Lain vetovoima ja miten Make Your ajatus Real

Edellisessä artikkelissa, olin maininnut yritys, joka oli luonut aivan ensimmäinen ajatus. Kun se loi ensimmäisen ajatus, yhtiö sovelsi sen liiketoimintaa. He todella uskoivat, että tämä lausunto lisäisi kuluttajien ja asiakkaiden uskollisuus. Olivatko he ja hämmästy! Tulokset olivat kauheita. Kukaan ostetaan selvitys, ja se todella luodaan kaaosta yritys. Mikään työntekijöiden uskoi ajatuksessa koska ylemmän johdon käyttäytyi epäkunnioittavasti henkilöstön ja myyjät, ristiriidassa henki julkilausuman. Yhtiön toimitusjohtaja oli tappiolla, mitä tehdä.

Yhtiö päätti, että se tarvitsi vetovoimanlaki valmennus, ja kutsui minua. Kanssa vähän työtä, loimme lausunto siitä, että mukana kaikilla tasoilla yhtiön – henkilö, joka tekee kahvia oikeus ylös toimistot johtajia – käyttämällä tietoja se oli kerännyt muotoilla missio ja arvot se tarvitsi muuttaa sen todellisuutta. Sillä ei ole väliä kuinka voimakas heidän ajatus ja arvot olivat, jos niitä ei tule käytännössä käyttäen lain viehätys periaatteiden että he olivat oppineet.

Nyt oli jopa presidentti vahvistaa lausuman säännöllisesti viittaamalla sen itsestäänselvyys tiettynä päivänä tai tilanteesta. Työntekijöiden piti nähdä, että selvitys ja arvojensa mukaisesti kaikilla hallinnon tasoilla ja työntekijöiden. Tällä kertaa, tämä olisi todellinen testi johdon jälkeen läpi, mitä he sanoivat he tekisivät. Nyt työntekijät tiesivät, miksi he olivat houkutella, mitä he houkuttelemaan liiketoimintaa, he voisivat käyttää lain viehätys enemmän tietoisesti ja tarkoituksellisesti. Näin, he houkutella enemmän mitä he halusivat ja vähemmän mitä he eivät halua niiden liiketoimintaa.

Käyttämällä vetovoimanlaista periaatteita, vinkkejä, vaiheita, ja strategioita, se oli oppinut, yhtiö pystyi kysyä itse näihin kysymyksiin kokouksissa.

• Onko tämä aloite linjassa meidän ajatuksen?
&Bull; Jos olemme tosissamme missiomme, tämä ajatus /projekti auttaa meitä …
• Koska meidän top arvo on _______, miten luulet meidän pitäisi käsitellä ristiriita tässä päätöksessä?
&Bull; Joka päätös täyttää parhaiten meidän tehtävämme?
&Bull; Joka päätös täyttää parhaiten arvomme?
&Bull; Miten voimme osoittaa, että olemme sitoutuneet missiomme?
&Bull; Mitä teemme osoittaa, että olemme sitoutuneet missiomme?
&Bull; Miten voimme osoittaa, että olemme sitoutuneet arvomme?
&Bull; Mitä teemme osoittaa, että olemme sitoutuneet arvomme?
&Bull; Saanen muistuttaa teitä, miksi olemme täällä ...
• Tämä toiminta on ristiriidassa meidän tehtävämme.
&Bull; Muistakaa, mitä meidän tehtävämme on?

Aikana vetovoimanlaista valmennus, keskustelimme käyttäen näitä lauseita rehellisesti, ja henkilökohtainen investointeja ajatuksen ja arvot, jotka työntekijät halusi elää ja työtä. Mainitsin, että kun yritys ja sen työntekijät ovat henkilökohtaisesti sitoutuneita ja että sitoutuminen todella näyttää, todellinen taikuus voi tapahtua käyttäen lain viehätys periaatteita. Kuten jokainen yritys alkaa sisäistää pistettä ajatuksessa, päätöksiään ohjataan ikään presidentti istui tuolla vieressä niitä koko ajan.

Onko sinulla ajatus, joka käyttää Laki Nähtävyys periaatteita? Oletko noudattamista lausunto? Miten te tiedätte, jos lain viehätys työskentelee oman yrityksen? Katsokaa moraali yrityksessäsi. Kuinka monta yhtiö sairauspäivien otetaan? Katsokaa tuloslaskelmaan. Nämä ovat kaikki merkkejä siitä, kuinka hyvin lain viehätys on kunnossa!
.