Onko sinulla Pink Elephant käsitellä?

Joka kerran kun taas Pink Elephant näkyy. Tiedäthän, asia, joka kukkii ilmeinen, mutta kukaan ei halua puhua.

Kuten sekin, että Setä Fred juomia aivan liian paljon ja haisee virtsa. Tai Susan viettää enemmän aikaa seurusteluun Facebookissa kuin hän ei tee tilejä. Tai pomo oikeana kätenä - "Golden Boy" - on kiukuttelut että pitämään kaikki cowering takana pöydät ja ottaen todella, todella pitkiä lounaita - ulos.

Mitä teet? Jos sanot jotain mitä sitten alkoi jotain epämukavaa voi tulla suuri ongelma. Jos putki on noin haiseva setä Fred, niin perhe joutuu käsitellä alkoholismia. Jos huomauttaa Susan tuhlaa yrityksen aikaa, voit tulla Tattle-tarina. Jos valittaa pomo noin Golden Boy kiukuttelut, niin ehkä saat potkut.

pelkoja luoda entistä epämiellyttävä tunteita pitää meidät halvaantunut.

Mutta mitä kauemmin sietää asioita, jotka saavat meidät epämukavaksi, enää me uhrata eheyden ja rauhan tunteen.

Joten miten käsitellä vaaleanpunainen norsu?

ensimmäinen asia tehdä, on kysyä, "Onko se sen arvoista sano mitään?" Ja tämä on teidän ego suojella sinua - kysymys todella on, "minä kärsii, jos puhun ylös?" Monet vetäytyä tekemästä mitään tässä vaiheessa kanssa tekosyy, "Se ei kuulu minulle."

Mutta se ei ole mitä johtajat tekevät. Ja olet johtaja, Claire, vaikka et koskaan määritellyt itse tällä tavalla ennen. Sinun ei tarvitse otsikon tai työpaikka rooli on olla edelläkävijä - sinun tarvitsee vain eheys, visio, ja skerick rohkeutta. Se olet sinä.

Miten johtajat kuten hoidatte vaaleanpunainen norsuja:

1. Kysyt:
"Mikä on vaakalaudalla täällä - minulle, heille, järjestämisestä?"
"Ovat arvoni vaarantuu täällä?"
"Mikä on paras muun toinen henkilö, pitkällä ajaa? "

Usein vastaukset johtavat toimet: Setä Fred todennäköisesti juoda itsensä hengiltä ja vetää perheen helvetin läpi hänen jälkeensä; Susanin löysä työmoraali vaimentaa hengen liike, ja pomo Golden Boy ajaa työntekijät ulos ovesta. On enemmän vaakalaudalla kuin vain tunne epämukavaksi.

2. Voit ralli tuki one. Tämä on todennäköisesti kova keskustelu aloittaa. Syyllisyys, häpeä, ja kasvojen menetystä ovat vahvoja tunteita, että kukaan ei tykkää leikkiä. Talking muille ryhmän tai perheen auttaa murtaa jäätä noin herkkä ja Icky aihe.

3. Voit syvään henkeä ja puhua henkilö Pink Elephant ongelma. Syvä rakkautta ja myötätuntoa, aloitat kysymyksiä. "Tajuatko kuinka paljon juot setä Fred?" "Susan - tarvitset haastavampaa työtä?" "Golden Boy - miksi olet niin paskiainen?" (Vain leikkiä!) "Golden Boy (käytä oikeaa nimeä tietenkin) kuinka stressiä?"

Täältä voit saada toisen henkilön puhua ja avautua. Huono käytös on yleensä oire syvemmästä ongelmasta. Että, tai he eivät ymmärrä, miten he loukkaavat.

4. Jos se ryhmä kysymys, eivät vain pudota palaute keskellä kokouksen ilman varoitusta - tulet roiskeita norsu lanta ympäri huonetta sijaan huomauttaa vaaleanpunainen norsu! Olen tehnyt tätä ennen - turhautuneena Olen tokaisi mielestäni on ilmeinen ongelma vain on minun sanojani kalahtaa kuin lyijy ilmapallo pieni koira.

Ihmiset eivät reagoi hyvin asioita, esiin häpeää ja hämmennystä ilman oikeudenmukaista valmistelua. Sinun täytyy luoda turvallinen tila jakaa - täydellisenä pelisäännöt ja kohtuullisen varoituksen ryhmän kanssa keskustelemme "suorituskykyyn liittyviä ongelmia" tai "työkulttuurin".

Ennen pitkää, ja käytäntöä, sinun ' ll löytää tämän helpommaksi. Ja ne Pink Elephants? He tullut uhanalainen laji.
.