5 Steps riittävillä URA MOTIVATION

Pysyminen motivoituneita koko elämän urasi on haastava liioittelematta. On niin paljon voimia, joka ajaa sinua pois ura tyytyväisyyttä. Suurin ongelma on, että olemme aina muuttumassa. En &'; t tarkoita vain voit muuttaa, tarkoitan myös, että ympäristö muuttuu myös. Kuulen argumentit koko ajan, että sinun täytyy varmistaa, että sinulla on hyvä “ fit &"; Uuden yhtiön haluat liittyä. Vaikka olenkin samaa mieltä tästä ajatuksesta, se &todellisten tuloste; s tärkeää ymmärtää, että organisaatiot muuttuvat liian. Itse asiassa, fuusioita ja yritysostoja (M &) näyttävät olevan hyvin yleisiä tänään kuin M & aktiivisuus on kasvanut 42% viime vuonna ja nyt kilpailijat kirjaa asetettu tällaista toimintaa vuonna 2007. Vaikka M & aktiivisuus on jännittävä Wall Street, se voi aiheuttaa tuhoa urasi. Monta vuotta sitten työskentelin organisaatio, joka osti kahdesti 18 kuukautta. Siellä oli niin paljon tapahtuvista muutoksista, että olen tehnyt &'; tiedä kuka olin työskennellyt kuukaudesta toiseen. Jokaisen hankinnan, rakenneuudistus aina tapahtuu. Onneksi useimmat yritykset Don &'; t osallistumaan tähän paljon muutoksia, mutta järjestöt näyttävät olevan muuttumassa kulttuuriaan vastaamaan nopeasti muuttuviin vaatimuksiin markkinoilla. Kaikki tämä muutos ei käsitellä hyvin yritysten mukana ja asettaa huomattavia paineita urasi suunnitelmat.

Käytät ve todennäköisesti jo nähneet nykyisen organisaation &'; n vastauksia joitakin näistä jännitteitä markkinoilla. Yksi organisaatio Olen työskennellyt arvioitaessa kulttuuri muutoksia oli litistetty organisaatiotaan huomattavasti siihen pisteeseen heillä ei ollut organisaatiokaavio, joka oli heidän vastaus kasvavalla nopeudella markkinoiden työntämällä päätöksenteon alimmalle tasolle. Kuten voitte kuvitella, tämä ympäristö on vähän suvaitsevaisuutta jättämisestä ja isn &'; t yksi parhaita oppimisympäristöissä. Sitten siellä &'; n tekijä joustavuuden, jossa organisaatiot reagoivat sekä globalisaation ja monimuotoisuuden voimia. Nämä voimat ajavat työntekijät olevan tietoinen erilaisten kulttuurien ja, samaan aikaan, on antaa työntekijöille mahdollisuus olla joustavampia niiden työjärjestelyt (esim etätyö). Nämä voimat ovat aiheuttaneet tarvetta lisätä viestintätaitoja työntekijöinä ovat nyt yhteydessä yksilöiden suoraan, missä tahansa organisaatiossa, toisin kuin viestintään kautta “ asianmukaisten kanavien. &Rdquo; Globalisaatio, monimuotoisuus, joustavuus, tasaisuus, ja verkostoituminen ovat valtavat korostaa organisaatioille tänään, että voitti &'; t mene pois. Useimmat taistelu optimoimaan nämä tekijät, joka on taipumus mutkistaa asioita huomattavasti. Toisin sanoen, yhtiöt jatkavat muuttaa itseään niin pitkälle tulevaisuuteen kuin voimme nähdä.

Siksi sinun täytyy kehittää strategia käsitellä paljon muutoksia. Monta vuotta sitten, urasi johtui omia tarpeita, mutta tämä oli aika, jolloin yritykset olivat vakaat. Se oli helppo arvioida uuden yhtiön &'; kulttuuriin ja päättää, pidit siitä tai ei, koska se ei tehnyt &'; t muuttaa paljon. Kun olit yritys, luoda pitkä ura oli helppo, olettaen tarpeisiisi tehnyt &'; t muuttaa liian usein. Tänään, teidän työtyytyväisyys määräytyy enemmän kykyäsi käsitellä yrityksen &'; s muuttuviin tarpeisiin, ei sinun. Tämä tekee miettiminen kannattava uran hyvin vaikeaa. Tässä muutamia asioita, I &'; ve oppinut vuosien varrella, jotka auttavat sinua tasapaino näiden näennäisesti pysäyttämätön voimia.

