Työllisyys Taustaa Screening

viitisenkymmentä vuotta sitten, palkata henkilö oli yksinkertainen prosessi. Sinun piti tehdä saatuaan hakemuksen oli nopea viittaus edelliseltä työnantajalta ja palkata henkilö. Monissa tapauksissa, vaikka se ei ole tapahtunut; ihmiset palkattiin vain siksi naapuri tai ystävä oli jotain hyvää sanottavaa heille. Palkkaaminen oli kysymys gut vaisto.

Ei enää. Nykyään tämä rento asenne palkata työntekijät voisi maksaa miljardeja dollareita menetetty oikeusjuttuja.

 turvallisuuden virasto piti maksaa $ 3 miljoonaan, kun heidän vartija oli varastanut asiakkaan. Myöhemmin tarkastuksia paljasti, että työntekijällä oli värikäs rikosrekisteriin.
 myynti yritys joutui maksamaan $ 175.000 huolimattomasti vuokraamalla oikeusjuttuja, kun sen myynti edustaja jäi kiinni taonta allekirjoitukset.

Monet yritykset ovat menettäneet miljoonia dollareita huolimattomasti vuokraamalla oikeusjuttuja, koska he eivät paljasta elintärkeää tietoa kautta työhistorian seulonta.

Society for Human Resource Management sanoo, että 95% HR-ammattilaisia ​​vastaavien työntekijöiden palkkaaminen tekemään työhistorian seulonta ennen palkata. Tämä on mahtava 35% enemmän kuin 60%, joka käytetään näytön työntekijöitä 1990-luvulla. Näyttää olevan syy äkillisiä: yli 40% työpaikkojen hakemusten Yhdysvalloissa sisältävät vääriä tai tekaistujen havaintojen. Yli 9% työntekijöistä, jotka ovat sopineet saada taustat tarkistetaan ovat piilossa rikollinen historia. Näin ollen on selvää, että vuokraamalla on riippuvainen onnistunut työhistorian seulonta.

perusteellinen työhistorian seulonta paljastaa tietoja, jotka on tarkoituksellisesti jätetty toimittamatta tai virheellisesti jätetty pois. Usein työntekijät kaunistella totuutta, varsinkin kun se tulee Tutkinnon, asiantuntemusta tai kokemusta. Tällaiset piilotettu tieto voi olla vakavia seurauksia, jos se on löydetty hankala tilanne. On sanomattakin selvää, pääsy näihin tietoihin tulee estää sinua vuokraamalla epäsosiaalista elementtejä.

Työllisyys tausta seulonta koostuu useista tarkastusten: taustan tarkistus, huumetestit ja psychometric testaus. Tämä auttaa työnantajia selvittämään väitteitä pätevyys, koulutus, työskentelystä ja rikosrekisteriä. Se myös auttaa heitä paljastamaan mitään huonoja persoonassa &'; s merkki.

Taustaa etsivät palveluja tarjoaa lukuisia verkkopalveluja ja yksityisten tutkijoiden. Kun valitaan oikea yritys, valitse yritys, jolla on pääsy laaja tiedot. Useimmat seulonta yritykset hakea tietoja yhteisestä allas tallennetut valtion virastojen. He sitten kaivaa edelleen for rikosrekisteriä, luotto tiedot, seksuaalirikos rekisteröintitiedot ja muuta arkaluontoista materiaalia. Kaikki kerätyt tiedot työnhakijalla sitten kerätään yhdeksi tausta tarkastuskertomuksessa. Yrityksen olet työllistää on voitava antaa sinulle nopeasti tuloksia, koska olet ilmeisesti don &'; halua menettää hyvän työntekijän teidän kilpailua.

Olitpa tehdä talon taustalla seulonta tai käyttää palveluja tausta seulonta yritys, on tarpeen käydä läpi väitteet potentiaalisia työntekijän hienohampaisella kampa. Yritykset, jotka eivät täytä niiden due diligence ennen palkkaamista joutua Sulje Kaupan jos pahin tapahtuu.
.