Näytä intohimosi, Advance Career.

Passion määritellään vahva tunne tai tunne jotain, tai, puhkeamisen voimakkaita tunteita. Me kaikki intohimoisesti asioita elämässämme: meidän perhe, lapset, harrastukset ja toivottavasti meidän uraa. Luin hiljattain kirjan Corner Office Adam Bryant. Kirja kaappaa ajatuksia lukuisia toimitusjohtajista monilla eri toimialoilla. Erityisesti, se on siitä, miten ne esitä ainoastaan ​​omaa uraansa ja että alkuun paikalla, mutta myös mitä he etsivät palkkaamaan ihmisiä ja edistää ihmisten sisällä niiden organisaatioiden. Yksi asia, joka tuli ulos oli ne kaikki tekevät yritykset jakamaan ja osoittaa heidän intohimonsa ja he etsiä ihmisiä lisätä niiden joukkueet, jotka ovat intohimoisia. Ihmiset haluavat heidän joukkueet ei välttämättä tarvitse olla intohimoinen työstä (vaikka joka auttaa) vaan intohimoisesti mitään. Miksi? Koska osoittaa intohimo osoittaa toimitusjohtajat että yksilöllä on joitakin palo ja ajaa niiden sisällä ja tämä on mitä he haluavat ihmisiä heidän joukkuetta.

Olemme usein usko, että se on okei näyttää intohimomme työssä mitään mutta työ. Mutta se ei välttämättä ole. Osoittaa, että olet intohimoisesti, esimerkiksi, valmennus tyttäresi jalkapallojoukkueen osoittaa, että sinulla on vahvoja tunteita ja tunteita, jotka ojensi kohti jotain ja että voi kääntää asemaan työstä. Vanhempi johtajat etsivät innostusta niiden työntekijöitä, koska jos ne ovat intohimoisesti jotain, niin he voivat hyödyntää että energiaa. Jos johtajat ovat hyviä, ne eivät vain tyytyväinen ilme näistä intohimot mutta löytää tapa hyödyntää ja hyödyntää niitä työpaikalla.

Esimerkiksi minulla on asiakas, joka on toimitusjohtaja ja tietää, että hänen työntekijänsä on erittäin intohimoisesti ympäristöön. Vaikka tämä työntekijän rooli markkinointijohtajana ei ensisijaisesti suunnitella ympäristön areenalla, hän hyödyntämisen että intohimo sallimalla hänen johtaa yhtiön "Vihreä" vaivaa. Hänen innostuksensa tästä aiheesta eri puolilla organisaatiota ja he olivat todella tunnustusta ponnistelujaan niiden yhteisön johtajat. Jos hän ei ollut koskaan ilmaissut innostus auttaa ympäristöä häntä toimitusjohtaja ponnistelujaan ja tunnustamista yhteisössä ehkä ei olisi tapahtunut.

Jotkut ihmiset eivät ole mukava ilmaista intoa tai jännitystä työssä asioita, jotka eivät liity työhön ja jotka on usein, koska he eivät ole koskaan tehneet sitä. Näissä tapauksissa, se auttaa aloittaa pieni. Pienin askelin jakaa intohimosi kanssa työskentelet antaa sinulle mukavuutta taso aloittaa jakamisen enemmän. Ja kun alkaa jakaa enemmän, ihmiset ympärilläsi todennäköisesti tullut enemmän innostunut siitä, mitä jaat koska innostus on tarttuvaa. Monet toimitusjohtajista Adam Bryant kirja sanoi, että he haluavat olla noin ihmisiä, jotka ovat innostuneita eri aiheista ja jotka osoittavat heidän intohimonsa; nämä ovat ihmisiä, he haluavat heidän joukkue. Joten, mitä sinä innostunut? Jaa se ja katsoa mitä tapahtuu. Lyön vetoa, että toiset poimia intohimosi ja iloa ja haluamme teidän heidän joukkue samoin.
.