Ymmärtää, mitä tarvitset. Niin harvat ihmiset ajattelemaan, mitä he todella työtä varten. Meillä on usein epämääräinen tunne mitä tekisi meistä onnellisia mutta emme määritellä sitä riittävän yksityiskohtaisesti, että voimme luoda suunnitelma sen saavuttamiseksi tai aina varmistaa pyrimme kohti. Ilman tällaista ymmärrystä, meidän menestys tulee uhri olosuhteissa. Joten mikä motivoi sinua? I &'; m ei puhu saada korotus kuuden kuukauden välein ja edistäminen puolentoista vuoden välein. Tarkoitan sinun täytyy tietää, mitä tekee sinut onnelliseksi töissä. Mikä motivoi sinua olla paras? Onko se haastava työ, ihmisten johtamisen, autonomia, altruismi, työn ja yksityiselämän yhteensovittamista, ura kasvupotentiaalia, turvallisuus, tunnustaminen tai erilaisia ​​työn? Don &'; t miettiä, onko voit hallita läsnäolo nämä tekijät. Vaikka voimme &'; t kontrolloida kaikkea, epäonnistuminen työskennellä tarpeitasi on yksinkertaisesti jättää menestystä jopa mahdollisuus. Olisiko tarvitset niitä kaikkia olla tyytyväinen kehitykseen? Ei kokonaan. Voisitte kuitenkin pystyä ymmärrä, miksi Aren &'; t onnistunut tunnistamalla mitä &'; s puuttuu. Sitten voit löytää tapoja tuoda puuttuvat tekijät takaisin elämääsi.

Ymmärrä työympäristön. Käytät uudelleen aio saada kaikki mitä tarvitset työsi. Se &'; s ole mitään yritys &'; tavoitteena tehdä niin. Se &'; s sinun. Sinun täytyy hallita odotuksia vastaavasti. Tässä mielessä, mitkä tekijät motivoivat olet läsnä nykyisessä työympäristössä? Ymmärrän, että nämä tekijät voivat olla läsnä eri tasoilla, kuten sinulla ei' t aina jännittävää työtä, mutta et saa vähintään yhden jännittävä toimeksianto vuodessa. Tsekkaa taulukossa linkki. Se &'; sa otetaan arvojen MBA siirtyä jotka on edelleen heidän samaan työhön valmistumisen jälkeen. Voit nähdä, mitä &'; tärkeää heille ja mitä heidän työ tarjoaa. Kestää vähän aikaa selvittää, mitä teidän työympäristö antaa teille.

Etsi lähteistä tarpeisiisi. Jos me vain oppia kokemuksia työpaikkamme, kuinka paljon me todella tiedämme? Vaikka työsi voitti &'; t tarjoavat kaiken mitä tarvitset kasvaa ja kehittyä, löydät näitä mahdollisuuksia muualta. Itse asiassa, että &'; s mitä ajoi minut konsultointi ja sitten julkaista. Minun tarpeisiin olivat muuttumassa ja weren &'; t täyttyvät. Joten minulla oli valinta: hyväksyä tai muuttaa sitä. Kun olet tunnistanut tarpeet ja mitkä niistä työympäristöä doesnt &'; t tarjoavat, yritä löytää muita paikkoja työn ulkopuolella, joiden avulla voit täyttää nämä tarpeet. Suurimmaksi osaksi, voitit &'; t todella varovainen, jos ne täyttyvät Käytät ll vain olla onnellisia he täyttyvät. Ainoa kerta tämä tulisi ongelma on, että jos annat ympäristö pysyvän ennallaan 2 tai 3 vuotta. Onneksi, muutos on paljon nopeampi kuin.

Arvioi tarvitsee usein. Vuosikymmeniä sitten, näytti siltä, ​​että urakehitystä muutettu oman henkilökohtaisen tarpeet. Mutta tänään, organisaatio on muuttumassa nopeammin kuin sen työntekijöitä. Koska yritykset oppia enemmän, ne vähentävät työvoiman määrän, ulkoistaa, uudelleen insinööri prosesseja, sulautua muiden yhtiöiden kanssa, hankkia pienemmät yritykset ja niin edelleen. Lähtökohtana on, että yhtiössä vaihtuu usein liian ja tämä vaikuttaa urasi. Joka vuosi teidän vuosikatsaus, sinun pitäisi ottaa aikaa arvioida, mitä tarvitset ja mitä yritys tarjoaa. Se &'; tärkeää tietää yhdenmukaistaminen tarpeisiisi mitä ympäristö tarjoaa, koska tämä on usein omalla aiheuttaa stressiä. Vinoutuminen saat myös alueita työskennellä parantamiseen tulevaisuudessa.

