Miksi valmentajat pitäisi kannustaa asiakkaitaan play.

Työskentely valmentaja on harkittu valinta, johon liittyy henkilökohtainen sitoutuminen, ja investointien aikaa, energiaa ja rahaa. Olipa &'; sa henkilökohtaisia ​​tai yrityksen investointeihin, sitoutumalla valmennus on seriouschoice mutta on välttämätöntä, että thisseriousness ei johda inpressure, huono sitoutuminen, liikkumattomuus ja tukahduttaa luovuuden.

Vaikka erilaisia ​​lähestymistapoja, kuten luovia tekniikoita, ovat alkaa hyväksyä joissakin organisaation asetukset, “ Play &"; pidetään edelleen lapsenomainen käytös, tuhlaa aikaa ja mikä doesnt &'; t johtaa mitattavissa lopputulokseen.

Toista voidaan määritellä “ kuvia itsestään tehdään sen itsensä vuoksi … ilmestyy tarkoitukseton, tuottaa mielihyvää ja iloa &"; (Brown S mainittu Tippet heinäkuu 2008). Kehityshäiriöitä psykologit tunnistaa neljä pelata: valmisteleva pelata, tutkia materiaaleja ja välineitä ilo se; rakentava pelata, tehdä asioita; dramaattinen pelata, kuten roolileikkejä ja “ uskotella &" ;; pelejä sääntöjä. On olemassa monia kirjoja ja papereita, jotka selittävät laajan kognitiivinen, emotionaalinen, ihmissuhde ja luovaa edut pelata, ja on kolme aluetta erityisen tärkeitä valmentavana.

Leikkisyys tarjoaa tapa vähentää painetta: Joillekin ihmisille, paine noin valmennus lähestymistapoja, tiukat vastuullisuutta ja suuret tavoitteet, voi aiheuttaa vetäytymisen.

Amygdala aivoissa on paikka “ taistele tai pakene &"; mekanismi. Kun laukeaa, asiakkaat joko “ taistella &"; ja puuttumaan haastava, pelokas tilanteita ja suunnitelmia tai he ottaisivat “ lento &" ;, joka parhaimmillaan tuottaa viivyttely ja pahimmillaan, johtaa itse tuhotyö. Jos elementti pelata tuodaan tutkimusmatka vakavan aiheen tai osaksi suunnitteluprosessiin, se on vähemmän todennäköisesti herättää peloissaan vastausta asiakkaalle &'; s Amygdala ja on todennäköisesti aikaan adaptiivisen response.Play auttaa asiakkaitamme &ldquo ; kärki varvas &"; ympärillä Amygdala, auttaa pitämään sen sikeästi unessa.

Toista mahdollistaa luovaa ajattelua: “ peli on riemu mahdollisista &"; (M Buber). Pelata auttaa meitä käyttämään mielikuvitusta, haaveilin ja intuitio. Parhaat ideat ilmaantuvat yleensä ihmisille, kun he rentoutua riittävästi tai tehdä jotain täysin erilaista. Usein parhaat ideat tapahtua ihmisille vaikka he suihku, kävellä koiran, vaivaa taikina, kaivaa puutarhassa tai muista käytännön toimintaa. Tämä ei ole &'; t noin työelämän tasapainoa. Tämä on noin optimoinnista aivot toimivat leikin kautta. Aikana valmentaja prosessi, jos vaatimuksia vain valmistettu theleft puolella aivoja, loogista päättelyä puolella, täynnä luova kapasiteetti aivojen ei näytetty. Mielikuvitus on tärkeää luovuutta.

Ilman molemmat, innovaatio on mahdotonta (Robinson 2011).

Toista parantaa Executive Toiminto: Executive Systemis yläkäsite kognitiivinen processessuch kuten suunnittelu, työmuisti, huomio, ongelmanratkaisu, sanallinen päättely , esto, henkinen joustavuus, tehtävä kytkentä, aloittaminen ja seuranta actions.These ovat ratkaisevia sisäistä käsittelyä, kehittäminen tietoa ja refleksiivisen oppimista, joita tarvitaan aikana valmentavana.

Toista on tunnetusti auttaa kehittämään Executive Toimivat lapsilla (Lockhart 2010) ja kehitykseen psykologit ymmärtää vaikutuksia puute pelata lapset &'; s kognitiiviseen kehitykseen. Kuitenkin, aivot jatkuvasti kehittyy. Vaikka tietyt rakenteet kehitetään aika aikuisuuteen on saavutettu, ei pitäisi olla oletus, että kognitiivinen kehitys pysähtyy tässä vaiheessa. Neuro-plastisuus, kyky aivojen muuttaa vastaus tulo, viittaa siihen, että “ pelata &"; ei ole vain hyötyä lapsille – aivot voidaan kouluttaa olevan “ luova &"; ja tuottaa erilaisia ​​ajattelutapoja.

Sisältävät “ pelata &"; ja lapsenmielisille leikkisyyttä osaksi valmentavana, voisi olla simpleas kysymysten avulla saamaan aikaan lapsenomainen tai leikkisä ajattelu egHow olisi 4 vuotta ajatella tätä? Miten voidaan 8 vuotta vanhan lähestymistavan tämän? Miten voisin tehdä tätä hauskaa? Mitä minä ottaen liian vakavasti tästä ?. Kysymyksiä ja skenaarioita, jotka herättävät mielikuvituksen ovat erityisen hyödyllisiä.

Kasvokkain asiakastyössä saattaa sallia käyttää luovia
, kuten kirjoittaminen vaikeaa viestinnän liidulla tai laudaksi pelata taikina tutkia suhteita. Sopeutuminen lapset &'; n pelejä ja integrointi valmennusta kysymyksiä tai harjoitusten, on myös hauskaa, mutta määrätietoinen tapa avata luovuuden, alempi paine ja edistää kognitiivisiin toimintoihin.
.