Asianajajat - hallinta Winning Team

Katselu olympialaiset ja uskomaton urotekoja urheilijoiden oli mielenkiintoista nähdä niitä, jotka pystyivät kokoamaan maailmanluokan esityksiä, henkilökohtainen Ennätykset ja ne, jotka kamppailivat.

Tämä viikolla valmistunut Change Management työpaja joukkue, joka on aloittamassa merkittäviä toiminnallisia muutoksia. Mikä pian ilmeni, oli se, että joukkue on jo kärsii seurauksena huojunnan. Dating asianajajat ovat jonkin verran hallinnollista vastuuta niin mitä tehdä kun joukkue alkaa heilua?

1. Muista, että suorituskykyä joukkue on todennäköisesti haittaa muutos. Tackle levottomuudet positiivisesti varhaisessa vaiheessa.

2. Kommunikoida joukkue kaikilla tasoilla ja eri tavoin. Don &'; t olettaa, että vain koska ymmärrät muutoksen ja ovat kertoneet ihmiset useita kertoja ennen kuin he ovat ymmärtäneet viestin.

3. Ole valmis ottamaan aikaa vastaamaan ihmisten &'; koskee kuitenkin vaikeaa se voi olla sinulle henkilökohtaisesti - don &'; t väistää vaikeat kysymykset.

4. Don &'; ammu Messenger tai reagoida puolustauduttava jos viesti tulossa takaisin selväsanaisesti ei ole mitä haluat kuulla.

5. Kuulla vain silloin, kun palautetta tekee eron teidän päätöksiä - olla edessä ihmisiä ja sanoa, että te kuulla, kun he voivat tehdä eron. Mikään tuhoaa oman uskottavuutensa enemmän kuin saada mainetta “ humpuuki &"; kuuleminen. Tulet huomaamaan, että seuraavan kerran haluat aitoa kuulemista, henkilökunta ei luota sinuun ja heidän todennäköisesti reaktio on sanoa, “ tehdä mitä haluat aiot joka tapauksessa! &Rdquo;

6. Tutki, mikä on tärkeää yksilöiden ja joukkue kokonaisuutena. Katso sisällyttämään nämä arvot jossain muodossa osaksi muutos.

7. Aseta selkeä yhteinen näkemys siitä, mihin haluat olla – mikä on vastaava voittaa joka kultamitali?
.