Rakenna oma joukkue. Tämä on luultavasti suosikkini ajatus, mutta yksi harvoista todella hyödyntää. Ura on edelleen tarkastella useimmat jotain, joka voidaan tehdä vain erikseen. Mutta kun tarkastellaan historiaa monia erittäin onnistuneita ammattilaisia, huomaat, heillä oli apua. Vain tarkistaa tämän sivuston nähdä joka sai apua muilta. Sinun pitäisi tavoittaa muita auttamaan sinua arviointeja tarpeitasi ja kehittämistä suunnitelmien tavata heidät. On niin stigma noin urakehityksen että useimmat ihmiset eivät koskaan edes rikkoa aihe töissä, mutta me valittaa kaikille meidän perheen, ystävien ja naapureiden. Kaikki mitä sinun tarvitsee tehdä on puhua muutamia ihmisiä luotat ja saada heitä auttamaan sinua. Näytä heille arviointia ja saada ajatuksiaan. Ihmiset haluavat auttaa. Se saa heidät tuntemaan arvokas ja tarvitaan. Voitit &'; t olla pettynyt tähän Vihje Jos käytät sitä.

Pienet asiat sinun pitäisi tehdä päivittäin. Menestys on seurausta hyviä tapoja. Luon uusia tapoja koko ajan ja testata niitä ulos vuoden ymmärtää, miten ne vaikuttavat minun ympäristössä. Hyvä osa on, että se yleensä doesnt &'; t kestää hyvin kauan nähdä tuloksia. Tässä on muutamia asioita, voit tehdä päivittäin vaikuttaa ympäristön positiivisella tavalla.

Kehitä oma iskulause – Joka vuosi olen kehittää yksi. Tänä vuonna se on “ elää unelma. &Rdquo; Aina joku kysyy minulta, miten &'; m tekemässä, minä vastaan ​​minun lause. Yritän sanoa se intohimolla ja vakaumukseen joka kerta. Tämä lause tekee kaksi asiaa minulle: 1) se muistuttaa minua kuinka paljon edistystä I &'; ve tehty vuosien varrella, ja 2) se muistuttaa minua, että minä &'; ve silti saanut muutamia asioita urallani ja että voin toteuttaa ne .

Ole positiivinen – Ei ole väliä kuinka huono homma, karistanut vähän auringonpaistetta jokainen &'; s päivä. Katso, ura on erittäin vaikeaa, mutta voit vain ottaa se yksi päivä kerrallaan. Joten tee joka päivä hyvä päivä. Ei vain itse mutta niille ympärilläsi. Ihmiset kuin olisi noin niitä, jotka tekevät heidät onnellisiksi, vaikka todellisuus. Ja jos Käytät uudelleen työntekijät todella kuin olisi ympärilläsi, ehkä johtajat pitää tämä mielessä olisi siellä koskaan tullut tarvetta käsittämätöntä asioita yritykset tekevät työntekijöille (tiedätte … kuin lomautus!).

Lopeta vertailut – Liian usein me arvioimme menestyksemme mittaamalla se toisia &'; s menestys. Meillä ei ole aavistustakaan, mitä muut ovat uhranneet saada niiden menestys tai miten se on jättänyt ne sisäpuolella. Vertailut Don &'; t todella paljon sinulle muita kuin ottaa aikaa työstää omaa suunnitelma. Jos haluat tehdä vertailuja, miettiä mistä tulit, missä olet ja missä haluat olla. Tällainen ajatus on etuja.

Paistatella hyvää – Käytätkö riittävästi aikaa liota hetkiä, kun Käytät uudelleen onnistunut? Kun koen menestys, ei väliä kuinka pieni, voin varmistaa, että olen elää hetkessä mahdollisimman pitkään. Olen keskittyä hyvä tunteita niin että kehoni muistaa miltä tuntuu kun menestys tapahtuu. Haluan sen kehittää riippuvuus näitä tunteita ja kaipuu toistaa sitä uudestaan ​​ja uudestaan.

Jep … siellä &'; ole mitään taianomaista tähän tehtävään. Se &'; s kaikki maalaisjärkeä kamaa. Mutta kuinka moni meistä don &'; t tehdä niitä päivittäin? Kuinka moni meistä saada loukkuun jokapäiväisessä elämässämme? Se &'; liian helppo tehdä. Elämän ja urasi voi olla paljon parempi. Kaikki mitä sinun tarvitsee tehdä on suunnitella vähän ja kehittää hyviä arkirutiineihin. Jos Käytät uudelleen tee tätä, niin sinulla on jo hyviä tapoja tai kipua isn &'; t tarpeeksi huono vielä. By miksi odottaa? Anna itsellesi kaikki mahdollinen etu on onnistunut ja onnellinen. Ja joka doesnt &'; halua että?
.