muista, olet magneetti ja voit houkutella ihmisiä, jotka ovat värähtelevän ottelu omaan hallitseva tärinää.

Vaikka et voi hallita toisen henkilön, voit valita mitkä niistä keskittyä. Kun keskittyä positiivisia ominaisuuksia, ne näyttää heidän positiivisia ominaisuuksia kanssasi. Nähdä ne kuten haluat niiden olevan, ja te tuo esiin parhaat heitä. Ihmisiä kuten olosuhteet - Ota mitä haluat ja jättää loput.

Katso joku niin suuria ja ne ovat. Kokeile ylistäen sijaan päätellen. Kokeile onnitella sijaan kritisoi. Koska kaikki on mahdollista ilmentää tahansa laatua ja tärinästä, yksinkertaisesti päättää, mikä puoli haluat niiden ilmaista teille - sitten keskittyä siihen.

Tässä on idioottivarma kaava parantaa mitään suhdetta - alkaen Ogre pomo kriittisen äiti-in-lain itsepäinen lapsi:

• Etsi niin paljon kuin mahdollista pitävän ja arvostaa niitä.
&Bull; Ota Energia pois valittavat mitä et pidä niistä ja laita se tasaisesti arvostaa näkökohdista teette, kuten niistä.
&Bull; Pidä tärinä korkea päättämällä tuntuu hyvältä ei väliä mitä toinen tekee.

Noudata seuraavia ohjeita ja, ehdottomasti, kaikki suhteet parantaa.
.